Apa yang Akan Anda Lakukan Jika Anda Tidak Mendapatkan Posisi Ini?

Ketika Anda mewawancarai untuk posisi internal dalam perusahaan Anda, Anda mungkin ditanya apa yang akan Anda lakukan jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu. Pewawancara ingin tahu apakah Anda hanya memikirkan peluang kemajuan atau perusahaan. Idealnya, mereka ingin mempromosikan seseorang yang akan terus tumbuh bersama organisasi dari waktu ke waktu - dan tidak melompat kapal untuk kesempatan berikutnya, ketika itu muncul.

Lebih baik bertanya pada diri sendiri pertanyaan yang sama sebelum wawancara dan mencari tahu apa rencana Anda untuk masa depan, serta mengembangkan jawaban yang baik. Apa tujuan karir jangka panjang Anda? Apa jabatan yang Anda harap akan Anda tuju selanjutnya, dan ke mana Anda akan pergi dari sana? Keterampilan apa yang Anda harapkan untuk diperoleh? Bisakah Anda mendapatkan barang-barang ini di sini - atau Anda harus pindah?

Cara Membingkai Jawaban Anda

Tentu saja, bahkan jika Anda menyadari bahwa Anda harus meninggalkan perusahaan dalam beberapa tahun ke depan, Anda tidak akan menawarkan informasi itu secara sukarela selama wawancara (terlepas apakah Anda dipilih untuk pekerjaan tertentu ini atau tidak).

Alih-alih, ketika ditanya "Apa yang akan Anda lakukan jika Anda tidak mendapatkan posisi ini ?," merumuskan jawaban yang menjawab kekhawatiran mereka. Cobalah untuk menentukan tujuan mereka, dan juga tujuan Anda. Kemudian, cari bidang yang tumpang tindih antara tujuan mereka dan rencana jangka panjang Anda dan tekankan loyalitas Anda pada organisasi.

Misalnya, mereka ingin tahu bahwa Anda akan mendukung orang yang mendapatkan pekerjaan, jika Anda tidak dipilih.

Satu kemungkinan balasan:

Saya berkomitmen pada perusahaan ini dan kemajuannya sehingga, jika saya tidak dipilih, saya akan bekerja dengan dan mendukung siapa pun yang mungkin terpilih. Namun, saya merasa bahwa pengalaman saya di departemen dan dengan tim akan menjadikan saya kandidat terbaik.

Perhatikan bahwa balasan ini, sambil menunjukkan profesionalisme dan kedewasaan, juga mengambil kesempatan untuk mengingatkan pewawancara tentang keterampilan dan bakat Anda untuk peran tersebut.

Lebih Banyak Contoh Jawaban

Tentu saja, jawaban Anda akan bervariasi, tergantung pada posisi, perusahaan, dan rencana karier Anda. Jika Anda berencana untuk terus mencari lowongan lain di perusahaan, Anda mungkin menyebutkan itu. Jika Anda ingin mengembangkan keterampilan tertentu atau mendapatkan pengalaman untuk menjadikan Anda kandidat yang lebih baik untuk peran di masa depan, kerjakan itu dalam percakapan.

Contoh jawaban lain:

• Saya akan terus mencari di bidang ini untuk posisi lain yang sesuai dengan jadwal dan tujuan saya.
• Saya akan terus mencari lowongan lain di perusahaan kami dan peluang untuk maju.
• Saya mengeksplorasi lebih banyak pelatihan dan mendapatkan kredensial lebih lanjut untuk meningkatkan kualifikasi saya untuk kemajuan.
• Saya akan mempertimbangkan untuk memperluas pencarian saya untuk memasukkan beberapa industri berbeda yang mempekerjakan orang paruh waktu.
• Saya merasa ini cocok untuk saya, jadi saya berharap saya tidak perlu terlalu memikirkan hal itu!

Manfaat Melamar untuk Posisi Internal

Melamar posisi internal adalah kesempatan untuk mempromosikan diri Anda kepada pewawancara dan anggota komite pemilihan. Anda mungkin memiliki keterampilan dan pengalaman yang tidak dimanfaatkan posisi Anda saat ini. Atasan dan rekan kerja Anda mungkin juga tidak mengenal mereka. Memperbarui resume Anda dan menampilkan diri Anda dalam wawancara internal adalah cara untuk mengiklankan bakat Anda yang belum dimanfaatkan.

Anda mungkin menemukan bahwa posisi yang Anda lamar bukanlah yang paling cocok, atau mungkin ada kandidat yang mereka sukai. Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang Anda lamar, tetapi Anda belum menyia-nyiakan waktu dan usaha Anda.Pewawancara akan mengingat Anda ketika ada lowongan dan promosi di masa depan. Anda bahkan dapat memperoleh permintaan untuk mengirimkan aplikasi Anda untuk suatu pekerjaan.

Anda mungkin menerima penawaran yang harus dirinci untuk mengisi posisi ketika seseorang sedang cuti atau bepergian, memungkinkan Anda mempelajari fungsi baru. Ini bisa menjadi batu loncatan untuk promosi.

Kelemahan Melamar Posisi Internal

Tentu saja, ada kerugian untuk melamar posisi internal: jika Anda tidak dipilih, Anda harus melihat orang atau orang-orang yang menolak Anda, mungkin setiap hari. Itu adalah situasi yang sangat berbeda dari wawancara kerja biasa, di mana Anda mungkin menjalani sisa hidup Anda tanpa melihat pewawancara yang memilih orang lain untuk pekerjaan.

Itu tidak berarti bahwa melamar pekerjaan internal adalah ide yang buruk - hanya saja Anda harus siap untuk menangani beberapa kecanggungan potensial sesudahnya. Jika Anda tahu Anda akan merasa kehilangan semangat jika tidak dipilih, misalnya, Anda harus belajar cara mengatasi kekecewaan Anda sehingga tidak menjadi kepuasan kerja jangka panjang.

Pertimbangkan bagaimana Anda akan menghadapi emosi Anda jika Anda tidak dipilih - dan melakukannya sebelum Anda melamar. Anda harus bekerja dengan orang yang mendapatkan pekerjaan itu. Memproses perasaan Anda sekarang akan memungkinkan Anda untuk melakukannya dengan cara yang akan mengesankan rekan kerja Anda dan membantu Anda tetap dalam menjalankan promosi selanjutnya.