Cara Mendapatkan Pekerjaan Melalui Agen Kepegawaian

Beberapa pencari kerja tidak ingin menggunakan agensi kepegawaian karena mereka pikir agensi ini hanya menyediakan pekerjaan sementara, level pemula. Yang lain berpikir bahwa agen tidak pernah memberikan manfaat kepada pekerja. Semua ini tidak benar.

Seorang pencari kerja dapat menggunakan agen kepegawaian (juga dikenal sebagai agen ketenagakerjaan atau perusahaan kepegawaian) untuk menemukan berbagai macam pekerjaan, termasuk pekerjaan tetap, di sejumlah industri. Agensi kepegawaian mempekerjakan semua orang dari pekerja tingkat pemula hingga CEO. Pelajari apa itu agen kepegawaian, dan bagaimana menggunakannya untuk menemukan pekerjaan yang tepat untuk Anda.

Bagaimana Cara Kerja Agen Kepegawaian?

Di agensi kepegawaian, perusahaan membayar agensi untuk mencari karyawan bagi mereka. Pencari kerja dapat melamar pekerjaan tertentu melalui agen kepegawaian, atau cukup menghubungi agen kepegawaian untuk mencari pekerjaan. Agensi mewawancarai para pencari kerja dan menempatkan mereka di posisi yang tepat. Biasanya, agensi kemudian membayar kandidat yang dipilih untuk bekerja untuk perusahaan klien.

Jika perusahaan memutuskan untuk mempekerjakan pencari kerja secara permanen, agen kepegawaian tidak akan lagi membayar pencari kerja. Karyawan itu sebaliknya akan dibayar oleh perusahaan.

Manfaat

Ada banyak manfaat menggunakan agen kepegawaian untuk mencari pekerjaan. Beberapa manfaat termasuk:

1. Gratis: Karena perusahaan (daripada pencari kerja) adalah klien, Anda tidak perlu membayar untuk dipertimbangkan untuk pekerjaan di agen.
2. Mereka Melakukan Pekerjaan Mencari Anda: Ketika Anda mendaftar untuk bekerja dengan agensi kepegawaian, mereka bertanya tentang keterampilan dan pengalaman Anda dan memberi tahu Anda apakah mereka memiliki pekerjaan yang mungkin cocok untuk Anda. Anda juga dapat mencari pekerjaan di situs pekerjaan internal mereka. Seringkali, mereka tahu tentang lowongan pekerjaan yang tidak tersedia di situs pekerjaan lain. Ini adalah cara yang bagus untuk mendapatkan bantuan dalam mencari lowongan pekerjaan.

1. Ada berbagai: Anda dapat menemukan agen kepegawaian yang berspesialisasi dalam hampir semua industri. Anda juga dapat menemukan berbagai jenis pekerjaan di hampir semua agensi kepegawaian. Pekerjaan berkisar dari posisi jangka pendek (hanya beberapa minggu) hingga posisi permanen.
2. Sering Ada Manfaat: Beberapa agensi kepegawaian memberikan tunjangan setelah karyawan bekerja beberapa hari atau jam tertentu. Manfaat-manfaat ini dapat mencakup asuransi kesehatan, program pensiun, atau bahkan penggantian biaya kuliah (atau ketiganya).

1. Mereka Memberi Anda Umpan Balik: Sebagian besar agen kepegawaian memberi Anda umpan balik selama proses lamaran kerja. Mereka mungkin memberi Anda tips tentang cara merevisi resume Anda atau memberikan saran tentang cara mewawancarai dengan sukses. Umpan balik gratis semacam ini sangat berharga.

Jenis Pekerjaan yang Tersedia

Beberapa orang berpikir agen-agen kepegawaian hanya mengisi pekerjaan kesekretariatan dan administrasi sementara, tetapi ini bukan masalahnya. Anda dapat menemukan pekerjaan di hampir setiap industri melalui agen kepegawaian.

Beberapa agensi kepegawaian (termasuk Kelly Services dan Adecco) bekerja dengan semua jenis perusahaan, sementara yang lain berspesialisasi dalam industri tertentu. Solusi Medis, misalnya, berfokus pada pekerjaan perawatan kesehatan. Staf sistem TEKsystems perusahaan dengan mempekerjakan IT.

Agensi juga menawarkan pekerjaan yang berlangsung selama berbagai waktu. Ini termasuk:

• Pekerjaan Sementara: Perusahaan sering mencari karyawan sementara untuk membantu selama ketidakhadiran atau masa cuti karyawan, atau selama masa kerja yang sibuk. Terkadang mereka mempekerjakan pekerja sementara untuk menyelesaikan proyek tertentu. Pekerjaan sementara ini berkisar dari beberapa minggu hingga berbulan-bulan.
• Pekerjaan Temp-to-Hire: Juga dikenal sebagai pekerjaan temp-to-perm, posisi ini dimulai sebagai pekerjaan sementara sehingga perusahaan dapat mengenal karyawan tersebut berdasarkan percobaan. Kemudian, jika perusahaan senang dengan pekerjaan karyawan, mereka kemungkinan akan mempekerjakannya secara langsung. Sementara agen kepegawaian biasanya akan membayar pekerja selama fase sementara, perusahaan kemudian akan mengambil alih pembayaran karyawan ketika ia menjadi karyawan tetap.

• Pekerjaan Permanen: Beberapa agensi kepegawaian mempekerjakan kandidat untuk posisi permanen di perusahaan. Dalam situasi ini, agensi bekerja lebih seperti perekrut tradisional, menemukan, mewawancarai, dan memilih kandidat untuk perusahaan. Dalam hal ini, perusahaan membayar biaya kepada agensi. Jika perusahaan mempekerjakan seorang karyawan, mereka membayar karyawan tersebut.

Banyak agensi menawarkan beragam ketiga jenis pekerjaan ini, meskipun beberapa berspesialisasi. Sebagai contoh, Frontline Source Group berfokus pada mempekerjakan pekerja sementara.

Cara Menemukan Agensi Kepegawaian yang Tepat untuk Anda

Ketika Anda mencari agen kepegawaian untuk bekerja sama, pastikan Anda mengetahui jenis industri yang ditangani agen tersebut, dan apakah mereka menawarkan pekerjaan sementara, temporer, atau permanen - atau ketiganya.

Periksa direktori online American Staffing Association untuk menemukan perusahaan kepegawaian terkemuka. Anda dapat mencari perusahaan di daerah Anda. Anda juga dapat mencari berdasarkan opsi pekerjaan (sementara, jangka panjang, dll.) Dan industri.

Saat Anda wawancara dengan agen kepegawaian, jangan ragu untuk bertanya. Tanyakan tentang manfaat apa (yang ada) yang mereka tawarkan, jenis pekerjaan apa yang biasanya mereka isi, industri tempat mereka bekerja, dan waktu rata-rata yang dibutuhkan seorang pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan. Perekrut yang bekerja dengan Anda ada di sana untuk membantu Anda, jadi jangan takut untuk mengumpulkan semua informasi yang Anda butuhkan.

Periksa apakah agensi memiliki layanan, seperti lokakarya untuk membantu Anda mengembangkan keterampilan atau konselor yang akan membantu Anda dengan resume dan surat pengantar Anda. Jika ini tersedia, manfaatkanlah.

Juga, ingatlah bahwa Anda seharusnya tidak perlu membayar agen staf untuk membantu Anda menemukan pekerjaan. Agen kepegawaian yang bereputasi dibayar oleh perusahaan, bukan oleh pencari kerja.

Kiat Mendaratkan Pekerjaan

1. Perlakukannya Seperti Wawancara Nyata: Agensi kepegawaian kemungkinan akan mengadakan wawancara dengan Anda untuk mendapatkan keterampilan dan pengalaman yang lebih baik. Perlakukan wawancara ini persis seperti wawancara dengan perusahaan. Berpakaianlah dengan tepat dan datang tepat waktu - awal, jika memungkinkan. Dengarkan dengan penuh perhatian dan gunakan bahasa tubuh yang positif untuk menyampaikan perhatian dan minat Anda. Perkenalkan diri Anda dengan jabat tangan yang kuat. Bawa resume Anda dan siap untuk menjawab pertanyaan wawancara umum. Anda mungkin juga diminta untuk menyelesaikan penilaian keterampilan untuk menguji keterampilan keras Anda, jadi bersiaplah untuk ini juga.
2. Jujur: Jujurlah dengan tujuan Anda, apakah itu untuk mendapatkan posisi permanen, mempertahankan fleksibilitas, atau untuk mengembangkan beberapa keterampilan yang akan membuat Anda menjadi kandidat yang menarik untuk pekerjaan penuh waktu Anda berikutnya. Juga jujur ​​tentang ketersediaan Anda. Jika Anda hanya tersedia pada hari kerja, misalnya, beri tahu ini kepada perekrut di agen kepegawaian. Akhirnya, jujurlah tentang riwayat pekerjaan Anda. Jika Anda memiliki kesenjangan pekerjaan, misalnya, beri tahu perekrut. Ia dapat membantu Anda mengetahui cara menjelaskan hal ini kepada majikan.
3. Tetap Pikiran Terbuka: Bahkan jika Anda menginginkan posisi penuh waktu, pertimbangkan untuk terbuka untuk pekerjaan sementara atau pekerjaan kontrak. Ini dapat membantu Anda mengembangkan keterampilan yang mungkin berguna ketika Anda melamar pekerjaan penuh waktu Anda berikutnya.Jika Anda mengesankan seorang atasan, ia mungkin akan mencoba menemukan Anda posisi penuh waktu di perusahaan.
4. Mengikuti: Kirim catatan email atau tulisan tangan untuk berterima kasih kepada pewawancara di agen kepegawaian atas waktu mereka dan untuk memperkuat minat Anda dalam menemukan posisi.
5. Bersabar dan Bersabar:Jika Anda melamar pekerjaan melalui agensi kepegawaian dan belum mendengar kabar, tindak lanjut dalam seminggu. Mungkin Anda tidak tepat untuk pekerjaan spesifik itu, tetapi seorang perekrut mungkin dapat menemukan hal lain yang sesuai dengan keahlian Anda. Periksa dengan firma kepegawaian mana pun yang Anda hubungi seminggu sekali untuk mengingatkan mereka tentang minat Anda dan menunjukkan keinginan Anda.
6. Gunakan Sumber Daya Lain: Anda tidak harus meletakkan semua telur Anda dalam satu keranjang. Sementara Anda menunggu kabar dari agensi, lanjutkan mencari pekerjaan sendiri. Lihat papan kerja dan mesin pencari kerja serta jaringan dengan orang-orang di industri Anda. Namun, bersikap terbuka dengan perekrut Anda - katakan padanya jika Anda melamar pekerjaan Anda sendiri dan jika Anda bekerja dengan agen staf kedua. Dengan cara ini perekrut Anda tidak akan mengirimkan Anda untuk pekerjaan yang sudah Anda lamar (dalam beberapa kasus, majikan akan menghapus aplikasi Anda jika ia melihatnya dua kali).
7. Ketika Anda Mendapat Pekerjaan, Persiapkan: Saat Anda menerima tugas, agensi akan memberi Anda informasi tentang siapa yang harus dilaporkan, kode pakaian, jam, upah, dan deskripsi tugas dan durasi pekerjaan. Anda mungkin juga perlu melakukan wawancara kedua dengan perusahaan. Jika Anda tidak menerima semua informasi ini, minta agen untuk semua informasi ini.
8. Anda Bisa Mengatakan Tidak: Jika Anda benar-benar merasa suatu posisi tidak cocok - mungkin jam tidak bekerja untuk Anda, atau bayarannya jauh di bawah yang Anda butuhkan - jujur ​​dengan perekrut. Jelaskan kepadanya mengapa Anda tidak menginginkan posisi itu. Ini akan membantu perekrut menemukan Anda pekerjaan yang lebih cocok di masa depan.