Pengalaman Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja

Wawancara pengalaman adalah jenis wawancara kerja yang dirancang untuk menentukan apakah Anda memiliki pengalaman yang tepat untuk pekerjaan yang Anda wawancarai. Dalam wawancara pengalaman, orang yang diwawancarai menjawab pertanyaan tentang tindakannya dalam situasi pekerjaan yang lalu. Orang yang diwawancarai menunjukkan keterampilan dan kemampuannya dengan menggambarkan pencapaian atau pengalaman masa lalu.

Sebagian besar wawancara kerja akan memiliki setidaknya beberapa pertanyaan wawancara pengalaman. Mereka bisa sederhana atau cukup rumit. Pertanyaan-pertanyaan ini memungkinkan manajer perekrutan untuk menilai apakah seorang kandidat untuk pekerjaan memiliki keterampilan untuk menangani situasi dan masalah yang akan timbul di perusahaan dan dalam pekerjaan yang sedang dipertimbangkan oleh orang yang diwawancarai.

Pengalaman Contoh Pertanyaan Wawancara

Pertanyaan wawancara pengalaman sangat bervariasi tergantung pada tingkat pekerjaan yang Anda wawancarai. Beberapa dari pertanyaan ini akan berhubungan langsung dengan resume Anda dan pengalaman yang telah Anda daftarkan, sementara yang lain mungkin sangat umum.

Anda mungkin bertanya-tanya jenis pertanyaan apa yang biasa ditanyakan dalam wawancara pengalaman. Berikut ini adalah contoh dari berbagai jenis pertanyaan wawancara pengalaman yang mungkin Anda temui selama wawancara kerja:

• Anda mengatakan dalam resume Anda bahwa Anda memimpin proyek pemasaran di Perusahaan XYZ. Ceritakan lebih banyak tentang proyek itu.
• Berikan saya contoh situasi di mana Anda harus menangani konflik antara karyawan Anda dan jelaskan bagaimana Anda menanganinya.
• Apa tiga pencapaian terpenting Anda dalam pekerjaan terakhir Anda?
• Apa yang paling Anda sukai dan paling tidak tentang pekerjaan terakhir Anda?
• Keterampilan khusus apa yang Anda dapatkan dari pekerjaan terakhir Anda?
• Jelaskan proyek penting yang Anda kerjakan.
• Jelaskan gaya manajemen perusahaan terakhir Anda.
• Apa hal terpenting yang Anda pelajari di pekerjaan terakhir Anda?

• Apa situasi sulit yang terjadi dan bagaimana Anda menanganinya?

Cara Mempersiapkan Wawancara Pengalaman

Wawancara pengalaman bisa sedikit menegangkan, tetapi Anda akan merasa lebih percaya diri jika Anda bersiap sebelumnya. Sebelum pergi ke wawancara, lihat daftar pekerjaan untuk melihat keterampilan dan sikap spesifik apa yang dibutuhkan oleh pekerjaan itu. Tinjau pertanyaan di atas dan pikirkan jawaban untuk setiap pertanyaan.

Renungkan kembali pengalaman kerja Anda di masa lalu untuk mengingat kembali situasi di mana Anda telah menunjukkan keterampilan dan atribut ini. Pertimbangkan setiap situasi secara terperinci; Anda harus siap untuk membahas situasi ini secara menyeluruh dan menjawab pertanyaan tindak lanjut apa pun. Secara khusus, renungkan peran spesifik yang Anda mainkan dalam setiap situasi, dan tindakan yang Anda ambil untuk mencapai kesuksesan.

Anda juga harus merenungkan pencapaian terbesar Anda dan perjuangan terbesar di pekerjaan terakhir Anda; perusahaan biasanya meminta Anda untuk menggambarkan keberhasilan dan kegagalan terbesar Anda. Renungkan tindakan spesifik yang Anda ambil untuk mencapai setiap keberhasilan, dan apa yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan proyek yang gagal.

Jika Anda datang ke wawancara dengan sejumlah pengalaman baru di pikiran Anda, akan jauh lebih mudah untuk menjawab setiap pertanyaan dengan tenang dan singkat selama wawancara.

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Pengalaman

• Jelas dan Ringkas:Mudah bagi jawaban Anda untuk keluar dari topik ketika menjawab pertanyaan wawancara pengalaman, terutama jika Anda tidak memiliki situasi atau masalah tertentu dalam pikiran. Sebelum menjawab pertanyaan, luangkan waktu sejenak untuk memikirkan contoh spesifik dari situasi masa lalu yang menjawab pertanyaan yang diberikan. Berikan deskripsi situasi yang jelas dan singkat, jelaskan bagaimana Anda menangani situasi tersebut, dan jelaskan hasilnya. Dengan berfokus pada satu contoh spesifik, jawaban Anda akan singkat, dan Anda akan tetap pada topik. Tidak perlu mengoceh atau mulai berbicara tentang contoh berbeda atau pengalaman pribadi yang tidak terkait pekerjaan.

• Jangan Salahkan Orang Lain:Jika Anda menggambarkan masalah tertentu atau situasi sulit (misalnya, proyek grup yang gagal di mana Anda menjadi anggota), mungkin terasa wajar untuk menyerang atau menyalahkan orang lain. Namun, pertanyaan-pertanyaan ini adalah tentang kamu, bukan tentang orang lain, dan menyalahkan orang lain dapat memunculkan kekhawatiran dalam pikiran pewawancara. Fokus pada apa yang Anda lakukan untuk mengelola situasi, dan bagaimana Anda bisa memperbaiki situasi; jangan memikirkan masalah atau kegagalan orang lain.