Butuh Contoh Pertanyaan untuk Mengetahui Mengapa Karyawan Tetap?

Mencari metode yang akan membantu Anda mempertahankan karyawan terbaik dan paling produktif saat ini? Tanyakan kepada mereka apa yang mereka sukai dari organisasi Anda - dan mengapa mereka tetap bersama Anda. Gunakan contoh pertanyaan ini saat Anda melakukan wawancara tetap dengan karyawan Anda saat ini. Ajukan pertanyaan tindak lanjut hanya jika mereka masuk akal dalam konteks tanggapan karyawan.

Pertanyaan paling penting, yang perlu Anda tanyakan dalam setiap wawancara menginap adalah: Apa yang akan membuat Anda memulai pencarian pekerjaan baru. (Ini mirip dengan pertanyaan paling penting untuk ditanyakan dalam wawancara keluar: Apa yang menyebabkan Anda mencari pekerjaan baru?)

Pertanyaan Wawancara Menginap Umum

Pertanyaan-pertanyaan ini menanyakan tentang pengalaman karyawan dari total organisasi sebagai pemberi kerja.

• Apa yang paling Anda sukai dari pekerjaan dan pekerjaan Anda di organisasi kami?
• Apa yang paling Anda sukai dari pekerjaan dan pekerjaan Anda di organisasi kami?
• Seberapa bahagia Anda bekerja di sini pada skala 1-10 dengan 10 mewakili yang paling bahagia?
• Apa yang harus terjadi agar angka itu menjadi 10?
• Ketika Anda berpikir tentang pemberi kerja, bagaimana tingkat organisasi ini secara keseluruhan pada skala 1-10 dengan 10 mewakili pemberi kerja terbaik?
• Apa yang diperlukan perusahaan untuk mendapatkan 10 dalam pikiran Anda?
• Seberapa baik fokus organisasi dalam menghasilkan produk yang berkualitas bagi pelanggan?

• Secara keseluruhan, seberapa baik kita menjalankan pembicaraan ketika kita mengatakan bahwa menarik dan memuaskan pelanggan adalah prioritas utama kita?
• Pernahkah Anda berpikir untuk meninggalkan perusahaan? Jika demikian, apa yang menyebabkan Anda mempertimbangkan untuk pergi? Mengapa Anda memutuskan untuk tetap tinggal?
• Sudahkah Anda mencari pekerjaan secara aktif dalam setahun terakhir? Kenapa kamu pergi?

Pertanyaan Wawancara Menginap Khusus Terkait Kebutuhan Karyawan

Pertanyaan-pertanyaan ini mencakup faktor-faktor yang berkaitan dengan bagaimana perasaan karyawan tentang bekerja dalam pekerjaan spesifik mereka. Mereka juga mencakup faktor-faktor yang dibutuhkan karyawan dari manajernya dan manajer senior organisasi. Mereka juga mencakup lima faktor yang dibutuhkan setiap karyawan dari pekerjaan.

• Apakah Anda merasa bahwa Anda adalah bagian dari visi dan misi yang lebih besar? Mengapa atau mengapa tidak?
• Apakah Anda percaya bahwa pekerjaan Anda memiliki makna? Bagaimana kami bisa bekerja sama untuk membuat pekerjaan Anda lebih bermakna?
• Apakah organisasi memberi Anda peluang untuk tumbuh dan berkembang sebagai pribadi dan sebagai profesional? Apa yang akan meningkatkan peluang Anda?
• Apakah Anda merasa bahwa Anda memiliki kendali yang diperlukan atas pekerjaan Anda untuk melakukan yang paling berhasil dan produktif?
• Apakah Anda merasa seolah-olah Anda adalah anggota dari kerumunan, karyawan yang menerima informasi secepat sesuatu berubah?

• Apakah Anda diperlakukan dengan hormat oleh rekan kerja Anda?
• Apa jenis umpan balik yang ingin Anda terima tentang kinerja Anda yang tidak Anda terima sekarang? Dari saya? Dari rekan kerja?
• Apakah Anda tahu peluang karier apa yang ingin Anda kejar bersama organisasi kami? Dapatkah Anda melihat diri Anda menyelesaikannya di sini?
• Apakah Anda menghormati jumlah dan jenis kepemimpinan yang Anda terima dari manajer senior?
• Apakah Anda mempercayai para pemimpin senior?

Pertanyaan yang Mengumpulkan Masukan Karyawan tentang Kompensasi dan Manfaat

Ajukan pertanyaan-pertanyaan ini untuk memeriksa keseluruhan kompensasi Anda, tunjangan, tunjangan karyawan, dan untuk meminta masukan karyawan tentang seberapa baik mereka memenuhi kebutuhannya.

• Seberapa baik kompensasi Anda menumpuk secara kompetitif di pasar lokal?
• Apa yang ingin Anda lihat dalam paket tunjangan karyawan yang saat ini tidak ditawarkan?
• Ketika Anda mempertimbangkan kegiatan karyawan, acara, pesta, tim olahraga yang disponsori perusahaan, entri lomba yang dibayar perusahaan, perusahaan menyediakan makanan dan makanan ringan, dan kegiatan keluarga, yang ingin Anda lihat dilanjutkan? Jika diperlukan, mana yang paling mudah bagi Anda untuk menyerah?

Pertanyaan Wawancara Menginap Akhir

• Adakah hal lain yang penting bagi Anda yang tidak kami liput selama pertemuan ini?
• Apakah Anda memiliki saran tentang bagaimana kami dapat meningkatkan diri sebagai organisasi?

Jika Anda mempelajari apa yang dibutuhkan dan diinginkan karyawan dalam organisasi Anda, Anda dapat menghabiskan waktu, energi, dan uang Anda untuk hal-hal yang benar. Tanpa informasi ini, Anda mengayuh membabi buta dan berharap Anda dapat membaca pikiran mereka.

Dengan informasi yang Anda terima dalam wawancara menginap karyawan, Anda dapat memanfaatkan denyut nadi organisasi Anda dan menentukan area yang dibutuhkan untuk perbaikan. Anda akan senang Anda menanyakan pertanyaan-pertanyaan ini dalam wawancara menginap ketika Anda mempertahankan karyawan terbaik Anda.