Cara Mengetahui Siapa yang Akan Anda Wawancarai

Mungkin kedengarannya seperti tidak punya otak, tetapi sebelum Anda melakukan wawancara kerja, Anda perlu tahu dengan siapa Anda akan bertemu. Bisa jadi satu orang, atau bisa juga beberapa orang. Mengingat sumber daya yang terbatas untuk merekrut staf baru dan biaya yang terkait dengan membawa karyawan baru, pemberi kerja ekstra hati-hati dalam hal mempekerjakan. Ini telah diterjemahkan ke dalam menambahkan lebih banyak lapisan pada proses penyaringan, termasuk penyertaan lebih banyak staf dalam proses wawancara.

Cara Bertanya Dengan Siapa Anda Bertemu

Pelamar harus berusaha untuk mempelajari siapa yang akan dimasukkan dalam proses wawancara sehingga mereka dapat mengantisipasi kekhawatiran mereka yang mewawancarai mereka dan mempersiapkannya. Hal pertama yang harus dilakukan adalah meminta Sumber Daya Manusia (SDM) untuk nama, jabatan, dan peran pewawancara ketika membuat pengaturan untuk wawancara Anda.

Pengusaha akan sering meminta perekrut SDM melakukan wawancara awal untuk menentukan apakah seorang kandidat benar-benar tertarik dengan posisi tersebut dan cocok untuk perusahaan. Ini masuk akal karena jika Anda tidak cocok, mereka tidak ingin menyia-nyiakan waktu karyawan mereka. Wawancara penyaringan ini sering dilakukan melalui telepon atau Skype.

Menelepon atau mengirim email untuk mengonfirmasi wawancara memberi Anda kesempatan lain untuk bertanya apakah Anda tidak diberi tahu kapan wawancara dijadwalkan.

Anda juga dapat meminta ikhtisar proses perekrutan, sehingga Anda dapat mengetahui berapa banyak wawancara yang suka dilakukan majikan sebelum mengajukan penawaran dan aturan praktis sehubungan dengan apa yang umumnya anggota staf menghadiri wawancara.

Untuk posisi manajemen senior, pengusaha dapat melibatkan perusahaan perekrutan untuk melakukan penyaringan awal dan merekomendasikan kandidat.

Wawancara Tindak Lanjut

Biasanya, calon supervisor dan manajer departemen akan hadir untuk wawancara lanjutan. Pada pertemuan-pertemuan ini, majikan akan sering melibatkan karyawan yang memiliki pekerjaan yang sama, atau pekerjaan yang serupa, dengan pekerjaan yang Anda wawancarai. Meskipun mungkin tampak seperti tujuan utama mereka adalah untuk mendidik Anda tentang perincian posisi, staf yang hadir akan diminta untuk mengevaluasi Anda juga. Itu tergantung pada apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan dan bergaul dengan tim.

Orang Dari Departemen Lain

Perwakilan dari departemen yang berinteraksi dengan, atau dilayani oleh, calon departemen Anda mungkin juga menjadi bagian dari tim wawancara. Kadang-kadang, entitas luar, seperti perusahaan terafiliasi, dapat diwakili. Misalnya, departemen Urusan Alumni di sebuah perguruan tinggi mungkin meminta pemimpin alumni untuk mewawancarai kandidat untuk suatu posisi di bidang itu. Perlu dicatat bahwa beberapa organisasi akan memiliki lapisan terakhir dalam proses di mana kandidat terkemuka bertemu dengan Presiden, CEO, atau eksekutif puncak lainnya untuk tampilan akhir sebelum menyelesaikan perekrutan.

Kirim Catatan Terima Kasih

Siapa pun yang Anda temui, penting untuk mengirim surat terima kasih kepada semua orang yang mewawancarai Anda. Mungkin memakan waktu ketika proses wawancara berlapis-lapis, tetapi mengakui waktu dan upaya seseorang untuk bertemu dengan Anda adalah salah satu cara terbaik untuk membuat kesan yang baik.