Wawancara Pertanyaan tentang Keterampilan dan Pengalaman

Untuk membuat wawancara berikutnya, Anda perlu menyiapkan jawaban atas beberapa pertanyaan yang memancing pemikiran tentang keterampilan dan kemampuan Anda. Untuk meyakinkan pewawancara bahwa Anda paling cocok untuk peran itu, Anda juga membutuhkan strategi yang solid. Selama wawancara, pewawancara akan memperhatikan hal-hal berikut:

1. Tingkat kesadaran diri Anda (mis., menghubungkan tindakan dan perilaku masa lalu Anda dengan hasil yang sukses)
2. Nalurimu atau sifat kepribadian yang datang secara alami kepada Anda (mis., dedikasi, kerja tim, empati, dll.)

Apa yang Harus Dipusatkan pada Respons Anda

Sebelum meninjau pertanyaan yang kemungkinan akan Anda tanyakan, tuliskan semua keterampilan keras Anda (mis., Desain web, akuntansi, pengetikan) dan soft skill (mis., Pemecahan masalah, kreativitas, komunikasi). Dari daftar itu, pilih hingga lima yang dapat Anda percayai bahas secara rinci dan terapkan pada peran tertentu. Selangkah lebih maju dengan memilih cerita singkat, namun berkesan, yang menunjukkan kekuatan Anda. Pastikan Anda meneliti deskripsi pekerjaan dan organisasi sebelumnya.

Anda akan memiliki keuntungan yang cukup besar dibandingkan kandidat lain jika jawaban Anda menunjukkan pemahaman yang lengkap tentang peran tersebut.

Pertimbangkan untuk fokus pada soft skill berikut yang dicari majikan:

• Komunikasi adalah inti dari setiap organisasi. Oleh karena itu, pengusaha cenderung mempekerjakan kandidat dengan keterampilan komunikasi verbal dan non-verbal yang kuat. Tempat kerja yang beragam saat ini menuntut kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif dengan orang-orang terlepas dari karakteristik mereka (ras, jenis kelamin, usia, pengalaman, dll.).
• Kolaboratif individu berfokus pada tim. Ketika bekerja dalam kelompok, mereka secara terbuka membagikan ide-ide mereka, secara aktif mendengarkan dan mengajukan pertanyaan kepada rekan-rekan mereka untuk bergerak menuju tujuan keseluruhan.

• Karyawan dengan sikap positif optimis, antusias dan dianggap jujur. Mereka melihat kemunduran sebagai peluang untuk belajar dan tumbuh dan umumnya disukai oleh semua orang.
• Pemecah masalah yang efisien cenderung menaiki tangga lebih cepat daripada kebanyakan. Pada saat konflik, mereka mengidentifikasi solusi terbaik - tetap setia pada visi organisasi - dan segera mengimplementasikannya untuk mengurangi hasil yang merugikan.
• Pelajar yang cepat dapat dengan mudah dan antusias mensintesis tugas-tugas baru. Mereka menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru dan berubah lebih mulus dari kebanyakan.

• Karyawan yang fleksibel terbuka untuk mengambil berbagai tugas dan menawarkan bantuan mereka kepada rekan kerja, bahkan jika ruang lingkup pekerjaan berada di luar zona nyaman mereka.

Pertanyaan Wawancara Tentang Kemampuan Anda

• Jelaskan waktu ketika beban kerja Anda berat dan bagaimana Anda menanganinya.
• Jelaskan bagaimana Anda mengelola karyawan yang bermasalah.
• Bagaimana Anda mengatasi stres dan tekanan?
• Bagaimana kekuatan terbesar Anda akan membantu Anda tampil?
• Bagaimana Anda menggambarkan kecepatan kerja Anda?
• Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda?
• Jual aku pena ini.
• Ceritakan tentang dirimu.
• Keterampilan dan pengalaman apa yang berlaku yang Anda miliki?
• Hal Apa Yang Menbuatmu Tertarik?
• Apa yang dapat Anda berkontribusi untuk perusahaan ini?
• Apa tantangan yang Anda cari dalam suatu posisi?
• Apa kekuatan terbesarmu?

• Apakah kelemahan terbesar anda?
• Apa yang memotivasimu?
• Jenis lingkungan kerja apa yang Anda sukai?
• Jelaskan situasi / proyek kerja yang menantang dan bagaimana Anda mengatasinya.
• Mengapa Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu?
• Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?

Pertanyaan Wawancara Keterampilan Lembut

• Jelaskan pengalaman Anda dalam menghadapi kinerja rekan yang buruk.
• Sudahkah Anda bekerja dengan tim yang tidak bekerja bersama atau tidak rukun? Bagaimana Anda mengatasi hambatan?
• Ceritakan tentang waktu Anda membalikkan situasi negatif dan bagaimana Anda menyelesaikannya.
• Apa yang mencoba kesabaran Anda ketika berhadapan dengan rekan kerja?
• Jelaskan bagaimana Anda mengembangkan hubungan dengan kolega baru.
• Katakan bagaimana Anda mengubah pendapat seseorang.

Mempersiapkan Psikologis untuk Wawancara Anda

Selain bermain peran bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan-pertanyaan di atas (baik untuk diri Anda sendiri di cermin atau untuk teman yang bersedia menjadi "pewawancara"), ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk memastikan bahwa Anda memasuki ruang wawancara dengan antusias. dan kepercayaan diri.

Pada hari wawancara, cobalah untuk menyisihkan waktu yang cukup dari kegiatan normal sehari-hari Anda sehingga Anda dapat menghabiskan satu atau dua jam sebelum pertemuan Anda berkonsentrasi pada persiapan Anda. Pastikan Anda memiliki makanan yang baik sebelumnya (menghindari kafein jika itu membuat Anda gelisah). Berpakaian hati-hati dalam pakaian profesional yang sesuai, dan beri diri Anda waktu tambahan untuk pergi ke wawancara sehingga, jika terjadi keterlambatan lalu lintas, Anda masih akan sampai di sana lebih dulu.

Sebelum Anda memasuki gedung, baca kembali resume dan surat lamaran Anda, ingat bahwa itu cukup baik untuk membuat Anda diwawancarai. Secara mental, marshal beberapa poin pembicaraan paling penting yang ingin Anda sebutkan selama diskusi Anda - hal-hal seperti prestasi Anda, mengapa Anda tertarik pada perusahaan khusus ini, atau bagaimana Anda membayangkan Anda dapat berkontribusi dalam peran baru Anda.

Akhirnya, ingatkan diri Anda bahwa Anda mewawancarai perwakilan perusahaan sebanyak mereka mewawancarai Anda - ini adalah kesempatan terbaik Anda untuk merasakan apakah orang-orang yang dapat bekerja dengan Anda dan melihat apakah pekerjaan itu cocok dan bagus seperti yang terlihat di atas kertas. Ini akan memungkinkan Anda untuk secara mental "memiliki" proses wawancara, memberi Anda energi positif yang akan memastikan Anda membuat kesan yang hebat pada komite perekrutan.