6 Tips Negosiasi Gaji untuk Generasi Millenial

Menegosiasikan gaji Anda sebagai karyawan awal karier adalah sebuah tantangan: Bagaimanapun, Anda tidak dapat menawarkan banyak pengalaman atau kemampuan khusus dan bakat yang dibangun selama karier. Dan karyawan pada tahap awal karir mereka mungkin memerlukan banyak dari kolega dan manajer: bimbingan, arahan, dan pelatihan.

Tidak heran banyak milenium mungkin merasa ragu untuk bernegosiasi; sebuah survei oleh Nerd Wallet dan Looksharp mengungkapkan bahwa hanya 38 persen responden yang bernegosiasi dengan majikan. Ini adalah peluang nyata yang terlewatkan. Pengusaha berharap untuk terlibat dalam negosiasi gaji dan sering membangun ruang gerak sambil membuat penawaran awal mereka. Baca terus untuk mengetahui mengapa negosiasi gaji sangat penting bagi milenium - terutama di tahap awal karir Anda - dan strategi kemenangan yang dapat meningkatkan tawaran.

Mengapa Negosiasi Gaji Sangat Penting

Ada lebih banyak alasan untuk menegosiasikan gaji Anda daripada hanya mendapatkan lebih banyak uang di dompet Anda - untuk satu hal, ini menunjukkan kepada pengusaha bahwa Anda percaya diri dengan nilai Anda, dan menegaskan bahwa Anda adalah karyawan yang berharga. Plus, karena majikan sering berharap untuk bernegosiasi, gagal melakukannya meninggalkan uang di atas meja.

Menegosiasikan tawaran awal itu akan menuai imbalan finansial jangka panjang selama karier Anda. Bonus dan kenaikan gaji berdasarkan persentase akan lebih besar, misalnya, jika gaji awal Anda jauh lebih tinggi. Plus, gaji cenderung mengikuti Anda dari pekerjaan ke pekerjaan: Selama wawancara, Anda mungkin ditanya tentang gaji Anda saat ini atau riwayat gaji Anda. Namun, ada beberapa lokasi yang dilarang diminta oleh majikan.

6 Tips Negosiasi Gaji untuk Generasi Millenial

1. Kerjakan Pekerjaan Rumah Anda

Peran serupa dalam industri serupa cenderung memiliki kesamaan: rentang gaji. Perhatikan bahwa geografi dapat memainkan peran besar juga - pekerjaan yang sama, bahkan untuk perusahaan yang sama, mungkin memiliki gaji yang berbeda di pantai, di mana biaya hidup tinggi, dibandingkan dengan daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.

Angka gaji seringkali tidak jelas. Teman, keluarga, dan rekan kerja bisa enggan berbagi detail. Internet, bagaimanapun, dan survei anonim, dapat membantu Anda meneliti gaji industri, atau bahkan kisaran gaji di perusahaan tertentu. Coba situs seperti FairyGodBoss, Payscale, dan Glassdoor untuk mempelajari lebih lanjut tentang industri dan perusahaan. Dan gunakan kalkulator gaji gratis untuk membantu mengetahui penawaran apa yang diharapkan.

2. Pertimbangkan Paket Lengkap - Bukan Sekadar Gaji

Sebelum tawaran kerja, gaji bisa terasa seperti tanda tanya terbesar, dan juga faktor pendorong terbesar. Tetapi tunjangan lain membuat perbedaan finansial yang besar bagi hidup Anda, juga: Kecocokan dalam akun pensiun Anda, misalnya, pada dasarnya sama dengan gaji (hanya uang yang tidak akan dapat Anda sentuh selama bertahun-tahun). Jika tidak ada banyak ruang bagi Anda untuk menegosiasikan gaji, lihat apakah ada ruang gerak untuk tunjangan dan tunjangan yang lebih baik: Anda dapat meminta lebih banyak hari liburan, hari kerja-dari-rumah yang konsisten, penawaran stok, atau lainnya tunjangan non-gaji.

Berikut adalah pertanyaan penting untuk ditanyakan tentang paket manfaat dan beberapa tunjangan yang dapat dinegosiasikan.

3. Bersikap Wajar dalam Meminta Anda

Generasi milenial sering disimpulkan dengan satu kata: berhak. Mengesampingkan apakah itu benar atau tidak - dapat dikatakan bahwa itu bukan penilaian yang adil atau akurat - kenyataannya adalah itu adalah salah satu dari banyak asumsi yang dihadapi generasi millenial selama proses lamaran kerja. Hindari memberi makan dengan bersikap masuk akal dalam permintaan Anda selama negosiasi.

Mintalah satu atau dua hal - menegosiasikan gaji yang lebih tinggi, lebih banyak hari liburan, dan perubahan kebijakan cuti mungkin terlalu banyak permintaan dan mungkin membuat perusahaan bertanya-tanya apakah Anda bahkan berencana untuk bekerja. Sebelum Anda bernegosiasi, pastikan Anda tahu cara membuat tawaran balik, dan apa yang masuk akal untuk diminta.

4. Tapi Selalu Bertanya - Terutama jika Anda seorang wanita

Inilah sisi lain dari bersikap masuk akal dalam permintaan gaji Anda: Jika Anda tidak bertanya, Anda tidak mendapatkannya. Ini klise karena suatu alasan - perusahaan biasanya mengharapkan tingkat negosiasi tertentu. Meskipun kemungkinan tawaran balik Anda akan ditolak, mungkin juga Anda akan mendapatkan sedikit lebih banyak uang (jika tidak seluruh permintaan Anda). Jangan tinggalkan uang di meja itu!

Dan jika Anda seorang wanita, saran ini berlipat ganda:Itu karena pada 2018, wanita menghasilkan 80 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pria. Ada banyak faktor rumit yang mempengaruhi perbedaan antara upah laki-laki dan perempuan di Amerika Serikat, tetapi salah satunya adalah bahwa perempuan lebih kecil kemungkinannya untuk menegosiasikan tawaran pekerjaan. Berikut adalah strategi yang dapat digunakan perempuan untuk menegosiasikan gaji yang lebih tinggi.

5. Ambil Momen

Satu hal penting yang perlu diingat tentang negosiasi gaji adalah Anda tidak bermain kartu atau bertaruh Bahaya. Anda tidak memiliki waktu tanpa akhir untuk berunding dan meneliti, tetapi Anda tidak akan bermain-main di luar panggung untuk menghabiskan beberapa jam - atau bahkan sehari - merencanakan penawaran balasan atau memikirkan cara bernegosiasi. Luangkan waktu untuk mengevaluasi tawaran pekerjaan untuk memastikan itu adalah kesempatan yang tepat untuk Anda. Kesabaran Anda bahkan dapat mendorong perusahaan untuk membuat penawaran balasan tanpa Anda memintanya!

6. Buat Argumen yang Baik

Mungkin saja sebuah perusahaan dapat menawarkan X dolar, dan ketika Anda membalas dengan "Saya ingin Y dolar," perusahaan akan setuju. Tapi ini rencana yang lebih baik untuk membuat alasan mengapa Anda pantas mendapatkan lebih. Penelitian Anda dapat membantu. Daripada mengatakan "Saya ingin Y dolar," Anda dapat mengatakan, "Dalam industri X, gaji Y dolar lebih umum."

Mengingatkan majikan akan standar industri adalah teknik yang berhasil. Tetapi yang lebih baik adalah membingkai negosiasi Anda dalam hal manfaat yang akan Anda bawa ke perusahaan - ingatkan majikan mengapa mereka menawarkan pekerjaan itu kepada Anda, dan ingin Anda berada di tim mereka. Juga, berhati-hatilah dengan bagaimana Anda bertanya. Ada beberapa hal yang tidak akan membantu Anda mendapatkan penawaran yang lebih baik jika Anda menyebutkannya selama negosiasi gaji.