Kiat untuk Melaksanakan Cuti Karyawan

Cuti karyawan adalah cuti wajib kerja tanpa upah. Tujuannya adalah untuk menghemat uang perusahaan dengan menurunkan biaya gaji karyawan. Sementara karyawan cuti dapat menjadi alternatif positif untuk PHK, mereka juga memiliki konsekuensi negatif.

Siapa yang Menggunakan Cuti Karyawan?

Cuti karyawan dapat terjadi di organisasi sektor publik maupun swasta ketika pendapatan atau pendapatan yang diproyeksikan gagal menyamai pengeluaran. Pendapatan dihasilkan melalui penjualan produk, hibah, dan dukungan serta subsidi pemerintah.

Beberapa perusahaan memiliki cuti biasa. Misalnya, sebuah perusahaan perawatan kebun mungkin ditutup setelah pembersihan musim gugur dilakukan dan tidak dibuka kembali sampai musim semi. Namun, pekerjaan musiman bukan satu-satunya saat ketika cuti bisa terjadi. Ketika sebuah pabrik kesulitan mendapatkan pemasok untuk menyediakan bahan-bahan yang cukup, mungkin masuk akal bagi perusahaan untuk melanjutkan cuti daripada terus membayar karyawan yang tidak dapat membuat produk.

Apa perbedaan antara karyawan dengan PHK?

Dalam cuti karyawan wajib, karyawan mengambil cuti yang tidak dibayar atau dibayar sebagian untuk periode waktu tertentu. Karyawan pada umumnya memiliki waktu istirahat yang dijadwalkan atau hak dan harapan panggilan balik.

Dalam PHK, karyawan pada umumnya tidak memiliki hak penarikan dan tidak ada harapan untuk kembali kerja. Dalam cuti, karyawan biasanya diberi kerangka waktu - meskipun ini terkadang berubah, terutama dalam situasi kekurangan produk.

Untuk menjadwalkan karyawan dengan kontrak untuk cuti, termasuk karyawan yang diwakili oleh serikat pekerja, pengusaha harus menegosiasikan ulang kontrak. Negosiasi tentang cuti karyawan umumnya termasuk tanggal panggilan balik.

Contoh cuti karyawan termasuk menutup bisnis selama dua minggu, mengurangi waktu karyawan di pekerjaan menjadi tiga minggu sebulan alih-alih empat, dan meminta karyawan mengambil cuti dua hari sebulan tanpa bayaran. Karyawan juga dikenakan cuti tanpa batas waktu.

Apa yang Terjadi dengan Manfaat Karyawan?

Selama cuti karyawan, tunjangan biasanya berlanjut, yang merupakan salah satu cara di mana cuti karyawan dibedakan dari PHK, di mana tunjangan umumnya berakhir baik pada hari terakhir kerja atau pada akhir bulan. Beberapa perusahaan memberikan manfaat sebagai bagian dari paket pesangon.

Beberapa negara telah menerapkan program pembagian kerja.Berbagi kerja adalah asuransi pengangguran (UI) program yang memungkinkan majikan untuk mengurangi jumlah jam kerja karyawan selama seminggu sementara kompensasi pengangguran membuat beberapa perbedaan dalam pendapatan. Pengaturan ini memungkinkan karyawan untuk tidak menderita secara finansial dalam cuti.

Ketika pemerintah federal atau negara bagian menerapkan cuti karyawan, karyawan biasanya dibayar untuk cuti saat krisis anggaran berakhir. Ini, tentu saja, merupakan kesepakatan buruk bagi wajib pajak yang harus membayar gaji pada saat tidak ada pekerjaan yang dilakukan.

Apa Aturan Tanpa Pekerjaan?

Dalam situasi cuti, sangat penting untuk menegakkan aturan tidak-bekerja. Karyawan yang dikecualikan yang melakukan tidak lebih dari menjawab email berhak atas pembayaran satu hari penuh, jadi buat aturan khusus. Mungkin memberi tahu karyawan untuk meninggalkan perangkat mereka di kantor atau menghentikan server Anda mengirimkan email.

Ini mungkin tampak drastis, tetapi intinya adalah untuk menghemat uang organisasi. Anda tidak dapat melakukan itu jika Anda harus terus membayar orang.

SEBUAHtidak ada karyawan yang melakukan pekerjaan apa pun selama cuti juga harus dibayar, tetapi hanya untuk waktu yang benar-benar bekerja.

Tips Terakhir tentang Cuti Karyawan

Jika Anda mempertimbangkan untuk mengimplementasikan cuti, pastikan komunikasi Anda jelas dan konsisten dengan karyawan. Jangan berbicara tentang perlunya penghematan biaya dengan melemahkan karyawan Anda setiap jam sementara tim manajemen menerima bonus. Cuti harus dianggap sebagai upaya kelompok. Anda tidak perlu cuti semua orang. Mengalami tim manufaktur sementara tim pemasaran terus bekerja dapat masuk akal dalam situasi ketika perusahaan perlu membangun penjualan.