Pengusaha Harus Mengikuti Persyaratan UU PERINGATAN di PHK

Undang-Undang Penyesuaian dan Pelatihan Kembali Pekerja (UU PERINGATAN) menawarkan: "perlindungan bagi pekerja, keluarga mereka, dan masyarakat dengan mewajibkan pengusaha untuk memberikan pemberitahuan 60 hari sebelum penutupan pabrik tertutup dan PHK massal tertutup."

Mengapa negara ini membutuhkan UU WARN? Itu mudah. Ketika seorang majikan memberhentikan sejumlah besar orang tanpa peringatan, seperti yang telah terjadi di masa lalu, dampak ekonomi dari PHK tersebut sangat memukul karyawan dan anggota keluarga mereka. PHK dapat berdampak negatif pada hubungan keluarga dan pada kemampuan mereka untuk membeli barang dan jasa.

Sebagai akibat dari ketidakmampuan karyawan dan keluarga mereka untuk membeli barang dan jasa, komunitas yang lebih besar dan keseluruhan mengalami dampak negatif pada kondisi ekonomi mereka. Dampak luas ini menyebabkan efek domino karena karyawan dengan dana yang tidak mencukupi gagal untuk membeli produk dan layanan di komunitas mereka.

UU WARN menyatakan lebih lanjut:

"Pemberitahuan ini harus diberikan kepada pekerja yang terkena dampak atau perwakilannya (mis., Serikat pekerja); kepada unit pekerja yang disingkirkan Negara; dan kepada unit pemerintah daerah yang sesuai."

UU WARN Memerlukan Pengusaha untuk Memberi Pemberitahuan 60 Hari

UU WARN mensyaratkan bahwa pemberi kerja memberikan pemberitahuan tertulis 60 hari tentang niat untuk memberhentikan lebih dari 50 karyawan selama periode 30 hari sebagai bagian dari penutupan pabrik. Pemberitahuan tersebut harus diberikan kepada karyawan, unit pekerja yang dipindahtangankan oleh negara dan kepala pejabat yang dipilih dari unit pemerintah daerah di mana lokasi pekerjaan berada, dan setiap unit perundingan bersama.

Persyaratan ini tidak mempertimbangkan PHK karyawan yang telah bekerja untuk majikan kurang dari 6 bulan dalam 12 bulan terakhir atau karyawan yang bekerja, rata-rata, kurang dari 20 jam seminggu.

Persyaratan UU PERINGATAN tambahan

Selain itu, UU WARN mewajibkan pengusaha untuk memberikan pemberitahuan tentang PHK massal, yang bukan merupakan hasil dari penutupan pabrik tetapi akan mengakibatkan hilangnya pekerjaan 500 atau lebih karyawan selama periode 30 hari. Undang-undang ini juga mencakup kehilangan pekerjaan untuk 50-499 karyawan jika mereka membentuk setidaknya 33 persen dari tenaga kerja aktif pemberi kerja.

Persyaratan ini tidak mempertimbangkan PHK karyawan yang telah bekerja untuk majikan kurang dari 6 bulan dalam 12 bulan terakhir atau karyawan yang bekerja, rata-rata, kurang dari 20 jam seminggu.

Hukuman untuk Melanggar UU PERINGATAN

Di bawah ketentuan UU WARN, pengusaha yang memerintahkan penutupan pabrik atau PHK massal tanpa memberikan pemberitahuan ini bertanggung jawab kepada setiap karyawan yang tidak diberi tahu untuk pembayaran kembali dan tunjangan hingga 60 hari di mana majikan melanggar Undang-undang WARN. (Tanggung jawab pemberi kerja dapat dikurangi dengan jumlah upah atau pembayaran tanpa syarat yang dibayarkan kepada karyawan selama periode waktu pelanggaran.)

Majikan yang gagal memberikan pemberitahuan ini kepada pemerintah daerah yang terlibat dikenakan penalti sipil hingga $ 500 untuk setiap hari majikan melanggar persyaratan pemberitahuan. Pengusaha dapat menghindari hukuman ini jika majikan membayar setiap karyawan yang terkena dampak dalam waktu 3 minggu setelah penutupan pabrik atau PHK.

Mendidik Pegawai Anda Karena Mereka Tidak Memahami PHK atau UU PERINGATAN

Seorang majikan pabrik di Michigan terpaksa memberhentikan 26 karyawan (non-serikat) selama situasi kebangkrutan klien potensial. Tidak lama setelah karyawan yang diberhentikan itu menghantam kantor-kantor pengangguran di negara bagian itu, para pejabat WARN Act berbicara di telepon dengan perusahaan itu.

Karyawan menceritakan kisah menyedihkan mereka kepada para pekerja kantor kompensasi pengangguran dan meramalkan bahwa perusahaan itu dalam bahaya akan ditutup sepenuhnya. Mereka meratapi rekan kerja mereka yang hilang dan meramalkan bahwa semua orang akan segera menjadi pengangguran. Setelah mendengar kisah-kisah ketakutan dan kekhawatiran dari banyak karyawan yang diberhentikan ini, para pekerja garis depan menjadi khawatir bahwa kisah-kisah itu benar.

Pekerja garis depan di kantor kompensasi pengangguran memberi tahu atasan mereka yang memberi tahu negara. Perusahaan dapat memberi tahu pejabat WARN Act bahwa mereka belum, dan tidak bermaksud melanggar UU WARN.

Pelajaran dari Perusahaan

Tapi, pengalaman itu adalah pelajaran tentang seberapa cepat negara bereaksi terhadap desas-desus tentang penyebaran karyawan. Itu juga merupakan pelajaran dalam menjaga karyawan agar selalu terbarui dengan berkomunikasi secara transparan dengan mereka dari waktu ke waktu. Seandainya mereka menerima data ekonomi perusahaan secara teratur, PHK tidak akan mengejutkan. Mereka akan memahami bahwa PHK adalah ukuran realitas ekonomi jangka pendek - bukan situasi permanen atau penutupan pabrik.

Karena Anda ingin mendengar akhir ceritanya, pemangkasan jangka pendek membantu menyelamatkan perusahaan yang berkembang hari ini. Tidak ada PHK karyawan tambahan yang diperlukan. UU WARN tidak pernah dilanggar. Beberapa mantan karyawan yang baik dipekerjakan kembali.

Pelajaran untuk majikan? Selalu patuhi undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di industri Anda, di komunitas Anda, dan sebagaimana disyaratkan dari semua tingkat pemerintahan negara bagian dan Federal. Ini adalah cara untuk tetap di atas hukum ketenagakerjaan yang selalu berubah. Anda akan senang melakukannya.

Ini adalah pertanyaan yang ingin Anda tanyakan jika Anda diberhentikan atau dipecat.

Penolakan: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh khalayak di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.