Butuh Gelar Sarjana untuk Bekerja di Sumber Daya Manusia?

Meskipun Anda tidak perlu gelar untuk bekerja di Sumber Daya Manusia, tidak memiliki gelar dapat membatasi Anda ke tingkat yang lebih rendah, fungsi berbasis pengetahuan di departemen Anda. Ketika Asisten SDM datang untuk bekerja dengan gelar sarjana untuk $ 40-45.000, mengapa kantor pemikiran maju mempekerjakan seorang karyawan tanpa satu?

Secara keseluruhan, dalam sebagian besar keadaan dan untuk sebagian besar pekerjaan, gelar adalah peringkat kedua. Perusahaan menginginkan kandidat yang menginginkan orang yang paling siap dan berkualitas untuk melakukan pekerjaan terbaik untuk mereka. Beberapa pekerjaan SDM, seperti Administrator SDM atau sebagai Spesialis Penggajian, yang mungkin tidak memerlukan gelar. Meskipun Anda harus mengenali mungkin ada batas seberapa jauh Anda dapat maju dalam departemen Anda. Beberapa perusahaan tidak akan mempertimbangkan Anda untuk promosi (atau bahkan melihat resume Anda) jika Anda tidak memiliki gelar, terlepas dari pengalaman Anda.

Ini adalah pandangan pendek dari pihak perusahaan. Empat tahun kuliah tidak membuat Anda lebih berkualitas daripada seseorang dengan pengalaman 20 tahun. Beberapa perusahaan berjuang melawan gelar sarjana untuk segalanya.

Sebagai contoh, beberapa perusahaan melakukan perekrutan buta di mana kandidat dievaluasi berdasarkan tugas yang diberikan daripada resume mereka. Perusahaan lain menyatakan bahwa mereka tidak akan memerlukan gelar untuk pekerjaan profesional.

Untuk Pelamar Dengan Gelar

Namun, semakin banyak profesional SDM memiliki gelar Sarjana dan Master. Karena SDM adalah bidang yang sangat kompetitif, semakin banyak pendidikan yang Anda miliki, dalam mata pelajaran yang sesuai, semakin baik peluang Anda untuk prospek pekerjaan yang sangat baik, peluang promosi, dan karier yang sukses.

Beberapa Direktur SDM telah memperoleh gelar Ph.D. dan / atau gelar hukum Juris Doctor (J.D.). Karena banyak tanggung jawab SDM melibatkan kepatuhan hukum, pemahaman hukum yang kuat sangat membantu. Biasanya, orang-orang di posisi ini mulai sebagai pengacara ketenagakerjaan dan pekerjaan dan kemudian pindah ke SDM, alih-alih langsung dari sekolah hukum ke SDM.

Meningkatnya kompleksitas hukum ketenagakerjaan, besarnya jumlah uang yang diberikan dalam tuntutan hukum, dan menuntut siapa pun kapan pun atas sikap berapapun yang telah dikembangkan, terutama di AS, membuat derajat hukum untuk staf SDM dicari dan dihargai.

Banyak profesional SDM jangka panjang berpendapat bahwa gelar tidak perlu, bahwa mereka membangun karier yang sukses hingga dan termasuk posisi sebagai Wakil Presiden, tanpa gelar. Tapi, ini bukan tren untuk pekerjaan di SDM. Seorang profesional SDM, yang ingin berpartisipasi dalam kepemimpinan strategis bisnis, memerlukan gelar.

Tingkat ini sangat penting dalam bidang strategis. Mengapa? Karena jika Anda ingin dianggap serius oleh tim manajemen senior, Anda perlu berbicara sesuai level mereka. Ini bukan untuk mengatakan bahwa Anda tidak dapat melakukan ini tanpa gelar, tetapi Anda mendapatkan kredibilitas dengan memilikinya. Selain itu, Anda telah berbagi pengalaman dengan tim manajemen. Dalam budaya dan tim yang kurang berorientasi pada gelar, gelar mungkin kurang diperlukan.

Gelar dalam Sumber Daya Manusia

Jenis gelar yang Anda miliki untuk pekerjaan di HR dapat bervariasi. Ada karyawan SDM dengan gelar dalam Ilmu Politik, Bisnis, Pekerjaan Sosial, Pendidikan Dasar, TI, dan bidang gelar non-SDM lainnya. Banyak karyawan memiliki Gelar Magister SDM, dengan gelar sarjana dalam berbagai mata pelajaran.

SDM adalah gelar yang jauh lebih populer, dan lebih banyak tersedia, daripada 20 tahun yang lalu. Pindah ke masa depan, lebih banyak orang dengan gelar fokus dalam SDM atau manajemen bisnis akan hadir di lapangan.

Beberapa gelar lain yang sering ditemukan di kantor SDM adalah sosiologi, psikologi, psikologi industri-organisasi, dan semua ilmu sosial. Semakin banyak, Anda akan menemukan gelar dalam ilmu data, TI, dan teknologi komputer. Ini mencerminkan tren di lapangan untuk pengumpulan, manajemen, dan interpretasi data secara elektronik

Alasan orang dengan derajat yang bervariasi berkembang dalam HR adalah bahwa fungsi HR sangat bervariasi. Dalam contoh di atas, ilmuwan politik memiliki latar belakang yang kuat dalam analisis data. Pekerja sosial dapat menangani masalah hubungan karyawan dengan mudah. Imajinasi Anda dapat menjadi liar mengapa seseorang dengan gelar sarjana pendidikan dasar dihargai di departemen SDM. Namun, departemen dan fungsi pelatihan dan pengembangan semakin mencari kredensial pendidikan karena bidang pengembangan karir telah berkembang.

Jalur Bergantian

Jalur lain ke SDM adalah bekerja di bidang lain dan kemudian pindah ke fungsi SDM yang mendukung orang-orang di bidang ini. Ini sangat berharga dalam merekrut (mereka benar-benar memahami persyaratan pekerjaan) dan peran mitra bisnis SDM. Tetapi, orang-orang dari banyak pekerjaan lain telah berhasil beralih ke karier di bidang SDM. Orang-orang SDM yang mengambil jalan ini sering memiliki berbagai derajat juga. Mereka membawa beragam pengetahuan ke kantor SDM yang dihargai.

Kesimpulan

Jawabannya ada di mana-mana tergantung pada keadaan Anda, apa yang ingin Anda lakukan, dan apa yang dibutuhkan, diinginkan, dan diharapkan organisasi target Anda. Tapi, intinya adalah bahwa para profesional SDM semakin memiliki gelar sarjana dan gelar lanjutan. Mengapa tidak mempertimbangkan untuk bergabung dengan para profesional yang sudah dipersiapkan dengan baik dan profesional?