Haruskah Anda Memilih Pekerjaan dengan Manfaat atau Menjadi Kontraktor?

Ada jutaan dan satu cara untuk mencari nafkah. Di pasar global saat ini, opsi untuk bekerja sebagai kontraktor independen atau karyawan yang disewa dapat disajikan ketika mencari pekerjaan dan wawancara dengan perusahaan-perusahaan terkemuka. Dalam upaya untuk mengurangi biaya dan meningkatkan produktivitas, semakin banyak perusahaan melakukan outsourcing sebagian besar dari pekerjaan in-house mereka sebelumnya kepada kontraktor lepas. Menurut Mitra MBO, jumlah kontraktor dan pekerja lepas berdasarkan permintaan telah meningkat dari 15,9 juta pada 2011 menjadi 17,9 juta pada akhir 2014.

(Sumber: Majalah HR, Juli / Agu 2015)

Pada titik tertentu dalam karir Anda, Anda mungkin dihadapkan dengan keputusan untuk menerima pekerjaan dengan tunjangan atau pekerjaan kontraktor independen yang tidak menawarkan tunjangan kelompok. Bagaimana Anda memutuskan?

Keputusan Kontraktor dan Imbalan Kerja

Sebelum menerima segala jenis pengaturan kerja, penting untuk memahami dua hal utama:

1. Apa yang harus Anda peroleh secara profesional dengan jenis perjanjian kerja ini
2. Apa yang dibutuhkan individu Anda dalam hal tujuan kesehatan dan keuangan Anda

Jelas, ada pro dan kontra untuk setiap jenis persyaratan kerja. Penting juga untuk dicatat bahwa pekerjaan kontraktor independen jangan dikacaukan dengan pekerjaan di rumah atau pekerjaan telekomunikasi yang dapat berupa hubungan kerja aktual yang menawarkan manfaat.

Bekerja sebagai Kontraktor Independen

Kontraktor independen (wiraswasta) bekerja berdasarkan perjanjian W-9 dan mereka harus memasok semua peralatan kerja mereka, termasuk komputer, telepon, layanan Internet, perangkat lunak, dan perlengkapan kantor. Mereka juga membayar semua pajak pendapatan mereka sendiri ke Internal Revenue Service dan harus mengajukan pengembalian bisnis setiap tahun.

Kontraktor independen dapat memiliki kemampuan untuk bekerja dari kantor pusat mereka, di jalan, atau di setiap situs klien tergantung pada jenis layanan yang mereka berikan. Mereka diwajibkan oleh kontrak untuk menyediakan pekerjaan yang diminta klien mereka, selama mereka menyetujui ketentuan perjanjian, jam ketersediaan, dan tingkat pembayaran. Terakhir, kontraktor independen harus membeli asuransi mereka sendiri, seperti produk kesehatan dan keuangan.

Manfaat bekerja sebagai kontraktor independen meliputi:

• Kemampuan untuk memilih dan memilih jenis pekerjaan apa yang harus dilakukan dan apa industri dan klien untuk dilayani
• Memilih jam kerja apa yang tersedia dan lingkungan di mana pekerjaan dilakukan
• Menghasilkan jenis uang yang terkait dengan keahlian dan pengetahuan, bukan berdasarkan gaji yang ditetapkan

Bekerja sebagai Karyawan yang Dipekerjakan

Di sisi lain, karyawan yang direkrut adalah orang-orang yang telah setuju untuk bekerja untuk sebuah organisasi dan berada di bawah perjanjian W-4, yang memungkinkan majikan untuk mengelola pajak gaji dan pendapatan. Karyawan diharuskan untuk bekerja dalam shift yang diminta oleh majikan mereka, dan berada di jam selama jam-jam ini, apakah mereka jam atau dibayar. Mereka mungkin diminta untuk mengenakan seragam, peralatan keselamatan, dan sepatu untuk melakukan pekerjaan itu. Mereka akan menggunakan komputer dan peralatan yang disediakan perusahaan, telepon, layanan Internet, perangkat lunak, dan ruang kantor atau stasiun kerja.

Karyawan yang memenuhi persyaratan kelayakan tertentu sebagaimana ditetapkan oleh perusahaan dan Undang-Undang Perawatan Terjangkau dapat memilih untuk membeli tunjangan kesehatan dan keuangan kelompok mereka melalui pemberi kerja. Dalam beberapa kasus, semua atau sebagian besar dari premi akan ditanggung oleh pemberi kerja, tetapi dengan tunjangan sukarela karyawan tersebut 100 persen bertanggung jawab untuk melakukan pembayaran bulanan ini. Premi tunjangan karyawan dibayarkan berdasarkan sebelum pajak, artinya jumlah tersebut dikurangi sebelum penghasilan dan pajak Jaminan Sosial dikeluarkan.

Ini bisa menjadi penghematan biaya yang bagus sebanyak 20 hingga 30 persen dari premi bulanan.

Karyawan yang direkrut juga mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan yang disponsori perusahaan seperti asuransi jiwa, kematian karena kecelakaan dan asuransi pemotongan, cacat jangka pendek, cacat jangka panjang, dan program pencocokan manfaat pensiun. Jika mereka memilih rencana perawatan kesehatan yang dapat dikurangkan tinggi, karyawan juga dapat mendaftar untuk Rencana Tabungan Kesehatan untuk mengimbangi biaya biaya terkait medis.

Manfaat bekerja sebagai karyawan adalah:

• Jadwal dan gaji yang dapat diprediksi secara teratur, sering kali dengan tunjangan kelompok karyawan yang didiskon
• Kemampuan untuk membayar manfaat yang dipilih menggunakan pengurangan gaji sebelum pajak (bukan pajak setelah pajak)
• Manfaat dan tunjangan tempat kerja tambahan (seperti waktu lunas dibayar) yang dibayar majikan secara penuh

Dari penjelasan di atas, Anda harus dapat menentukan pengaturan kerja mana yang paling sesuai untuk kebutuhan pribadi dan profesional Anda. Mungkin juga ada opsi untuk bekerja secara fleksibel, bekerja dari rumah, atau mengambil manfaat sebagai karyawan paruh waktu. Kontraktor independen kadang-kadang juga ditawari akses ke beberapa asuransi kesehatan dan manfaat sukarela yang dapat diambil karyawan, membayar mereka dari pendapatan pasca-pajak, tetapi dengan tarif kelompok yang lebih rendah. Tanyakan hal ini selama wawancara untuk mengetahui opsi apa yang tersedia untuk Anda.