Program Pelatihan Ulang Angkatan Udara

Tidak mungkin untuk memberikan semua Angkatan Udara baru merekrut AFSC (pekerjaan) yang mereka inginkan, bahkan jika mereka memenuhi syarat. Setiap pekerjaan Angkatan Udara memiliki "tingkat pekerja," yang ditentukan berdasarkan peringkat. Dengan kata lain, Angkatan Udara secara konstan menentukan (untuk setiap pekerjaan) berapa banyak termers pertama yang mereka butuhkan (Airman Basic hingga Senior Airman), berapa banyak Staf Sersan yang dibutuhkan pekerjaan, berapa banyak Sersan Teknis yang dibutuhkan, dan berapa banyak Sersan Master kebutuhan pekerjaan.

Setidaknya satu kali per tahun, Angkatan Udara mempelajari tingkat pengawetan masing-masing AFSC, dan menilai setiap AFSC (berdasarkan peringkat) sebagai "kekurangan," yang berarti tidak ada cukup individu yang melakukan pekerjaan itu di peringkat itu, "rata-rata," yang berarti tingkat pekerja untuk pekerjaan / pangkat itu benar, dan "kelebihan penggunaan," yang berarti ada terlalu banyak orang di pangkat itu yang melakukan pekerjaan itu.Jika level pengawakan untuk peringkat jangka pertama (Penerbang Dasar ke Penerbang Senior) diproyeksikan menjadi "kekurangan," mereka mengeluarkan "persyaratan" ke Komando Pendidikan & Pelatihan Udara (AETC), yang pada gilirannya mencoba memastikan ada kursi pelatihan yang cukup, dan, pada gilirannya, mengeluarkan "slot" untuk Layanan Perekrutan Angkatan Udara.

Persyaratan pekerjaan untuk NCO (mereka yang mendaftar kedua atau selanjutnya) dilepaskan untuk kemungkinan pelatihan ulang sukarela dan tidak sukarela (lebih lanjut tentang itu, nanti).

Bahkan jika pekerjaan Angkatan Udara terdaftar sebagai "pekerjaan kekurangan kronis," itu tidak berarti pekerjaan itu akan terbuka untuk perekrutan baru, bahkan jika memenuhi syarat. Faktor-faktor seperti kursi pelatihan yang tersedia ikut berperan. Atau, pekerjaan itu mungkin "kekurangan" secara keseluruhan (karena memiliki kekurangan NCO,) tetapi mungkin cukup berawak ketika datang ke jajaran calon pertama.

Selain itu, beberapa pekerjaan yang didaftarkan Angkatan Udara sama sekali tidak tersedia bagi mereka yang mendaftar pada jabatan pertama. Beberapa contoh akan menjadi Peluang Setara, atau Pendidikan dan Pelatihan, atau Kantor Investigasi Khusus (OSI).

Perekrut Angkatan Udara secara tradisional menangani masalah ini dengan memberi tahu pelamar yang tidak mendapatkan salah satu dari pilihan pekerjaan utama mereka bahwa pelatihan ulang dimungkinkan setelah beberapa tahun pelayanan. Masuk ke Program Pelatihan Kembali Angkatan Udara.

Peraturan yang mengatur pelatihan ulang untuk personil Angkatan Udara yang terdaftar adalah Instruksi Angkatan Udara 36-2626 - PROGRAM PENGAMBILAN UDARA.

Program Pelatihan Ulang Angkatan Udara yang Terdaftar dapat dibagi menjadi tiga bidang utama: pelatihan ulang sukarela bagi penerbang jangka pertama yang (hampir) telah menyelesaikan periode pendaftaran pertama mereka, yang disebut CAREERS, (yang merupakan singkatan dari "Sistem Pemesanan Pendaftaran Karir Penerbang Kembali Karir"), Pelatihan ulang NCO (yang berlaku bagi mereka yang berada pada periode pendaftaran kedua dan berikutnya), dan pelatihan ulang penerbang udara yang didiskualifikasi (yang berlaku untuk para mantan pejabat pertama dan mereka yang mendaftar berikutnya).

Pelatihan Angkatan Udara Voluntary Voluntary Pertama

Seorang penerbang jangka pertama (kontrak pendaftaran empat tahun) yang ditugaskan ke pangkalan CONUS (negara bagian) memenuhi syarat untuk menjadi sukarelawan untuk berlatih kembali setelah mereka menyelesaikan 35 bulan (tidak lebih dari 43 bulan) dari dinas militer. Seorang tamtama enam tahun (ditugaskan untuk CONUS) dapat secara sukarela melatih kembali setelah menyelesaikan 59 bulan dinas militer. Untuk termers pertama yang ditugaskan ke pangkalan-pangkalan di luar negeri, mereka dapat mengajukan aplikasi mereka antara bulan ke-15 dan ke-9 sebelum DEROS mereka (Tanggal Memenuhi Syarat untuk Kembali dari Stasiun Luar Negeri), selama mereka memiliki setidaknya 35 bulan (empat tahun pendaftar) atau 59 bulan (enam tahun pendaftar) dari layanan, pada saat mereka meninggalkan stasiun luar negeri (dengan cara ini, pelamar yang disetujui dapat dilatih ulang, dalam perjalanan, sebelum mereka melapor ke stasiun tugas baru mereka).

Satu-satunya pengecualian untuk persyaratan di atas adalah bagi mereka yang secara sukarela berlatih kembali ke bidang karir Pararescue, Combat Controller. Orang-orang tersebut dapat mengajukan permohonan pelatihan ulang setelah 33 bulan masa kerja (empat tahun yang mendaftar) atau 57 bulan layanan (enam tahun yang terdaftar). Ini memberikan waktu bagi individu untuk menyelesaikan Pararescue PAST, atau Combat Controller PAST, dan mengharuskan ujian medis untuk dimasukkan sebagai bagian dari aplikasi pelatihan ulang mereka.

Sebagai "pengecualian terhadap kebijakan," sukarelawan untuk Pararescue, Combat Controller, SERE Instructor, setiap AFSC aircrew, dan AFSC ahli bahasa apa saja, dapat mengirimkan aplikasi pelatihan ulang setelah 24 bulan layanan (empat tahun pendaftar) atau 36 bulan layanan (pendaftar enam tahun).

Mereka yang melayani dalam pekerjaan berikut dapat secara sukarela melatih kembali ke "spesialisasi lateral" setelah melayani selama 24 bulan (empat tahun yang terdaftar) atau 36 bulan (enam tahun yang terdaftar): Pasukan Keamanan, Kedokteran Fisik, Layanan Medis Aerospace, Layanan Bedah, Pencitraan Diagnostik, dan Optometri.

Misalnya, pasukan 3P0X1 - Pasukan Keamanan dapat menjadi sukarelawan untuk melatih kembali ke 3P0X1A (Penangan Anjing) atau 3P0X1B (Instruktur Jarak Tembak), setelah menyelesaikan 24 bulan masa kerja (empat tahun pendaftar) atau 36 bulan masa tugas (enam tahun masa tugas) calon tamtama).

Berbeda dengan program pelatihan ulang NCO, calon pertama tidak harus mengabdi di bidang karier yang dianggap terlalu banyak melatih untuk melatih kembali. Namun, jika mereka ingin melatih kembali ke bidang karir yang diproyeksikan (untuk peringkat mereka) menjadi "rata-rata" atau "lebihan," persetujuan untuk melatih kembali tidak mungkin terjadi. Ingat, tujuan Angkatan Udara adalah untuk mencoba dan "menyeimbangkan" pengerjaan bidang karier untuk setiap peringkat. Pelamar pelatihan ulang "didorong" untuk mendaftar setidaknya tiga pilihan pelatihan ulang.

Pelamar pelatihan ulang harus memenuhi standar kualifikasi untuk AFSC yang ingin mereka latih kembali (Skor ASVAB, profil medis, izin keamanan, dll.). Pelamar yang tidak memenuhi persyaratan skor ASVAB dapat mengikuti Tes Klasifikasi Angkatan Bersenjata (yang merupakan tes yang sama dengan ASVAB, hanya nama yang berbeda) untuk mencoba dan mencapai skor kualifikasi. Peringatan, bagaimanapun, jika seseorang memilih untuk melakukan ini, untuk tujuan pelatihan ulang, skor terbaru adalah yang diperhitungkan, bukan skor tertinggi. Jadi, jika seseorang mengambil AFCT, dan skor lebih rendah, kualifikasi pelatihan ulang seseorang akan didasarkan pada AFCT, bukan tes ASVAB asli yang mereka ambil ketika mereka pertama kali bergabung.

Untuk menjadi sukarelawan untuk pelatihan ulang, pelamar harus memenuhi syarat dan direkomendasikan (oleh komandan mereka) untuk mendaftar ulang. Selain itu, jika EPR terbaru mereka (Laporan Kinerja Terdaftar) diberi peringkat kurang dari "3," mereka tidak memenuhi syarat untuk pelatihan ulang sukarela. Jika laporan adalah "rujukan" (mis., Berisi pernyataan menghina tertentu), individu tersebut tidak memenuhi syarat. Akhirnya, individu harus direkomendasikan (oleh komandan mereka) untuk pelatihan ulang. Komandan harus menandatangani pernyataan berikut tentang aplikasi pelatihan ulang individu: " Sikap, perilaku, dan catatan individu menunjukkan kemungkinan keberhasilan untuk pelatihan ulang. Tidak ada faktor kualitas yang menghalangi individu ini dari pelatihan ulang.

'

Sebagai aturan, individu yang telah menerima bonus pendaftaran untuk AFSC mereka, tidak dapat melatih kembali sampai mereka telah melayani seluruh periode pendaftaran yang menjadi dasar bonus pendaftaran mereka. Jika mereka dilatih ulang menjadi AFSC yang memiliki bonus pendaftaran ulang, ini dapat dihapuskan, tetapi bagian "tidak diterima" dari bonus pendaftaran akan dikurangkan dari bonus pendaftaran ulang yang diterima untuk AFSC baru.

Orang-orang yang disetujui untuk pelatihan ulang harus memperpanjang pendaftaran mereka untuk jangka waktu 23 bulan setelah tanggal perpisahan awal mereka. Selain itu, mereka harus memiliki setidaknya 14 bulan sisa layanan, mengikuti program pelatihan ulang.

Pelamar pelatihan ulang perlu memahami bahwa melamar keterampilan kekurangan Angkatan Udara tidak berarti persetujuan otomatis. Jika aplikasi pelatihan ulang melebihi jumlah kuota pelatihan ulang, Angkatan Udara akan menolak aplikasi tersebut.

Reservasi Pekerjaan Karir. Penerbang Angkatan Pertama yang ingin mendaftar ulang mungkin tidak punya pilihan, selain menjadi sukarelawan untuk melatih kembali. Pemberi jabatan pertama yang melayani dalam pekerjaan yang diproyeksikan memiliki "kelebihan penggunaan," harus melamar untuk Cadangan Kerja Karir atau CJR. Ini berarti bahwa Angkatan Udara akan secara ketat mengontrol jumlah orang yang pertama kali diijinkan untuk mendaftar ulang dalam pekerjaan ini. Individu mengajukan permintaan untuk CJR, dan berharap nama mereka sampai di puncak daftar sebelum tanggal keluarnya. Jika CJR mereka tidak muncul, dan mereka belum mendaftar untuk pelatihan ulang setidaknya 120 hari sebelum perpisahan, mereka akan dipaksa untuk berpisah.

Melamar pelatihan ulang tidak membatalkan permintaan CJR. Jadi, jika seorang pilot bertugas untuk CJR di bidang karier asli mereka, dan mengajukan permohonan untuk pelatihan ulang, mereka dapat membatalkan permintaan pelatihan ulang mereka jika mereka menerima slot pendaftaran ulang di pekerjaan asli mereka.

Program Pelatihan Ulang NCO

Program Pelatihan Ulang NCO (NCORP) tahunan dirancang untuk memindahkan Noncommissioned Officers (NCOs) dari AFSC dengan kelebihan penggunaan yang signifikan ke AFSC dengan kekurangan NCO. Program ini terdiri dari tiga fase: Dua fase pertama bersifat sukarela, dan fase ketiga adalah tidak disengaja. Tujuan pelatihan ulang ditentukan oleh Staf Udara.

Fase I. Sekali per tahun, Angkatan Udara mengirimkan pengumuman umum, mendaftar AFSC tersebut dengan kelebihan dan kekurangan yang signifikan. Tujuannya adalah untuk mendapatkan sebanyak mungkin sukarelawan untuk mendaftar guna memenuhi persyaratan Angkatan Udara. Tidak ada yang secara khusus ditargetkan oleh pengumuman ini, hanya permintaan umum untuk sukarelawan untuk berlatih kembali dari spesialisasi yang ditunjukkan sebagai "kelebihan penggunaan" menjadi spesialisasi yang ditunjukkan dengan "kekurangan." (Catatan: Anda dapat melihat daftar kelebihan dan kekurangan saat ini dengan mengunjungi Halaman Pelatihan Ulang Angkatan Udara.)

Fase II. Jika aplikasi yang memadai tidak diterima selama fase I, Angkatan Udara mengimplementasikan fase II. Fase ini adalah fase sukarela; namun, semua penerbang yang memenuhi syarat yang rentan terhadap pelatihan ulang tidak resmi secara resmi diberitahukan dan didorong untuk melamar. Dengan kata lain, Angkatan Udara mengirimkan pemberitahuan individu, memberi tahu mereka bahwa ini adalah kesempatan terakhir mereka untuk secara sukarela berlatih kembali ke bidang karier (kekurangan) pilihan mereka. Kalau tidak, jika cukup sukarelawan tidak diterima, individu tersebut dapat dipilih untuk pelatihan ulang secara sukarela, dan mereka tidak akan bisa memilih AFSC baru mereka.

Dalam kedua kasus (Tahap I atau II), pelamar Pelatihan Ulang perlu memahami bahwa melamar keterampilan kekurangan Angkatan Udara tidak berarti persetujuan otomatis. Jika aplikasi pelatihan ulang melebihi jumlah kuota pelatihan ulang, Angkatan Udara akan menolak aplikasi tersebut.

Fase III. Jika tujuan pelatihan ulang untuk tahun fiskal tidak terpenuhi melalui fase sukarela, Angkatan Udara akan melaksanakan pelatihan ulang selektif (tidak sukarela). Penerbang yang memiliki AFSC sekunder atau tambahan dalam keterampilan kekurangan dikembalikan ke keterampilan itu jika demi kepentingan terbaik Angkatan Udara. Jika ketidakseimbangan keterampilan masih terjadi, Staf Udara akan mengarahkan pelatihan ulang secara paksa ke kekurangan AFSC yang dipilih.

Jika individu-individu dipilih untuk pelatihan ulang tanpa disengaja, dan mereka menolak untuk mendapatkan retensi-layanan yang diperlukan untuk melatih kembali, mereka diproyeksikan untuk diberhentikan pada tanggal perpisahan yang diproyeksikan saat ini.

Seperti halnya program termer pertama, mereka yang berlatih ulang harus memenuhi standar kualifikasi untuk AFSC yang ingin mereka latih kembali (Skor ASVAB, profil medis, izin keamanan, dll.). Pelamar yang tidak memenuhi persyaratan skor ASVAB dapat mengikuti Tes Klasifikasi Angkatan Bersenjata (yang merupakan tes yang sama dengan ASVAB, hanya nama yang berbeda) untuk mencoba dan mencapai skor kualifikasi. Peringatan, bagaimanapun, jika seseorang memilih untuk melakukan ini, untuk tujuan pelatihan ulang, skor TERBARU adalah yang menghitung, bukan skor tertinggi.

Jadi, jika seseorang mengambil AFCT, dan skor lebih rendah, kualifikasi pelatihan ulang seseorang akan didasarkan pada AFCT, bukan tes ASVAB asli yang mereka ambil ketika mereka pertama kali bergabung.

Agar memenuhi syarat untuk pelatihan ulang, pelamar harus memenuhi syarat dan direkomendasikan (oleh komandan mereka) untuk mendaftar ulang. Selain itu, jika EPR terbaru mereka (Laporan Kinerja Terdaftar) diberi peringkat kurang dari "3," mereka tidak memenuhi syarat untuk pelatihan ulang sukarela. Jika laporan tersebut adalah "rujukan" (yaitu, berisi pernyataan menghina tertentu), individu tersebut tidak memenuhi syarat. Akhirnya, individu harus direkomendasikan (oleh komandan mereka) untuk pelatihan ulang. Komandan harus menandatangani pernyataan berikut tentang aplikasi pelatihan ulang individu: " Sikap, perilaku, dan catatan individu menunjukkan kemungkinan keberhasilan untuk pelatihan ulang. Tidak ada faktor kualitas yang menghalangi individu ini dari pelatihan ulang.

'

Setiap Program Pelatihan Angkatan Udara memiliki periode CDA (Controlled Duty Assignment) yang telah ditetapkan. Panjang CDA tergantung pada berapa lama program pelatihan itu. Misalnya, Angkatan Udara telah membentuk CDA selama tiga tahun pelatihan ahli bahasa. NCO yang dipertimbangkan untuk pelatihan ulang harus memiliki, atau dapat memperoleh (perpanjangan, pendaftaran ulang, dll.), Waktu yang cukup pada pendaftaran mereka untuk memiliki setidaknya 14 bulan retainabilitas layanan setelah pelatihan, atau CDA (mana yang lebih besar). Batas High Year of Tenure (HYT) berlaku.

Pelatihan Kembali Penerbang yang didiskualifikasi

Personel tamtama Angkatan Udara yang didiskualifikasi dari AFSC mereka saat ini, atau didiskualifikasi selama program pelatihan ditempatkan ke dalam satu atau dua kategori - didiskualifikasi karena sebab, atau didiskualifikasi karena alasan di luar kendali mereka.

Kebijakan Angkatan Udara adalah untuk mempertahankan dan melatih hanya para penerbang yang telah menunjukkan kemampuan untuk berhasil menyelesaikan pelatihan dan yang catatan masa lalunya jelas membenarkan investasi lebih lanjut.

Didiskualifikasi karena alasan. Penerbang dikategorikan sebagai didiskualifikasi karena sebab mereka tidak lagi memenuhi persyaratan untuk AFSC mereka yang diberikan (atau sekolah pelatihan), dan dasar untuk menarik AFSC (atau kegagalan dalam pelatihan) adalah untuk kondisi atau tindakan yang dilakukan oleh penerbang tersebut. kontrol. Contoh diskualifikasi untuk penyebab termasuk hilangnya izin keamanan karena kesalahan, keterlibatan obat atau alkohol, kegagalan untuk maju dalam pelatihan (karena alasan dalam kendali mereka), kinerja tugas di bawah standar atau tindakan lain yang menyebabkan penarikan AFSC atau kegagalan sekolah pelatihan.

Bagi mereka yang berstatus pelatihan, komandan skuadron pelatihan teknis merekomendasikan pemisahan atau tindakan administratif untuk penerbang yang dihilangkan karena alasan-alasan di dalam kendali mereka. Trainee yang dikeluarkan dari pelatihan karena pelanggaran tidak dipertimbangkan untuk pelatihan ulang. Dalam kasus-kasus seperti itu, komandan mengembalikan pilot ke organisasi yang hilang untuk tindakan (untuk pelatihan ulang) atau memproses tindakan pemberhentian (untuk mereka yang berstatus pelatihan PCS).

Komandan regu pelatihan teknis mempertimbangkan semua keadaan di sekitar eliminasi individu untuk menentukan apakah pemisahan itu tepat. Jika komandan tidak melakukan pemisahan, penerbang melaporkan untuk pelatihan ulang. Ketika komandan merekomendasikan pelatihan ulang lebih lanjut atau penerbang kembali ke keterampilan yang sebelumnya diberikan, komandan akan menunjukkan mengapa pemisahan tidak dibenarkan. Dalam kasus seperti itu (penerbang dihilangkan dari pelatihan karena alasan), jika retensi / pelatihan ulang disetujui, orang tersebut tidak mendapatkan pilihan di bidang mana mereka akan dilatih ulang.

Jika dipilih untuk pelatihan ulang, penerbang dilatih kembali ke AFSC yang mereka (1) memenuhi syarat untuk, (2) memiliki tanggal mulai kelas yang tersedia dalam 120 hari, dan (3) memiliki panjang kursus tidak lagi dari 8 minggu (40 hari akademik).

Tidak diperlukan tindakan pelatihan ulang untuk penerbang jangka pertama dalam waktu 10 bulan dari DOS atau penerbang jangka kedua / karier dalam waktu 18 bulan dari High Year of Tenure (HYT). Komandan akan menggunakan penerbang itu secara lokal atas kebijakannya sendiri.

Didiskualifikasi Bukan Karena Penyebab. Penerbang dikategorikan sebagai didiskualifikasi bukan karena sebab yang tidak lagi memenuhi kualifikasi khusus untuk AFSC mereka yang diberikan, dan dasar untuk penarikan AFSC adalah untuk kondisi atau tindakan yang tidak dapat dikendalikan oleh penerbang. Contohnya termasuk kondisi medis seperti gangguan pendengaran, paparan bahan kimia beracun, cedera yang mengakibatkan penarikan AFSC, atau kegagalan untuk melanjutkan pelatihan karena alasan di luar kendali penerbang.

Penerbang yang didiskualifikasi bukan karena alasan dapat mengajukan permohonan pemisahan dengan alasan lain-lain sebagai pengganti pelatihan ulang.

Penerbang harus melamar AFSC yang memenuhi semua persyaratan dan memiliki kelas mulai dalam 120 hari. Penerbang dianjurkan untuk mendaftar, setidaknya, tiga pilihan AFSC. Jika Angkatan Udara tidak dapat menyetujui pilihan tersebut, Angkatan Udara akan memberikan pelatihan ulang AFSC berdasarkan persyaratan Angkatan Udara dan kualifikasi individu.

Penerbang antara 24 dan 38 bulan layanan untuk pendaftar 4 tahun (48 dan 62 untuk pendaftar 6 tahun) akan berlaku menggunakan opsi CAREERS mereka, asalkan penerbang direkomendasikan untuk pendaftaran ulang.

Penerbang yang tersingkir dari kursus pelatihan teknis karena kekurangan akademis (tidak dalam kendali mereka) tidak boleh meminta pelatihan ulang ke AFSC yang membutuhkan skor bakat yang sama atau lebih tinggi.