10 Cara Teratas Anda Dapat Bahagia Saat Bekerja

01 Pilihlah untuk Bahagia di Tempat Kerja

Anda mungkin atau mungkin tidak menyukai pekerjaan Anda saat ini, dan Anda mungkin atau mungkin tidak percaya bahwa Anda dapat menemukan sesuatu dalam pekerjaan Anda saat ini untuk dicintai, tetapi Anda bisa.

Lihatlah diri Anda, keterampilan Anda, dan minat Anda, dan temukan sesuatu yang dapat Anda nikmati setiap hari. Jika Anda melakukan sesuatu yang Anda sukai setiap hari, pekerjaan Anda saat ini tidak akan terlalu buruk.

03 Kendalikan Pengembangan Profesional dan Pribadi Anda Sendiri

Anda adalah orang yang paling diuntungkan dari terus berkembang secara profesional. Ambil alih pertumbuhan Anda sendiri; mintalah bantuan khusus dan bermakna dari atasan Anda, tetapi berbarislah mengikuti musik dari rencana dan sasaran yang Anda kembangkan secara pribadi. Anda memiliki paling banyak untuk mendapat keuntungan dari tumbuh - dan yang paling banyak hilang, jika Anda diam.

04 Ambil Tanggung Jawab untuk Mengetahui Apa yang Terjadi di Tempat Kerja

Orang sering mengeluh bahwa mereka tidak menerima komunikasi dan informasi yang cukup tentang apa yang terjadi dengan perusahaan mereka, proyek departemen mereka, atau rekan kerja mereka. Mereka menunggu bos mereka untuk mengisinya dengan pengetahuan. Dan, ilmu jarang datang.

Mengapa? Karena bos sibuk melakukan pekerjaan mereka dan tidak tahu apa yang tidak Anda ketahui. Cari informasi yang Anda butuhkan untuk bekerja secara efektif. Kembangkan jaringan informasi dan gunakan itu. Secara tegas minta pertemuan mingguan dengan bos Anda dan ajukan pertanyaan untuk dipelajari. Anda bertanggung jawab atas informasi yang Anda terima.

05 Sering-seringlah Minta Umpan Balik

Pernahkah Anda membuat pernyataan seperti, "Bos saya tidak pernah memberi saya umpan balik, jadi saya tidak pernah tahu apa yang saya lakukan." Menghadapinya; Anda tahu persis apa yang Anda lakukan. Terutama jika Anda merasa positif tentang kinerja Anda, Anda hanya ingin mendengarnya mengakui Anda. Jika Anda tidak positif tentang pekerjaan Anda, pikirkan tentang meningkatkan dan memberikan kontribusi yang tulus.

Kemudian, mintalah umpan balik dari bos Anda. Katakan padanya bahwa Anda ingin penilaian atas pekerjaan Anda. Bicaralah dengan pelanggan Anda juga; jika Anda melayani mereka dengan baik, umpan balik mereka akan menguatkan. Anda bertanggung jawab untuk pengembangan Anda sendiri.

06 Buat Hanya Komitmen yang Dapat Anda Pertahankan

Salah satu penyebab paling serius dari stres kerja dan ketidakbahagiaan adalah kegagalan untuk memenuhi komitmen. Banyak karyawan menghabiskan lebih banyak waktu membuat alasan untuk tidak menepati komitmen dan mengkhawatirkan konsekuensi dari tidak menjaga komitmen daripada melakukan tugas yang dijanjikan.

Buat sistem organisasi dan perencanaan yang memungkinkan Anda menilai kemampuan Anda untuk menyelesaikan komitmen yang diminta. Jangan sukarela jika Anda tidak punya waktu. Jika beban kerja Anda melebihi waktu dan energi yang tersedia, buatlah rencana komprehensif untuk meminta bantuan dan sumber daya kepada bos. Jangan berkubang di rawa-rawa janji yang tak terurus.

07 Hindari Negativitas

Memilih untuk bahagia di tempat kerja berarti menghindari percakapan negatif, gosip, dan orang-orang yang tidak bahagia sebanyak mungkin. Tidak peduli seberapa positif Anda rasakan, orang negatif memiliki dampak mendalam pada jiwa Anda. Jangan biarkan nellies negatif menjatuhkan Anda. Untuk sumber daya, silakan baca,

• Cara Menghadapi Rekan Kerja Negatif: Hal-Hal Negatif
• Berhadapan dengan Orang yang Sulit di Tempat Kerja

Dan, terus bernyanyi di mobil dalam perjalanan Anda ke tempat kerja - atau mulai.

08 Mempraktikkan Keberanian Profesional

Jika Anda seperti kebanyakan orang, Anda tidak suka konflik. Anda belum pernah dilatih cara berpartisipasi dalam konflik yang berarti, sehingga Anda cenderung menganggap konflik itu menakutkan, berbahaya, dan menyakitkan. Konflik bisa negatif, tetapi jika dilakukan dengan baik, konflik juga dapat membantu Anda menyelesaikan misi kerja dan visi pribadi Anda.

Konflik dapat membantu Anda melayani pelanggan dan menciptakan produk yang sukses. Orang yang bahagia mencapai tujuan mereka untuk bekerja. Mengapa membiarkan terlalu sedikit keberanian profesional membuat Anda tidak mencapai tujuan dan impian Anda? Jadikan konflik sebagai teman Anda.

09 Berteman

Dalam buku tengara mereka, "Pertama, Langgar Semua Aturan: Apa Yang Dilakukan Manajer Terbesar Dunia Secara Berbeda," Marcus Buckingham dan Curt Coffman mendaftar dua belas pertanyaan penting. Ketika karyawan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini secara positif, respons mereka adalah indikator nyata apakah orang bahagia dan termotivasi di tempat kerja.

Salah satu pertanyaan kunci adalah, "Apakah Anda punya teman baik di tempat kerja?" Menyukai dan menikmati rekan kerja adalah ciri khas pengalaman kerja yang positif dan bahagia. Luangkan waktu untuk mengenal mereka. Anda mungkin menyukai dan menikmatinya. Jaringan Anda menyediakan dukungan, sumber daya, berbagi, dan kepedulian.

10 Jika Semua Gagal, Mencari Pekerjaan Akan Membuatmu Tersenyum

Jika semua ide ini tidak membuat Anda bahagia di tempat kerja, inilah saatnya untuk mengevaluasi kembali atasan Anda, pekerjaan Anda, atau seluruh karier Anda. Anda tidak ingin menghabiskan hidup Anda melakukan pekerjaan yang Anda benci di lingkungan kerja yang tidak ramah.

Sebagian besar lingkungan kerja tidak banyak berubah. Tetapi karyawan yang tidak bahagia cenderung untuk tumbuh lebih tidak puas. Diam-diam Anda bisa tersenyum saat menghabiskan seluruh waktu tidak bekerja untuk mencari pekerjaan. Hanya masalah waktu sampai Anda dapat berhenti dari pekerjaan Anda - dengan senyum lebar.

Apakah Anda menikmati artikel ini? Anda ingin mendaftar untuk mendapatkan buletin HR gratis sekarang karena Anda ingin membaca semua artikel baru segera setelah tersedia.

Untuk informasi lebih lanjut tentang topik ini, silakan baca:

• Cara Membuat Calon Majikan Tertarik pada Anda
• Buat Rencana untuk Menyalakan Kembali Gairah Karier