Kualitas Esensial dari Mentor Profesional yang Baik

Hubungan mentoring yang baik memberikan karyawan baru serta karyawan magang dengan seseorang yang akan berbagi pengetahuan dan keahlian profesional mereka di lapangan. Mentor yang baik tersedia untuk menjawab pertanyaan yang relevan dengan pekerjaan tersebut. Hubungan mentor-mentee yang baik adalah jalan dua arah; akibatnya, jika Anda ingin hubungan yang baik dengan mentor Anda, jadilah mentee yang baik. Ini membutuhkan minat tulus pada mentor Anda dan kemauan untuk melakukan apa yang diperlukan untuk menjadi sukses sebagai pekerja magang atau karyawan baru di bidang ini.

Mengikuti saran dan rekomendasi serta membaca semua literatur terkait yang tersedia di lapangan adalah cara yang baik untuk menunjukkan kepada mentor Anda bahwa Anda berkomitmen untuk menjadi sukses dan bahwa Anda menganggap serius karier dan tanggung jawab Anda. Seorang mentor yang baik memiliki kualitas berikut:

Kesediaan untuk Berbagi Keterampilan, Pengetahuan, dan Keahlian

Seorang mentor yang baik bersedia untuk mengajarkan apa yang dia tahu dan menerima mentee di mana mereka saat ini dalam pengembangan profesional mereka. Mentor yang baik dapat mengingat bagaimana rasanya memulai di lapangan. Mentor tidak menganggap enteng hubungan mentoring dan memahami bahwa mentoring yang baik membutuhkan waktu dan komitmen dan bersedia untuk terus berbagi informasi dan dukungan berkelanjutan mereka dengan mentee.

Menunjukkan Sikap Positif dan Bertindak Sebagai Model Peran Positif

Seorang mentor yang baik menunjukkan atribut pribadi yang diperlukan untuk menjadi sukses di lapangan. Dengan menunjukkan kepada mentee apa yang diperlukan untuk menjadi produktif dan sukses, mereka menunjukkan perilaku dan tindakan spesifik yang diperlukan untuk berhasil di lapangan.

Mengambil Minat Pribadi dalam Hubungan Mentoring

Mentor yang baik tidak menganggap enteng tanggung jawab mereka sebagai mentor. Mereka merasa berinvestasi dalam kesuksesan mentee. Biasanya, ini menuntut seseorang yang berpengetahuan luas, berbelas kasih, dan memiliki atribut guru atau pelatih yang baik. Keterampilan komunikasi yang baik juga diperlukan. Seorang mentor yang baik berkomitmen untuk membantu mentees mereka menemukan kesuksesan dan kepuasan dalam profesi pilihan mereka. Secara keseluruhan mentoring yang baik membutuhkan pemberdayaan mentee untuk mengembangkan kekuatan, kepercayaan, dan atribut pribadi mereka sendiri.

Menunjukkan Antusiasme di Lapangan

Seorang mentor yang tidak menunjukkan antusiasme tentang pekerjaannya pada akhirnya tidak akan menjadi mentor yang baik. Antusiasme mulai terasa dan karyawan baru ingin merasa seolah-olah pekerjaan mereka memiliki makna dan potensi untuk menciptakan kehidupan yang baik.

Nilai Pembelajaran yang Sedang Berlangsung dan Pertumbuhan di Lapangan

Mentor berada dalam posisi untuk menggambarkan bagaimana ladang tumbuh dan berubah dan bahwa bahkan setelah bertahun-tahun masih ada hal-hal baru untuk dipelajari. Siapa pun yang merasa stagnan dalam posisi mereka saat ini tidak akan menjadi mentor yang baik. Ketika memulai karir baru, orang ingin merasakan bahwa waktu dan energi yang mereka habiskan untuk belajar akan dihargai dan pada akhirnya akan memberi mereka kepuasan karir. Mentor yang baik berkomitmen dan terbuka untuk bereksperimen dan mempelajari praktik-praktik yang baru di lapangan.

Mereka terus membaca jurnal profesional dan bahkan mungkin menulis artikel tentang topik di mana mereka telah mengembangkan beberapa keahlian. Mereka bersemangat untuk membagikan pengetahuan mereka dengan orang-orang baru yang memasuki lapangan dan mengambil peran mereka dengan serius dalam mengajarkan pengetahuan mereka kepada orang lain. Mereka dapat memilih untuk mengajar atau menghadiri kelas untuk lebih mengembangkan pengetahuan dan keterampilan mereka. Mereka menikmati mengikuti lokakarya dan menghadiri konferensi profesional yang disediakan melalui keanggotaan mereka dalam asosiasi profesional.

Memberikan Bimbingan dan Umpan Balik Konstruktif

Salah satu tanggung jawab utama seorang mentor yang baik adalah memberikan panduan dan umpan balik yang membangun kepada mentee mereka. Di sinilah mentee kemungkinan besar akan tumbuh paling banyak dengan mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan mereka saat ini dan belajar bagaimana menggunakannya untuk membuat diri mereka sukses di lapangan. Seorang mentor yang baik memiliki keterampilan komunikasi yang sangat baik dan mampu menyesuaikan komunikasi mereka dengan gaya kepribadian mentee. Seorang mentor yang baik juga akan memberikan tantangan kepada mentee yang akan mendorong pengembangan profesional dan perasaan prestasi dalam mempelajari bidang tersebut.

Dihormati oleh Kolega dan Karyawan di Semua Tingkat Organisasi

Idealnya, mentees memandang mentor mereka dan dapat melihat diri mereka mengisi peran mentor di masa depan. Mentees ingin mengikuti seseorang yang sangat dihormati oleh kolega dan rekan kerja dan yang kontribusinya di bidang ini dihargai.

Menetapkan dan Memenuhi Tujuan Pribadi dan Profesional yang Sedang Berjalan

Seorang mentor yang baik terus memberikan contoh yang baik dengan menunjukkan bagaimana kebiasaan pribadinya dicerminkan oleh tujuan pribadi dan profesional dan keseluruhan kesuksesan pribadi.

Nilai Opini dan Inisiatif Orang Lain

Seorang mentor yang menghargai orang lain juga adalah seseorang yang bekerja dengan baik dalam lingkungan tim dan bersedia untuk membagikan keberhasilannya. Seorang mentor yang baik menghargai upaya yang berkelanjutan dari mentee dan memberdayakannya melalui umpan balik dan penguatan yang positif.

Memotivasi Orang Lain dengan Memberi Contoh yang Baik.

Keberhasilan utama menjadi mentor yang baik …