Panduan untuk Penggunaan Facebook Selama Pencarian Kerja

Privasi adalah masalah di Facebook, secara umum, tetapi ini bahkan lebih menjadi masalah ketika Anda sedang mencari pekerjaan. Jika Anda tidak berhati-hati, semua yang Anda poskan di Facebook dapat dilihat oleh atasan Anda saat ini atau calon atasan. Komentar tidak tepat dan / atau foto yang tidak pantas memiliki tawaran pencari kerja berbiaya dan telah menyebabkan karyawan dipecat.

Mengingat fakta bahwa hampir semua orang menggunakan Facebook, pintar untuk meluangkan waktu untuk memastikan bahwa apa yang Anda posting dilihat hanya oleh siapa yang ingin Anda lihat, bukan oleh dunia. Jika Anda mencari pekerjaan atau mengkhawatirkan atasan atau rekan kerja yang melihat posting Anda, periksa pengaturan privasi Anda dengan saksama - baik pengaturan umum maupun pengaturan untuk masing-masing posting Anda.

Sebelum Anda mengklik untuk mengirim, pastikan itu hanya dapat dilihat oleh orang yang ingin Anda lihat. Jon Gelberg, Chief Content Officer, Blue Fountain Media, berbagi kiat untuk pencari kerja yang ingin meningkatkan dan membersihkan kehadiran mereka di Facebook.

Konten untuk Tetap Pribadi

• Jangan memposting apa pun yang tidak ingin dilihat majikan Anda saat ini atau calon majikan.
• Hindari komentar yang dapat ditafsirkan sebagai rasis, seksis, atau diskriminatif.
• Hapus atau hapus centang foto Anda yang menunjukkan Anda dalam cahaya yang tidak menguntungkan. Jika Anda memilih untuk tidak melakukannya, maka pastikan untuk mengelola pengaturan privasi album Anda dengan hati-hati. Ini mengontrol orang-orang yang dapat melihat album Anda yang mana.
• Lihatlah tembokmu. Hapus komentar dari teman-teman Anda yang tampaknya tidak menyenangkan.
• Lihatlah aplikasi di profil Anda. Apakah tujuannya menggambarkan Anda dengan baik? Ada lebih dari beberapa aplikasi yang mungkin bukan yang terbaik di halaman Anda ketika Anda mencari pekerjaan.

• Anda termasuk anggota kelompok apa? Jika Anda termasuk "Ini jam 5 pagi, saya mabuk, dan di Facebook" atau grup serupa, Anda mungkin ingin meninggalkannya.

Pengaturan Privasi

• Pastikan hanya teman yang dapat melihat foto Anda.
• Pastikan hanya teman yang dapat melihat pandangan agama dan politik Anda.
• Pastikan hanya teman yang dapat melihat posting Anda.
• Dengan pengaturan privasi, Anda diberi kesempatan untuk melihat pratinjau situs Anda, fitur yang memungkinkan Anda melihat apa yang dilihat dunia luar ketika mereka mengakses halaman Facebook Anda.
• Hapus aplikasi Facebook yang tidak pantas.

Media Sosial dan Hak Karyawan

Hope Goldstein, Mitra dengan Bryan Cave LLP, yang mewakili pengusaha di semua aspek hukum perburuhan dan hukum ketenagakerjaan, berbagi sarannya untuk karyawan dan majikan tentang apa yang dapat diposkan karyawan di Facebook dan situs media sosial lainnya, bersama dengan masalah yang perlu diperhatikan oleh pengusaha. sadari ketika membuat kebijakan media sosial.

Karyawan, terlepas dari apakah mereka berbicara tentang pendingin air di kantor atau di Facebook memiliki hak untuk membahas kondisi kerja. Menyatakan pendapat Anda tentang kondisi kerja adalah aktivitas yang dilindungi.

Karyawan tidak bisa begitu saja memposting apa pun yang mereka inginkan di Facebook atau di mana pun. Libel atau fitnah atau memposting komentar tentang individu yang tidak terkait dengan lingkungan kerja Anda tidak dilindungi. Memposting informasi rahasia perusahaan, baik atau buruk, tidak dilindungi.

Karyawan harus berhati-hati tentang apa yang mereka posting. Anda masih dapat diberhentikan, bahkan jika Anda benar, jika Anda melanggar kebijakan perusahaan yang sah atau hukum itu sendiri atau jika pidato Anda bukan kegiatan yang dilindungi.Itu banyak yang harus dikhawatirkan, jadi jika Anda memiliki perusahaan yang sah dan tujuan Anda adalah untuk memperbaiki masalah di tempat kerja, yang paling sering paling efektif adalah mengikuti kebijakan perusahaan untuk melaporkan masalah di tempat kerja.

Kebijakan Media Sosial Perusahaan

Pengusaha harus meninjau kebijakan media sosial mereka untuk memastikan mereka tidak membatasi pidato karyawan yang dilindungi dan untuk memastikan bahwa pengusaha masuk akal. Kebijakan yang masuk akal mencakup hak pengusaha untuk membatasi penggunaan peralatan perusahaan dan menghabiskan waktu perusahaan untuk kegiatan non-kerja. Kebijakan-kebijakan ini perlu ditegakkan secara konsisten. Pengusaha harus berpikir dua kali sebelum memberhentikan karyawan karena memposting informasi secara online untuk memastikan mereka mematuhi hukum.

Ketika seorang karyawan dipecat karena memposting di Facebook atau situs online lain, mereka memiliki hak untuk mengakses Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) untuk mendapatkan bantuan. Representasi akan ditentukan berdasarkan penghentian dan apakah informasi yang dipasang dilindungi oleh Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional.