5 Tips untuk Membantu Pengusaha Menangani Penggunaan Ganja Legal

Dukungan untuk penggunaan ganja medis untuk mengobati berbagai kondisi kesehatan dengan cepat mendapatkan daya tarik di AS. Saat ini, dokter meresepkan ganja untuk mengatasi berbagai penyakit, termasuk kanker, glaukoma, dan nyeri kronis.

Menurut Drug Policy Alliance, ada dukungan bipartisan yang kuat untuk penggunaan ganja medis, dengan lebih dari 70% pemilih mendukung hak untuk menggunakan ganja medis jika direkomendasikan oleh dokter.

Saat ini, baik penggunaan dan produksi mariyuana medis legal di 23 negara bagian dan Distrik Columbia. Gerakan ganja medis dan dorongan untuk melegalkan ganja untuk penggunaan rekreasi diperkirakan akan berkembang.

Pengarusutamaan ganja menimbulkan dilema bagi pengusaha, yang mungkin tidak yakin apakah dan bagaimana mengakomodasi pengguna ganja di tempat kerja. Kiat-kiat ini dapat membantu perusahaan menetapkan kebijakan yang tepat.

• Menanggapi pertanyaan karyawan tentang penggunaan mariyuana medis. Ketika karyawan bertanya apakah mereka diperbolehkan menggunakan mariyuana yang diresepkan dokter, beberapa majikan mungkin tergoda untuk merespons dengan hukuman yang dijatuhkan, seperti, "Stoners tidak datang ke kantor."

  Itu jawaban yang salah. Alih-alih, minta karyawan tersebut untuk menjelaskan akomodasi apa pun yang mungkin diperlukannya. Penting untuk menghormati hak karyawan atas privasi dalam diskusi yang menyentuh masalah medis. Namun, pengusaha memiliki kepentingan sah untuk memastikan hal itu apa saja obat yang diminum karyawan digunakan secara bertanggung jawab dan tidak akan memengaruhi kinerja pekerjaan.

• Mengakomodir penggunaan ganja medis oleh karyawan.Beberapa karyawan mungkin mengandalkan obat-obatan, termasuk mariyuana medis, untuk memungkinkan mereka mentolerir rasa sakit dan berfungsi pada tingkat tertinggi. Dalam kasus-kasus ini, adalah masuk akal bagi pengusaha untuk menuntut penggunaan yang bijaksana dan menghindari bunga tanaman ganja.

  Hukum negara dapat menentukan apakah pengusaha harus mengizinkan penggunaan dalam kondisi ini atau menegakkan kebijakan tanpa toleransi. Beberapa negara memerlukan akomodasi untuk penggunaan ganja medis, sedangkan yang lain, seperti Colorado, secara eksplisit menyatakan bahwa pengusaha tidak memiliki alasan untuk mentolerir penggunaan ganja medis di tempat kerja. Seringkali, itu datang ke panggilan penilaian oleh karyawan yang bertanggung jawab dan majikan yang penuh perhatian.

• Menetapkan kebijakan di tempat kerja untuk penggunaan ganja rekreasi. Beberapa negara bagian, termasuk Colorado, Washington, Alaska, dan Oregon, memungkinkan warga menggunakan ganja untuk tujuan rekreasi. Itu berarti pengusaha di negara-negara ini harus merevisi kata-kata kebijakan narkoba mereka.

  Mungkin bermanfaat untuk membuat model kebijakan ganja rekreasi perusahaan setelah kebijakan penggunaan alkohol yang ada, mis., Diperbolehkan atas waktu karyawan sendiri tetapi masuk kerja di bawah pengaruh dilarang.

  Secara umum, itu adalah ide yang baik untuk melarang karyawan merokok ganja di kantor atau datang ke tempat kerja di bawah pengaruh zat psikoaktif apa pun. Pengusaha harus menjelaskan konsekuensi penggunaan ganja selama jam kerja di negara-negara di mana penggunaan rekreasi diizinkan.

• Melarang penggunaan ganja sepenuhnya. Beberapa pengusaha secara keliru percaya bahwa kebijakan paling sederhana adalah melarang penggunaan ganja sepenuhnya, bahkan di negara bagian yang legal. Ini bisa menjadi masalah dari sudut pandang hubungan karyawan serta dari perspektif penegakan.

  Alih-alih, pengusaha harus fokus pada pengaturan perilaku harian; pendekatan ini menghormati privasi karyawan dan lebih dapat ditegakkan.

  Dalam industri yang mengharuskan karyawan mengoperasikan mesin berat atau jika masalah keselamatan lainnya relevan, bekerja di bawah pengaruh ganja harus dilarang keras, seperti halnya penggunaan alkohol di tempat kerja. Perusahaan juga dapat mengubah pedoman skrining obat untuk mengecualikan ganja selama tes obat rutin.

• Menetapkan kebijakan ganja untuk makan siang dan istirahat. Sebagian besar pengusaha ingin menghormati privasi karyawan saat istirahat dan saat makan siang. Yang sedang berkata, pengusaha memang memiliki kepentingan dalam memastikan bahwa karyawan kembali dari istirahat tepat waktu dan siap untuk melanjutkan kegiatan produktif. Pengusaha dapat dan harus menuntut agar karyawan beroperasi pada kapasitas penuh dan tidak di bawah pengaruh zat psikoaktif sepanjang hari kerja. Dalam menetapkan kebijakan waktu makan siang dan istirahat untuk ganja, pengusaha mungkin merasa terbantu untuk mengikuti kebijakan alkohol yang ada.

Ganja medis akan terus mendapatkan pengakuan hukum di lebih banyak negara bagian dan penggunaan rekreasi ganja akan menjadi lebih umum. Merupakan ide bagus bagi pengusaha untuk merevisi kebijakan mereka untuk mengatasi masalah ini.

Mencapai keseimbangan yang tepat antara menghormati privasi karyawan dan memastikan produktivitas puncak mungkin tampak menantang pada awalnya. Namun, masalah yang terlibat dalam mengatasi penggunaan ganja di tempat kerja mirip dengan masalah yang sudah lama dihadapi pengusaha tentang penggunaan alkohol.

Untuk secara efektif mengatasi penggunaan ganja di dunia kerja:

• Pengusaha harus mendidik diri mereka sendiri tentang undang-undang yang berlaku di negara mereka.
• Dekati permintaan karyawan untuk akomodasi dengan cara yang penuh kasih dan hormat.

Dengan mengikuti kiat-kiat ini, pengusaha dapat menjabarkan kebijakan yang jelas dan memastikan bahwa organisasi mereka siap mengikuti hukum ganja yang terus berkembang.