Apakah Kehamilan Mempengaruhi Manfaat Pengangguran?

Jika Anda hamil dan kehilangan pekerjaan, Anda mungkin masih berhak atas tunjangan pengangguran. Selama 50 tahun terakhir, pemerintah federal telah mengeluarkan sejumlah undang-undang yang melindungi wanita hamil dan ibu baru dari diskriminasi atau kesulitan pekerjaan.

Program tunjangan pengangguran dimaksudkan untuk menyediakan jaring pengaman bagi pekerja yang kehilangan pekerjaan mereka bukan karena kesalahan mereka sendiri. Jika Anda diberhentikan atau perusahaan Anda tutup, Anda berhak menerima sebagian dari gaji Anda melalui pemerintah. Ada beberapa cara untuk didiskualifikasi dari kelayakan, tetapi menjadi hamil bukan salah satunya.

Misalnya, Undang-Undang Cuti Medis Keluarga memperbolehkan orang tua untuk mengambil cuti terbatas tanpa hukuman, dan Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan membuat pemecatan seorang pekerja karena kehamilan ilegal.

Wanita yang hamil dan ibu baru juga berhak atas tunjangan pengangguran.

Siapa yang Memenuhi Syarat untuk Pengangguran?

Anda berhak jika:

• Anda dipecat atau di-PHK bukan karena kesalahan Anda sendiri atau dipaksa untuk berhenti dalam keadaan ekstrem.
• Anda tersedia untuk bekerja di pekerjaan lain yang sesuai dengan keahlian Anda.
• Anda bekerja di perusahaan yang membayar pajak pengangguran.
• Anda mendapat cukup uang untuk memenuhi syarat mendapatkan tunjangan.

Anda tidak dapat mengajukan tunjangan pengangguran saat cuti hamil.

Merupakan pelanggaran hukum federal untuk menolak klaim penuntut atas tunjangan pengangguran karena kehamilan. Bahkan, seorang wanita yang mengajukan tunjangan tidak boleh ditanya apakah dia mengharapkan.

Namun, program ini mengharuskan penerima tersedia untuk pekerjaan yang menggunakan keterampilan mereka, dan secara aktif mencari pekerjaan. Jika Anda tidak dapat bekerja karena hamil, Anda mungkin akan ditanggung oleh asuransi cacat alih-alih tunjangan pengangguran. Misalnya, jika dokter Anda telah memerintahkan Anda untuk beristirahat di tempat tidur, Anda tidak akan langsung bisa bekerja, dan karenanya tidak akan memenuhi syarat untuk bekerja.

Mengungkapkan Kehamilan Anda

Anda tidak diharuskan untuk mengungkapkan kehamilan Anda kecuali itu memengaruhi ketersediaan Anda untuk jenis pekerjaan yang biasanya Anda lakukan. Sebagai contoh, jika Anda seorang pelukis rumah dan dokter Anda memerintahkan Anda untuk menghindari asap cat selama kehamilan Anda, Anda mungkin tidak dapat mengambil pekerjaan baru jika tersedia. Dalam hal ini, Anda mungkin dinyatakan tidak memenuhi syarat.

Seorang wanita hamil harus memenuhi syarat untuk menerima manfaat selama dia dapat bekerja. Jika situasinya berubah, ia mungkin kehilangan haknya untuk mengklaim manfaat.

Jika klaim pengangguran Anda ditolak, Anda dapat mengajukan banding atas penolakan manfaat.

Perlindungan Hukum

Adalah ilegal berdasarkan Undang-undang Diskriminasi Kehamilan tahun 1978 untuk memecat seorang karyawan karena dia hamil. Jika Anda hamil dan dipecat karena alasan lain, Family Medical Leave Act (FMLA) melindungi hak Anda untuk mengumpulkan tunjangan pengangguran.

Pengajuan untuk Pengangguran

Sebagian besar kantor pengangguran negara mengizinkan pelamar untuk mengajukan pengangguran online. Beberapa juga memungkinkan aplikasi melalui telepon atau surat. Bagaimanapun, Anda tidak akan ditanya apakah Anda sedang hamil. Namun, Anda akan ditanya apakah Anda dapat bekerja.

Setelah aplikasi Anda disetujui, Anda akan mengajukan mingguan. Selama Anda tidak bekerja penuh waktu dan mampu bekerja, Anda berhak atas tunjangan.

Jika Anda mengajukan klaim untuk minggu Anda melahirkan, Anda harus menunjukkan bahwa Anda tidak tersedia untuk bekerja minggu itu. Nama Anda akan tetap ada dalam sistem sampai dokter Anda mengatakan Anda dapat kembali bekerja. Anda dapat mengajukan minggu depan dan tunjangan pengangguran Anda akan dilanjutkan.

Mengajukan Banding

Jika klaim pengangguran Anda ditolak oleh departemen pengangguran negara bagian atau ditentang oleh atasan Anda, Anda memiliki hak untuk mengajukan banding atas penolakan klaim pengangguran Anda.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.