Lie Detector Tes untuk Ketenagakerjaan

Kapan seorang majikan dapat meminta seorang karyawan atau seorang calon pekerja untuk mengikuti tes pendeteksi kebohongan? Undang-Undang Perlindungan Poligraf Pegawai (EPPA) dari tahun 1988 adalah undang-undang federal yang melarang sebagian besar pengusaha swasta memberikan tes pendeteksi kebohongan kepada karyawan, baik digunakan untuk penyaringan pra-kerja atau selama masa kerja. Pengusaha pada umumnya bahkan tidak dapat meminta karyawan mengambil tes pendeteksi kebohongan, apalagi memerlukannya.

Namun, undang-undang tidak berlaku untuk orang yang bekerja di lembaga pemerintah federal, negara bagian, dan lokal. Ada juga pengecualian lainnya. Baca di bawah untuk informasi lebih lanjut tentang EPPA, termasuk perkecualian terhadap undang-undang, dan apa hak-hak Anda sebagai karyawan jika Anda diminta untuk mengambil tes pendeteksi kebohongan.

Kapan Pengusaha Dapat Memerlukan Tes Pendeteksi Kebohongan

Pengusaha pada umumnya tidak meminta atau meminta pelamar pekerjaan atau karyawan untuk mengambil tes pendeteksi kebohongan, atau memberhentikan, mendisiplinkan, atau mendiskriminasikan karyawan atau pelamar pekerjaan karena menolak untuk mengambil tes pendeteksi kebohongan. Pengusaha juga secara hukum tidak dapat meminta hasil dari tes pendeteksi kebohongan. Ini adalah kasus bagi sebagian besar pengusaha swasta.

Namun, ada pengecualian untuk EPPA. Misalnya, perusahaan keamanan (seperti perusahaan alarm) dan produsen farmasi, distributor, dan apotik tidak termasuk dalam undang-undang ini. Mereka diizinkan untuk menggunakan tes pendeteksi kebohongan pada karyawan, meskipun ada batasan seputar bagaimana mereka dapat menggunakan tes.

Seperti disebutkan di atas, agen pemerintah federal, negara bagian, dan lokal juga tidak harus mengikuti aturan EPPA. Namun, sekali lagi, mereka menghadapi peraturan jika mereka memberikan tes pendeteksi kebohongan kepada karyawan.

Satu pengecualian lain adalah bahwa pengusaha dari perusahaan swasta tertentu dapat memberikan tes poligraf kepada karyawan tertentu jika mereka dicurigai terlibat dalam insiden di tempat kerja, seperti pencurian atau penggelapan, selama hal itu mengakibatkan kerugian ekonomi atau cedera khusus pada majikan. Namun, penggunaan tes poligraf ini juga di bawah batasan tertentu. Misalnya, majikan harus menjelaskan sepenuhnya kepada karyawan secara tertulis tentang aktivitas yang mereka selidiki.

Hak-hak Karyawan

EPPA menyatakan bahwa karyawan berhak secara hukum untuk bekerja di sebagian besar perusahaan tanpa harapan harus mengikuti tes kebohongan. Bagi perusahaan-perusahaan yang diizinkan melakukan tes, ada ketentuan yang ketat sebelum, selama, dan setelah tes. Misalnya, karyawan harus diberi tahu sebelumnya tentang ujian, dan informasi tertentu harus direkam. Pemeriksa juga harus memiliki lisensi jika ini diwajibkan oleh negara bagian di mana tes berlangsung.

Jika karyawan tersebut tinggal di negara bagian atau daerah setempat yang bahkan memiliki peraturan yang lebih ketat terkait dengan pendeteksi kebohongan, karyawannya harus mengikuti aturan yang lebih ketat itu. Karyawan juga dapat menjangkau jika majikan atau calon majikan melanggar bagian dari tindakan tersebut. Mereka dapat melakukan tindakan perdata terhadap majikan di pengadilan federal atau negara bagian. Namun, mereka harus melakukan ini dalam waktu tiga tahun sejak pelanggaran.

Pemberitahuan yang Diperlukan Secara Hukum

Sebelum tes pendeteksi kebohongan dimulai, karyawan tersebut berhak secara hukum atas informasi dasar seputar alasan dilakukannya tes. Jika itu karena dugaan pelanggaran, karyawan tersebut harus diberi tahu tentang insiden yang sedang diselidiki. Ini termasuk apa yang terjadi, jika ada kehilangan atau cedera dalam situasi tersebut, apa yang diambil atau hilang, mengapa karyawan tersebut dianggap terlibat, dll.

Majikan juga diharuskan untuk memberikan deskripsi tertulis kepada karyawan tentang bagaimana ujian akan berjalan, dan daftar eksplisit tentang hak-hak karyawan. Ia juga harus menyediakan banyak waktu bagi karyawan untuk mencari penasihat independen sebelum ujian.

Di mana Mendapatkan Informasi Lebih Lanjut

Jika Anda memerlukan informasi lebih lanjut tentang tes pendeteksi kebohongan untuk pekerjaan, Anda dapat tentang EPPA di situs web Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat. Anda juga dapat melihat lembar fakta ini di EPPA.

Jika Anda menginginkan informasi spesifik tentang peraturan pendeteksi kebohongan di negara Anda, lihat kantor Divisi Upah dan Jam (WHD) setempat.

Jenis-jenis Tes Pra-Pekerjaan Lainnya

Sebagian besar tes pra-kerja lainnya tidak dibatasi seperti halnya tes pendeteksi kebohongan. Tes-tes ini berkisar dari tes kemampuan fisik hingga tes narkoba hingga tes kepribadian. Sebagian besar ini legal dan tidak sangat dibatasi. Mereka hanya ilegal jika perusahaan menggunakan tes untuk mendiskriminasi pelamar berdasarkan usia, ras, warna kulit, jenis kelamin, asal negara, agama, atau cacat. Baca di sini untuk informasi lebih lanjut tentang tes pra-kerja selain dari pendeteksi kebohongan.