Dos dan Donat untuk Wawancara Keluar

Ketika Anda meninggalkan pekerjaan, departemen sumber daya manusia biasa menghubungi Anda dan mengatur wawancara keluar. Selama percakapan ini, Anda akan ditanya mengapa Anda meninggalkan perusahaan dan untuk umpan balik secara keseluruhan pada organisasi.

Mengapa Pengusaha Mengatur Wawancara Keluar

Bagi perusahaan, mengetahui mengapa orang memilih untuk pergi sangat membantu. Jika, misalnya, seorang karyawan yang keluar mengatakan tidak ada ruang untuk pertumbuhan, perusahaan mungkin menyesuaikan struktur organisasinya.

Selain itu, orang mungkin lebih jujur ​​dalam umpan balik mereka daripada ulasan akhir tahun. (Namun, sementara atasan Anda mungkin menginginkan pendapat jujur ​​Anda, Anda tidak boleh menggunakan wawancara keluar sebagai kesempatan untuk mengeluarkan setumpuk keluhan. Lihat lebih lanjut di bawah ini.)

Apa yang Diharapkan pada Wawancara Keluar

Format wawancara keluar bervariasi dari perusahaan ke perusahaan. Anda dapat mengisi survei tertulis, melakukan pertemuan tatap muka atau mengalami kombinasi keduanya.

Biasanya, seseorang dari sumber daya manusia akan melakukan wawancara. Manajer langsung Anda mungkin juga bertemu dengan Anda - mungkin dalam suasana yang lebih informal, seperti makan siang selamat tinggal - untuk menggali motivasi Anda untuk pergi.

Tip:

Harapkan pertanyaan yang difokuskan pada pengalaman Anda di perusahaan, termasuk poin tinggi dan rendah, serta alasan di balik keberangkatan Anda.

Harapkan pertanyaan yang difokuskan pada pengalaman Anda di perusahaan, termasuk poin tinggi dan rendah, serta alasan di balik keberangkatan Anda.

Apa yang Harus Dikatakan Selama Wawancara Keluar Anda

Seperti dalam pengaturan wawancara apa pun, jangan berbohong selama wawancara keluar Anda. Namun, Anda mungkin ingin mengatakan respons Anda dengan hati-hati sehingga Anda tidak membakar jembatan apa pun.

Dunia kerja bisa kecil, dan Anda tidak pernah tahu kapan Anda akan bertemu dengan mantan rekan kerja Anda. (Jika Anda sangat kritis dalam wawancara keluar Anda, kata berpotensi menyebar dari HR ke karyawan lain.) Selain itu, sulit untuk meminta referensi setelah Anda membakar jembatan.

Dos dan Donat untuk Wawancara Keluar

Berikut ini lebih banyak dos dan jangan diikuti selama wawancara keluar Anda.

LAKUKAN: Bertindak secara profesional. Sama seperti dalam wawancara lain, berperilaku profesional dalam wawancara keluar Anda. Itu tidak berarti Anda tidak bisa bersikap kritis atau menawarkan umpan balik pada bidang-bidang yang perlu dikerjakan - tetapi hindari yang jahat. Dan sebisa mungkin, jadilah positif - bahkan jika Anda tidak menyukai pekerjaan, rekan kerja atau getaran perusahaan. Jika Anda bisa, cobalah untuk memberikan setidaknya satu pujian selama percakapan.

JANGAN: Mengeluh, curhat atau bersikap kasar. Pikirkan hal ini sebagai sisi negatif dari saran “Do: act professional”. Wawancara keluar Anda bukan waktu yang tepat untuk mengeluh tentang rekan kerja, manajer, atau tugas. Di atas segalanya, bersikap sopan - tidak masalah untuk menyuarakan kritik, selama itu disampaikan dengan sopan. Pada dasarnya, jangan bersikap kejam atau menyakitkan.

DO: Bagikan informasi spesifik dan bermanfaat. Apakah ada masalah atau situasi yang memicu perburuan pekerjaan Anda dan akhirnya pergi? Itu sesuatu yang bisa Anda sebutkan. Jika ya, pertahankan faktual - fokus pada apa yang terjadi sebagai lawan perasaan Anda, dan bagikan contoh-contoh spesifik. Dan, lakukan yang terbaik untuk menjadi pemecah masalah, menyarankan solusi yang sesuai. Dengan begitu, Anda akan terdengar konstruktif dan tidak suka mengeluh.

LAKUKAN: Rencanakan apa yang akan Anda katakan. Anda ingin jujur ​​dalam percakapan ini, tetapi Anda juga tidak ingin mengatakan apa pun yang akan membuat pewawancara Anda terkesan buruk. Mempraktikkan apa yang akan Anda katakan, sebelum wawancara, memastikan Anda tidak salah bicara atau mengucapkan respons dengan buruk. Lihatlah daftar pertanyaan wawancara keluar umum.

JANGAN: Membanggakan pekerjaan baru Anda. Itu termasuk dalam kategori tidak bersikap kasar. Anda dapat berbicara tentang beberapa aspek positif dari posisi baru - jelas, Anda pergi karena suatu alasan, bukan? Tapi jangan berlebihan. Pewawancara biasanya bertanya mengapa Anda pergi. Jika ya, Anda dapat menyorot aspek positif dari peran baru - kenaikan gaji, peluang lebih besar, jabatan lebih tinggi, dll. Tetap sederhana.

JANGAN: Menjadi picik. Makan siang curian? Rekan yang menjengkelkan dan memotong kuku? Ini mungkin adalah beberapa alasan keberangkatan Anda dari perusahaan, tetapi yang mungkin tidak memenuhi syarat sebagai informasi bermakna yang diinginkan HR dari wawancara. Dan itu membuat Anda terlihat tidak profesional. Jadi, pertahankan umpan balik yang substantif, bukan kecil.