Persiapkan Diri Anda untuk Wawancara Kerja Media

Wawancara kerja media adalah kesempatan untuk membuat calon bos terpesona dengan latar belakang, keterampilan, dan ambisi Anda. Tetapi itu juga membutuhkan banyak pekerjaan rumah terlebih dahulu sehingga Anda akan menjadi orang yang ditawari posisi itu dan tidak menjadi korban wawancara pekerjaan yang buruk.

Persiapkan diri Anda untuk wawancara pekerjaan media dan menonjol dari pesaing Anda. Cukup ketahui jenis pertanyaan apa yang akan Anda tanyakan sehingga Anda siap untuk menjual diri Anda secara efektif dan punya waktu untuk mengajukan pertanyaan Anda sendiri.

Pelajari Tentang Bos Sebelum Wawancara Kerja Media Anda

Ini memberi Anda cara cepat untuk memecahkan kebekuan dan menenangkan saraf Anda. Gunakan Internet untuk mengetahui posisi sebelumnya, di mana dia tinggal dan penghargaan media apa pun yang dimenangkannya. Mungkin Anda bisa memuji foto pudel yang Anda perhatikan di mejanya - apa saja untuk menghindari kesunyian yang canggung.

Orang senang berbicara tentang diri mereka sendiri. Ini akan membuat wawancara dimulai dengan nada yang lebih informal dan membiarkan Anda melihat apakah bos potensial Anda semua bisnis atau menikmati obrolan ringan. Jika ada minat yang Anda bagikan atau koneksi lain, sebutkan itu. Sekalipun sesederhana mengatakan Anda pernah hidup dalam kondisi yang sama, itu sudah cukup untuk memulai percakapan.

Ketahui Latar Belakang Perusahaan

Sebagian besar bos potensial waspada terhadap pelamar pekerjaan yang telah melamar di mana-mana dan tidak peduli pekerjaan yang mereka dapatkan. Dengan mempelajari latar belakang perusahaan media, Anda menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset dan ingin tahu lebih banyak tentang posisi itu daripada hanya apa yang ia bayarkan.

Itu Waktu New York dan New York Post adalah dua surat kabar yang meliput Big Apple, namun pendekatan mereka sangat berbeda. Anda harus mengetahui apakah perusahaan itu tradisional atau mutakhir. Itu akan menentukan bagaimana Anda berpakaian dan bagaimana Anda harus bersikap.

Perusahaan pemula mungkin memberi Anda peluang untuk kemajuan yang lebih cepat, meskipun mungkin ada risiko operasi tidak akan bertahan. Outlet media yang berusia beberapa generasi mungkin memiliki lebih banyak lapisan manajemen dan struktur, tetapi mungkin menawarkan lebih banyak stabilitas dan manfaat jangka panjang.

Pelajari Peristiwa Terkini

Tidak masalah jika Anda melamar menjadi penyiar radio Top 40 atau reporter TV lokal, Anda akan diharapkan mengetahui informasi terbaru tentang industri Anda. Beberapa manajer media bahkan menyajikan kuis pop kepada orang yang diwawancarai untuk menguji pengetahuan mereka.

Bergantung pada posisinya, cari tahu apa yang terjadi di Kongres, di panggung konser atau di acara elektronik terbaru. Bahkan jika Anda tidak ditanya langsung tentang peristiwa terkini, Anda dapat membawanya dalam percakapan untuk menunjukkan Anda mengikuti berita.

Jika peluang kerja ada di kota atau negara bagian lain, periksa situs web berita lokal untuk memahami isu-isu daerah tersebut. Manajer media ingin karyawan baru mereka mulai berlari dan mengetahui tentang walikota atau tim olahraga lokal tidak pernah sakit.

Harapkan Keterampilan Anda Diuji

Anda mungkin diminta untuk melakukan lebih dari membaca apa yang Anda ketahui tentang peristiwa terkini. Pelamar untuk posisi menulis dapat diserahkan beberapa salinan dan diberikan 15 menit untuk menulis ulang menjadi sebuah artikel.

Jangan panik. Tulisan Anda cukup bagus untuk membuat Anda diwawancarai, jadi seseorang harus menyukainya.

Kekhawatiran Anda mungkin tentang menulis secara kreatif. Tetapi yang mungkin diuji adalah kemampuan Anda untuk menulis kalimat yang jelas dan dapat dimengerti dengan tanda baca yang benar.

Apakah Anda seorang fotografer majalah atau kepribadian on-air, jika diminta tampil di tempat, pastikan Anda menunjukkan penguasaan dasar-dasar Anda. Anda akan belajar tentang gaya perusahaan setelah Anda dipekerjakan.

Bersiaplah untuk Berbicara Tentang Pekerjaan Anda Saat Ini

Tidak dapat dihindari bahwa Anda akan ditanya tentang pekerjaan Anda saat ini dan mengapa Anda ingin pergi. Anda mungkin tergoda untuk mengatakan Anda membenci jam kerja yang panjang, upah rendah dan rekan kerja Anda yang menjengkelkan. Meskipun itu mungkin benar, lebih baik menjawab pertanyaan ini dengan lebih hati-hati.

Tidak ada yang salah dengan mengatakan Anda menginginkan tantangan baru atau bahwa Anda berhasrat untuk mempelajari keterampilan baru. Buat apa pun yang Anda katakan terdengar positif. Adalah umum di industri media bagi karyawan untuk ingin naik ke pasar yang lebih besar, mengalami kota baru dan bekerja untuk outlet media terkemuka. Jika Anda hanya ingin memajukan karir media Anda, katakan saja dalam wawancara pekerjaan media.

Namun, jika Anda menggesek perusahaan atau bos Anda saat ini, hal negatif itu dapat membuat pewawancara khawatir bahwa Anda mungkin adalah karyawan yang bermasalah. Siapa tahu? Dia mungkin berteman baik dengan bos Anda saat ini dan kata-kata Anda mungkin kembali menyakiti Anda.

Jadilah Candid Jika Anda Tidak Bekerja

Di media, keluar dari pekerjaan adalah konsekuensi dari industri yang kompetitif. Itu terjadi pada sebagian besar dari kita dan bahkan mungkin terjadi pada calon atasan Anda sekaligus.

Jika Anda di-PHK, tidak ada salahnya mengatakannya.Dalam masa ekonomi ini, pengawas sangat menyadari fokus baru pada garis bawah dan mandat pemotongan biaya ketika pendapatan tidak memenuhi proyeksi.

Jika Anda diberhentikan karena alasan lain, jujurlah tentang keadaan tanpa mengungkapkan setiap detail. Tidak perlu menyeret wawancara dengan penjelasan panjang lebar tentang situasi Anda. Mengatakan bahwa perusahaan Anda dibeli dan pemilik baru menginginkan perubahan arah mungkin hanya itu yang diperlukan.

Putuskan Jumlah Komitmen yang Akan Anda Buat

Anda mungkin berpikir manajer media suka merekrut karyawan baru. Sebenarnya, sebagian besar lebih suka mempertahankan orang yang mereka miliki dan membangun keterampilan mereka daripada memulai dari awal dengan wajah baru.

Karena itulah Anda mungkin ditanyai komitmen macam apa yang siap Anda buat untuk perusahaan. Seorang bos tidak menginginkan pekerja di sini-hari ini dan besok pergi.

Anda harus mengatakan Anda akan berada di sana dua tahun, minimum. Tahun pertama akan diambil dengan pelatihan, yang memberi Anda satu tahun untuk menjadi produsen yang solid.

Jika Anda dapat dengan jujur ​​mengatakan Anda ingin berada di sana lebih lama, tekankan bahwa Anda bersedia menandatangani kontrak jangka panjang. Anda memberi bos Anda ketenangan pikiran mengetahui bahwa dia tidak perlu mengulangi proses ini untuk sementara waktu.

Antisipasi Pertanyaan Pemeriksaan

Beberapa bos potensial akan melampaui pertanyaan standar untuk mencoba mencari tahu lebih banyak tentang Anda. "Buku apa yang terakhir Anda baca?" atau "Apa kesalahan terbesar yang pernah Anda lakukan?" kadang-kadang diminta.

Meskipun tidak mungkin untuk memprediksi apa yang mungkin Anda hadapi, persiapkan diri Anda untuk pertanyaan menyelidik. Pertimbangkan mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan ini, di posisi ini, dan tujuan apa yang ingin Anda capai. Jawabannya dapat menjadi bagian dari apa yang Anda katakan kepada pewawancara.

Beberapa bos mungkin mencoba membuat Anda tersandung untuk menguji kasih karunia Anda di bawah api. Lagi pula, jika Anda melamar pekerjaan pelaporan, Anda harus menggunakan keterampilan yang sama ini untuk mengajukan pertanyaan sulit selama wawancara Anda sendiri.

Tetapi mayoritas bos potensial hanya ingin mengenal Anda. Anda akan menemukan kecemasan yang mungkin Anda rasakan akan mereda ketika Anda menyadari bahwa mereka mengambil risiko dengan siapa pun yang mereka pekerjakan dan bahwa Anda berdua ingin membuat keputusan yang benar dan memiliki masa depan yang bahagia dan produktif.