Perusahaan Dengan Tunjangan Karyawan Luar Biasa

Tunjangan standar, seperti dana pendamping 401k dan asuransi kesehatan dan gigi, adalah tunjangan penting yang dicari banyak kandidat pekerjaan dalam paket tunjangan.

Perusahaan Dengan Manfaat Karyawan Hebat

Sejumlah perusahaan melampaui manfaat standar ini, memberikan fasilitas baru yang inovatif untuk membuat karyawan bahagia dan produktif. Berikut adalah daftar lima belas perusahaan (dalam urutan abjad) yang telah mengembangkan manfaat unik bagi karyawan mereka.

3M

Markas besar: St. Paul, Minnesota

Apa yang mereka lakukan: Perusahaan 3M memproduksi berbagai produk mulai dari perekat hingga elektronik hingga produk medis. Perusahaan ini mencakup merek-merek seperti Post-it, Scotch, dan Ace.

Tunjangan Karyawan: 3M menawarkan berbagai fasilitas untuk menjaga karyawan tetap sehat secara mental dan fisik. Mereka menawarkan penghentian merokok, manajemen berat badan, dan program manajemen stres. Kantor ini juga berisi apotek di tempat, klinik medis, dan pusat kebugaran. Karyawan juga dapat memanfaatkan layanan konsultasi perawatan anak dan lansia perusahaan.

AOL

Markas Besar: New York, New York

Apa yang mereka lakukan: AOL adalah perusahaan media massa yang mengembangkan merek dan situs web. Merek AOL termasuk MapQuest dan Moviefone.

Tunjangan Karyawan: AOL menawarkan keuntungan besar bagi orang tua baru. Program WellBaby perusahaan menyediakan sejumlah tunjangan keluarga bagi karyawan, termasuk instruksi pranatal dan program laktasi. Kantor juga mencakup fasilitas perawatan di tempat untuk orang tua baru.

Yahoo

Markas Besar: Sunnyvale, California

Apa yang mereka lakukan:Yahoo adalah perusahaan Internet multinasional yang dikenal untuk berbagai aplikasi seperti mesin pencari Yahoo dan surat Yahoo.

Tunjangan karyawan:Karyawan Yahoo bekerja keras, tetapi mereka juga bermain keras. Staf dapat membakar uap di gym di lokasi hotel dengan kelas yoga, kick-kickboxing, dan Pilates, atau bersantai dengan acara yang dijadwalkan secara rutin seperti konser dan barbekyu. Untuk bersenang-senang di luar kantor, pekerja Yahoo juga mendapatkan diskon di resor ski dan taman hiburan.

Karyawan Yahoo juga dapat menghadiri Seri Pembicara Influensial perusahaan, tempat selebriti dan seperti Tom Cruise dan Tom Brokaw datang untuk berbicara dengan perusahaan.

Grup Konsultasi Boston

Markas Besar: Boston, Massachusetts

Apa yang mereka lakukan: Boston Consulting Group adalah perusahaan konsultan manajemen global.

Tunjangan Karyawan: Para eksekutif di Boston Consulting Company berusaha untuk menanamkan keseimbangan kehidupan kerja pada karyawan mereka untuk memerangi intensitas konsultasi yang tinggi. Perusahaan mengeluarkan "Laporan Zona Merah" kepada manajemen ketika seorang karyawan bekerja terlalu banyak.

Perusahaan juga memungkinkan penjadwalan yang fleksibel, yang ideal untuk orang tua yang bekerja. BCG menawarkan cuti yang murah hati; ibu baru dapat memperpanjang cuti tidak dibayar mereka hingga satu tahun (ini termasuk ibu angkat juga).

Sup Campbell

Markas Besar: Camden, New Jersey

Apa yang mereka lakukan: Campbell memproduksi sup kalengan dan produk terkait lainnya, yang dijual secara internasional.

Tunjangan karyawan: Untuk karyawan dengan anak kecil, Campbell Soup memiliki program taman kanak-kanak dan setelah sekolah. Kantor juga memiliki ruang laktasi untuk ibu. Manfaat lain membantu menjaga kesehatan karyawan: perusahaan menawarkan pelajaran memasak yang sehat, biaya bersubsidi untuk pilihan makanan sehat di kafetaria, dan pusat kebugaran di tempat.

Deloitte

Markas Besar: New York, New York

Apa yang mereka lakukan: Deloitte adalah perusahaan layanan profesional yang menyediakan berbagai layanan keuangan kepada klien, termasuk pajak, audit, dan saran keuangan.

Tunjangan Karyawan: Deloitte menawarkan karyawan program cuti unik. Karyawan dapat mengambil cuti hingga empat minggu tanpa alasan apa pun. Pekerja juga dapat memilih untuk mengambil cuti 3 - 6 bulan, dibayar sebagian, untuk mengejar peluang peningkatan karir.

Ernst & Young

Markas Besar: London, Inggris Raya

Apa yang mereka lakukan: EY adalah perusahaan jasa profesional internasional, yang menyediakan jasa audit, pajak, konsultasi, dan konsultasi kepada perusahaan.

Tunjangan Karyawan: MATA memberikan berbagai manfaat bagi orang tua yang bekerja. Perusahaan menyediakan penitipan anak cadangan dan jaringan orang tua yang berbiaya rendah yang mencakup seminar dan forum (seperti forum untuk orang tua dari anak-anak dengan kebutuhan khusus).

EY juga merupakan salah satu firma akuntansi besar pertama yang mengganti biaya karyawan LGBT untuk pajak federal dan negara tambahan yang dikeluarkan untuk tunjangan medis mitra sesama jenis.

Google

Markas Besar: Mountain View, California

Apa yang mereka lakukan: Terkenal karena mesin pencari mereka, Google menyediakan berbagai alat dan produk, termasuk Chrome dan Gmail.

Tunjangan Karyawan: Google telah lama dikenal sebagai perusahaan dengan berbagai fasilitas untuk membuat karyawan bahagia dan termotivasi. Google membuatnya hampir tidak perlu bagi pekerja untuk meninggalkan kantor - ada makanan gratis, dokter di tempat dan layanan medis, kelas yoga, pijat, dan perawatan anak cadangan. Google bahkan menyediakan karyawan dengan layanan concierge gratis untuk menangani tugas, seperti mengambil dry cleaning atau mengambil mobil untuk ganti oli.

Google juga menawarkan cuti hamil dan paternitas yang lebih lama daripada rata-rata perusahaan Amerika: ayah mendapat cuti enam minggu, dan para ibu dapat mengambil cuti hingga 18 minggu.

J.M. Smucker Company

Markas Besar: Orrville, Ohio

Apa yang mereka lakukan: J.M. Smucker Company memproduksi produk makanan dalam berbagai merek, termasuk Smucker's, Jif, dan Folgers.

Tunjangan Karyawan: J.M. Smucker menawarkan kepada karyawannya sejumlah tunjangan terkait kesehatan, termasuk peluang kesehatan di tempat (seperti pemeriksaan kesehatan dan program pendidikan) dan insentif keuangan untuk karyawan yang terdaftar dalam program gaya hidup sehat perusahaan. Namun, mungkin hal yang paling unik adalah bahwa perusahaan mengganti biaya karyawan untuk biaya kuliah hingga 100%, tanpa batasan.

Medallia

Markas Besar: Palo Alto, California

Apa yang mereka lakukan: Medallia memungkinkan perusahaan untuk menangkap dan memahami umpan balik pelanggan melalui berbagai layanan berbasis cloud.

Tunjangan Karyawan: Medallia menawarkan karyawan sebuah kegembiraan unik: anggaran untuk mengatasi ketakutan. Karyawan diberikan uang untuk membantu mereka mengatasi ketakutan tertentu, baik pribadi maupun profesional. Orang-orang telah menggunakan uang ini untuk semuanya, dari kelas komedi stand-up (untuk mengatasi ketakutan berbicara di depan umum) hingga pelajaran menyanyi.

SC Johnson & Son

Markas besar: Racine, Wisconsin

Apa yang mereka lakukan: SC Johnson & Son adalah produsen produk rumah tangga internasional. Perusahaan memproduksi merek-merek seperti Windex, Pledge, Glad, dan Ziploc.

Tunjangan Karyawan: Menjadi perusahaan keluarga, SC Johnson tidak mengherankan memberikan sejumlah manfaat keluarga, termasuk cuti hamil dan ayah yang murah hati dan acara sukarela keluarga. Karyawan juga dapat memanfaatkan layanan pramutamu perusahaan untuk berbagai tugas, termasuk mengantarkan bahan makanan, mendapatkan ganti oli, dan paket pengiriman.

Karyawan dapat terus menikmati beberapa tunjangan ini setelah pensiun. Setelah pensiun, mantan karyawan mendapatkan keanggotaan seumur hidup di pusat kebugaran perusahaan, yang menawarkan lapangan bola lunak, lapangan bola voli, kolam renang, dan driving range.

Scottrade

Markas Besar: St. Louis, Missouri

Apa yang mereka lakukan: Scottrade adalah perusahaan investasi online.

Tunjangan karyawan: Apakah Anda menyukai pekerjaan Anda tetapi berharap Anda bisa pindah? Dalam kesempatan yang sangat unik, Scottrade akan mempertimbangkan untuk membuka cabang baru di area di mana seorang karyawan pindah. Scottrade telah membuka sedikitnya 20 kantor untuk karyawan yang telah pindah.

SeatGeek

Markas Besar: New York, New York

Apa yang mereka lakukan: SeatGeek adalah mesin pencari tiket. Ini mengagregasi penjual tiket (StubHub, TicketsNow) untuk memberi Anda tawaran terbaik.

Tunjangan karyawan: SeatGeek mempekerjakan perencana sosial untuk mengatur kegiatan ikatan seperti turnamen ping-pong dan acara bowling. Happy hour, melayani makan siang, dan persediaan bir dan espresso yang terus menerus adalah cara lain yang membuat karyawan senang di kantor.

SeatGeek juga mendorong karyawan yang sehat dan ramah lingkungan, menawarkan keanggotaan tahunan Citi Bike gratis.

Starbucks

Markas Besar: Seattle, Washington

Apa yang mereka lakukan: Starbucks adalah perusahaan kopi global dan rantai kedai kopi.

Tunjangan Karyawan: Starbucks dikenal karena menawarkan tunjangan yang baik, terutama bagi pekerja paruh waktu. Semua karyawan yang bekerja setidaknya 20 jam seminggu mendapatkan manfaat. Perusahaan juga mendorong persahabatan melalui berbagai proyek layanan masyarakat setempat sepanjang tahun.

Karyawan korporat menikmati sejumlah fasilitas lain, termasuk subsidi gym, program berbagi pekerjaan, dan pengasuhan anak di tempat.

Tanah hutan

Markas Besar: Stratham, New Hampshire

Apa yang mereka lakukan: Timberland mendesain, membuat dan memasarkan berbagai pakaian, alas kaki, dan perlengkapan outdoor.

Tunjangan Karyawan: Karyawan Timberland bahkan mendapatkan lebih dari sekadar diskon signifikan untuk semua perlengkapan Timberland. Karyawan memiliki manfaat cuti yang besar - program Path of Service mereka memberi karyawan cuti 40 jam per tahun untuk melakukan pekerjaan sukarela di komunitas mereka. Beberapa karyawan bahkan diberikan Service Sabbaticals, di mana mereka dapat memberikan layanan untuk jangka waktu yang lama.