Kisaran Gaji untuk Pengusaha dan Pelamar Kerja

Apa kisaran gaji? Untuk seorang individu, kisaran gaji mencakup parameter kompensasi yang ingin diperoleh orang tersebut. Untuk sebuah perusahaan, itu adalah jumlah yang tersedia bagi organisasi untuk membayar karyawan baru, dan apa yang dapat diharapkan dari karyawan saat ini dalam posisi tertentu.

Apa yang Termasuk dalam Rentang Gaji

Kisaran gaji termasuk gaji rendah, menengah, dan maksimum. Sebagai contoh:

• $ 30.000 (di bawah kisaran)
• $ 35.000 (median)
• $ 40.000 (maksimum)
• Jarak: $30,000 - $40,000

Rentang Gaji Pelamar Kerja

Dari perspektif pencari kerja, kisaran gaji adalah jumlah kompensasi yang akan diterima seorang kandidat untuk suatu posisi. Kisaran gaji, bukan jumlah yang tetap, sering diberikan ketika perusahaan meminta persyaratan gaji. Misalnya, jika posting pekerjaan meminta persyaratan gaji, seorang kandidat dapat mengatakan dalam kisaran $ 25.000 - $ 35.000.

Memberikan rentang memberikan fleksibilitas baik dalam dipertimbangkan untuk pekerjaan dan dalam menegosiasikan gaji. Ketika Anda menetapkan rentang gaji, pastikan bahwa ujung terendah dari spektrum akan menutupi semua pengeluaran Anda. Anda tidak ingin menerima pekerjaan di bagian paling bawah dari kisaran gaji Anda hanya untuk mengetahui bahwa Anda tidak dapat membayar tagihan Anda.

Pastikan juga bahwa gaji itu cocok dengan jenis pekerjaan yang Anda cari. Anda tidak ingin memberi harga diri Anda keluar dari pasar kerja atau menjual diri Anda lebih rendah dan dibayar terlalu rendah.

Ketahui Nilai Anda

Untuk mengevaluasi penawaran gaji dan untuk memutuskan apakah rentang gaji organisasi sesuai untuk pengalaman Anda, penting untuk meneliti gaji di bidang Anda secara menyeluruh:

• Manfaatkan kalkulator gaji seperti Payscale.com, Salary.com, dan Memang Gaji Pencarian untuk mendapatkan wawasan lebih lanjut.
• Tanyakan kepada rekan kerja di bidang Anda kisaran gaji yang menurut mereka sesuai dengan latar belakang Anda.
• Tinjau publikasi pemerintah seperti Occupational Outlook Handbook yang berisi angka gaji untuk berbagai bidang pekerjaan.
• Mahasiswa harus memeriksa dengan kantor karir sekolah mereka, yang dapat memberikan informasi yang disediakan oleh Asosiasi Nasional Perguruan Tinggi dan Pengusaha mengenai gaji entry-level untuk lulusan perguruan tinggi.

• Konsultasikan dengan organisasi profesional Anda untuk menanyakan tentang survei gaji yang dilakukan di bidang Anda.

Juga, pertimbangkan perbedaan gaji dan biaya hidup regional saat Anda menentukan kisaran gaji yang sesuai untuk lokasi Anda.

Kisaran Gaji Majikan

Dari sudut pandang pemberi kerja, kisaran gaji adalah jumlah kompensasi yang dibayarkan untuk posisi tertentu. Misalnya, jika gaji awal untuk pekerjaan adalah $ 20.000 dan gaji maksimum untuk posisi itu, setelah jasa meningkat dan masa kerja, adalah $ 30.000, kisaran gaji untuk pekerjaan itu adalah $ 20.000 hingga $ 30.000.

Pengusaha biasanya memiliki fleksibilitas dalam perekrutan. Calon yang sangat berkualifikasi dapat mengharapkan tawaran pekerjaan yang lebih tinggi dari kisaran gaji untuk pekerjaan tersebut daripada seorang kandidat dengan kualifikasi minimum untuk pekerjaan itu.

Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Di Mana Anda Cocok Menjadi Kisaran Gaji

Lamanya waktu Anda bekerja di bidang fungsional terkait dan industri biasanya akan memengaruhi apakah pemberi kerja akan mengajukan penawaran di kisaran kisaran gaji yang lebih rendah, menengah, atau lebih tinggi.

Calon yang dapat mendokumentasikan nilai tambah tinggi di perusahaan sebelumnya akan sering diberikan penawaran lebih tinggi. Identifikasi garis bawah dalam situasi pekerjaan Anda sebelumnya. Apakah itu penjualan, kontrol kualitas, keselamatan, kontrol biaya, kepuasan pelanggan, volume pekerjaan, dll? Bersiaplah untuk referensi bagaimana Anda memengaruhi garis bawah dalam pekerjaan Anda sebelumnya di atas dan di luar harapan normal.

Jika ada kelangkaan relatif dari pekerja yang memenuhi syarat di bidang Anda, Anda lebih mungkin menerima tawaran di tingkat atas kisaran gaji.

Pencari kerja pasif yang dirayu oleh perekrut dan tampaknya puas dengan situasi pekerjaan mereka saat ini sering memiliki lebih banyak pengaruh dan lebih cenderung ditempatkan lebih tinggi dalam kisaran gaji.

Beberapa sektor seperti pemerintah dan pendidikan mungkin memiliki tangga atau langkah-langkah gaji yang ketat berdasarkan pengalaman mengajar atau administrasi sebelumnya yang menggantikan faktor-faktor lain.

Calon yang datang sangat direkomendasikan oleh majikan sebelumnya sering dipandang sebagai lebih layak penempatan ke ujung atas kisaran gaji.

Pencari kerja dengan keterampilan atau sertifikasi mutakhir akan sering berada dalam permintaan yang lebih tinggi dan menerima tawaran yang lebih tinggi dalam kisaran gaji.

Organisasi yang lebih besar dengan kebijakan Sumber Daya Manusia yang lebih formal lebih cenderung menetapkan kisaran gaji sementara organisasi kecil mungkin lebih fleksibel dalam membuat penawaran gaji di luar kisaran normal.