Statistik, Kiat, dan Kisah Nyata Penindasan di Tempat Kerja

Intimidasi di tempat kerja adalah masalah luas yang telah mendapatkan momentum. Faktanya, penelitian menunjukkan bahwa hampir setengah dari semua pekerja AS terpengaruh oleh intimidasi di tempat kerja.

Statistik - Siapa Korban?

CNBC melakukan jajak pendapat pada bulan Desember 2017 dan menemukan bahwa sekitar 20 persen dari mereka yang disurvei mengalami pelecehan di tempat kerja. Di antara mereka yang memiliki, 27 persen adalah perempuan sementara hanya 10 persen adalah laki-laki.

Sekitar 19 persen adalah orang dewasa. Di antara orang-orang dewasa itu, hanya 16 persen berusia 18 hingga 34 tahun, sedangkan orang Amerika yang lebih tua berusia 50 hingga 64 tahun mewakili 25 persen. Penelitian ini difokuskan pada pelecehan seksual.

National Public Radio melaporkan pada penelitian lain oleh Stop Street Harassment hanya dua bulan sebelumnya pada Oktober 2017. Itu menempatkan jumlah perempuan yang mengalami beberapa bentuk pelecehan seksual pada pekerjaan pada 81 persen yang mengganggu. Sekitar 43 persen pria juga melaporkan mengalami intimidasi semacam itu.

Itu Boston Globe namun melaporkan pada bulan Desember 2017 bahwa secara keseluruhan, intimidasi di tempat kerja tetap berada dalam bayang-bayang - bukan bahwa itu tidak ada, melainkan bahwa itu masih belum menerima perhatian yang layak.

Juga di 2017, Workplace Bullying Institute menemukan bahwa:

• 19 persen orang Amerika diintimidasi … dan 19 persen lainnya menyaksikannya

• 61 persen orang Amerika mengetahui perilaku kasar di tempat kerja

• 60,4 juta orang Amerika terkena dampaknya

• 70 persen pelaku adalah laki-laki; 60 persen dari target adalah perempuan

• Hispanik adalah ras yang paling sering diintimidasi

• 61 persen pelaku intimidasi adalah bos, mayoritas (63 persen) beroperasi sendiri

• 40 persen dari target yang diintimidasi diyakini menderita efek kesehatan yang buruk

• 29 persen dari target tetap diam tentang pengalaman mereka

• 71 persen reaksi pemberi kerja berbahaya bagi target

• 60 persen reaksi rekan kerja berbahaya bagi target

• Untuk menghentikannya, 65 persen target kehilangan pekerjaan semula

• 77 persen orang Amerika mendukung diberlakukannya undang-undang baru

• 46 persen melaporkan memburuknya hubungan kerja, pemilihan pasca-Trump

Kisah-kisah berikut menggambarkan efek dahsyat dari intimidasi dan menunjukkan bagaimana berbagai korban intimidasi menangani pelecehan di tempat kerja.

Bonnie Russell: Triumphing Over a Work Bully

"Setelah penyelia saya di sebuah perusahaan periklanan hukum milik swasta menaruh tangannya ke saya dengan marah dan mendorong saya keluar dari kantornya, saya menelepon polisi. Di depan seluruh kru penjualan, saya memulai percakapan dengan, 'Saya ingin untuk melaporkan serangan, "maka saya memberikan rinciannya. Staf bereaksi dengan cepat.

"Meskipun CEO satu gedung lagi, dia tiba dalam dua menit. Setelah berbicara dengan pelaku, yang mengakui tindakannya, dia meminta saya untuk keluar untuk berbicara. 'Apa yang kamu lakukan pada perusahaanku?' katanya dengan marah kepadaku. "Ini bukan tentang perusahaanmu," kataku, cocok dengan nadanya.

"Menyadari bahwa saya memiliki elemen waktu dan kejutan di pihak saya, giliran saya akan terkejut ketika CEO memutuskan untuk mengejar dengan menanyakan kepada saya apa yang diperlukan bagi saya untuk membatalkan panggilan ke polisi. Saya menyuruhnya untuk tembak pelaku intimidasi, dan dia melakukannya segera."

Angela Anderson: Dipecat oleh Bully

“Saya bekerja untuk Dewan Penerimaan Sekolah Hukum, perusahaan yang mengelola LSAT. Bos saya tidak pernah menyukai saya, dan mengapa dia mempekerjakan saya masih belum jelas. Dia mengintimidasi saya secara luas, meneriaki saya di depan rekan kerja saya, mengancam pekerjaan saya secara pribadi di kantornya, dan mengecilkan aliansi dengan rekan kerja.

"Dia memperlakukan orang-orang dengan cara yang sama di departemen lain, meneriaki mereka dalam rapat. Saya mencoba menenangkannya sampai dia mengancam pekerjaan saya, di mana saya membangun surat untuk sumber daya manusia. Saya memberinya izin untuk memberitahukan kepadanya bahwa saya akan SDM, dan dia memecat saya sebelum saya memiliki kesempatan untuk mengajukan keluhan.

"Karena ini, saya tidak punya jaminan hukum terhadapnya atau perusahaan dan tidak dapat mengklaim pembalasan."

Natalie K. Camper, Ph.D., Pendiri dan Presiden, The Bully-Proof Company

Bagi Natalie Camper, intimidasi menginspirasi bisnis baru.

"Pelecehan itu terjadi ketika saya berusia 18 tahun dan sangat bangga dengan pekerjaan baru saya. Ada beberapa kejadian ketika saya didekati oleh dua orang yang berbeda. Salah satunya adalah bos saya yang mencoba menyudutkan dan menyentuh saya ketika saya meluncur keluar dari bawah tangan dan kembali ke tempat duduk saya.

"Ini terjadi beberapa kali, dan saya berkata dan tidak melakukan apa-apa. Saya tidak tahu harus berkata apa atau melakukan. Saya tetap dengan pekerjaan sepanjang musim panas dan hanya berurusan dengan itu sebagai teman menyuruh saya untuk melakukannya.

"Lalu ada seorang pria yang bisnisnya berada di lantai bawah. Suatu hari dia mendatangiku di mejaku dan berkata, 'Aku baru saja menemukan benjolan di dada istriku. Bagaimana kalau aku memeriksa milikmu?' Sekali lagi, saya berkata atau tidak melakukan apa-apa. Apa yang harus saya lakukan?

"Ini sebelum pedoman anti-diskriminasi diterbitkan. Ketika ditanya pelecehan seksual apa yang disebut sebelum kita punya nama untuk itu, Gloria Steinem berkata, 'Kamu menyebutnya hidup.' Tidak ada undang-undang untuk melindungi korban dari intimidasi di tempat kerja.

"Ketika saya diintimidasi pada usia 18, saya hanya hidup dengannya dan terus menundukkan kepala. Untuk nasib baik saya, seorang pria yang luar biasa di atas saya dalam hal usia dan pengalaman akan secara ajaib muncul dan mengintervensi atas nama saya. Dia memiliki beberapa semacam naluri ketika bos besar itu menyudutkan saya dan dia akan mengalihkan perhatiannya.

"Setelah 20 tahun sebagai konsultan / pelatih tentang pelecehan dan diskriminasi seksual, saya mendirikan The Bully-Proof Company karena statistik yang mengerikan dan kenyataan yang harus dihadapi para korban intimidasi orang dewasa di tempat kerja. Tiga puluh tujuh persen karyawan AS mengatakan mereka telah diintimidasi atau telah menyaksikan insiden intimidasi di tempat kerja. Itu menambah sekitar 73 juta orang."

Apa yang Harus Dilakukan Jika Terjadi pada Anda

Banyak pihak berwenang mengenai masalah intimidasi di tempat kerja menyarankan untuk mengambil sebagian besar tindakan yang dilakukan para wanita ini. Ingat, itu bukan kamu, itu orang lain. Berdiri sendiri jika mungkin. Langkah pertama Anda mungkin merupakan diskusi jujur ​​dengan pelaku intimidasi. Katakan padanya bahwa Anda tidak menghargai perilakunya. Minta dia dengan sopan tapi tegas untuk berhenti.

Tentu saja, ini tidak selalu mungkin ketika si pelaku adalah atasan Anda atau atasan Anda. Dalam hal ini, Anda dapat mencoba meminta bantuan orang lain yang cukup tinggi dalam hierarki. Jika pengganggu itu adalah rekan kerja Anda, pertimbangkan meniup peluit dan melaporkan insiden tersebut kepada penyelia atau bos Anda jika berhadapan langsung dengannya tidak berhenti. Beri nama si pelaku intimidasi. Silakan dan tunjuk satu jari.

Dokumentasikan setiap acara. Catat waktu, tanggal, dan detail lainnya. Jika memungkinkan, dapatkan pernyataan dari saksi seandainya versi acara Anda disengketakan … dan mungkin saja.

Jika Anda mempunyai waktu liburan atau sakit untuk Anda, pertimbangkan untuk mengambil langkah mundur selama beberapa hari untuk menenangkan pikiran Anda dari pekerjaan. Beri diri Anda sedikit waktu untuk mencari tahu apa yang paling nyaman Anda lakukan tentang situasi tersebut. Anda bahkan mungkin ingin membicarakan situasinya dengan terapis atau konselor.

Meluangkan waktu istirahat juga dapat memberi Anda kesempatan untuk menjelajahi opsi lain. Sayangnya, kadang-kadang satu-satunya cara untuk memperbaikinya adalah dengan pindah - jika bukan ke pekerjaan baru, maka setidaknya ke departemen baru tempat Anda dikeluarkan dari orang yang telah mengintimidasi Anda.

Dan, tentu saja, segera hubungi 911 jika Anda dalam bahaya.