Mengapa Judul Pekerjaan Penting untuk Karier

Gelar pekerjaan adalah lencana otoritas. Tidak mendapatkan jabatan yang tepat sesuai dengan posisi, tugas, wewenang, dan prestasi Anda dapat merusak posisi Anda baik di dalam perusahaan maupun dengan orang luar penting seperti klien. Selain itu, tidak mendapatkan jabatan yang seharusnya Anda peroleh dapat menghalangi Anda mengejar peluang karier di masa depan, baik di dalam perusahaan Anda saat ini maupun sebagai calon karyawan luar yang potensial. Anda mungkin akan dipandang secara tidak adil sebagai seseorang yang benar-benar berada pada tingkat pencapaian yang lebih rendah daripada yang telah Anda raih.

Silakan juga lihat artikel kami yang berkaitan erat tentang masalah apa arti deskripsi pekerjaan.

Skenario Judul Pekerjaan

Dalam satu skenario, seorang karyawan mendapat promosi de facto tetapi tidak mendapatkan peningkatan dalam jabatan untuk pekerjaan dari mantan petahana. Ini dapat menandakan penurunan peringkat dalam pentingnya pekerjaan itu, atau digunakan sebagai perangkat yang tidak terlalu halus oleh perusahaan untuk menurunkan tingkat kompensasi yang terkait dengan posisi itu.

Kadang-kadang, orang dipekerjakan di perusahaan atau dibujuk untuk berganti pekerjaan dalam perusahaan berdasarkan janji tentang peningkatan di masa depan dalam jabatan. Sayangnya, di mana perjanjian ini murni verbal, seperti yang sering terjadi, ada risiko bahwa manajemen dapat mengingkari mereka, bahkan dengan mengklaim tidak pernah membuatnya. Bahayanya sangat tinggi ketika ada pergantian supervisor untuk karyawan yang bersangkutan, dan manajer baru itu menyangkal terikat oleh janji-janji pendahulunya.

Kesulitan dalam mendapatkan peningkatan jabatan dapat terjadi untuk karyawan yang layak bahkan jika mereka tidak secara otomatis menyebabkan kompensasi yang lebih tinggi. Manajer mungkin menggunakan penolakan upgrade secara ketat sebagai sarana untuk menegaskan otoritas mereka.

Skenario jabatan lain adalah skenario di mana manajemen Anda memberi Anda peningkatan jabatan, tetapi catatan sumber daya manusia (atau SDM) Anda tidak mencerminkannya. Ketika ini terjadi, biasanya kesalahan kelalaian, tetapi di beberapa perusahaan Machiavellian, itu bisa disengaja. Sebuah studi kasus berikut.

Studi Kasus dalam Kesalahan Judul Pekerjaan

Sebuah studi kasus aktual dalam kesalahan sumber daya manusia (atau SDM) melibatkan seseorang yang disewa dengan pemahaman eksplisit bahwa ia akan mendapatkan gelar Asisten Wakil Presiden (atau AVP) segera setelah mulai bekerja dengan majikan baru, sebuah perusahaan jasa keuangan terkemuka. Selama lebih dari 4 tahun dalam posisi di kantor pusat perusahaan, orang itu mendapatkan setiap indikasi bahwa dia memang seorang AVP.Ini termasuk judul pada kartu namanya, kelayakannya untuk kantor daripada bilik, desain papan nama di kantornya, jumlah waktu liburan yang menjadi haknya, dan bahkan judul yang ditampilkan pada berbagai manusia yang dipersonalisasi. dokumen sumber daya yang dimilikinya.

Setelah 4 tahun di kantor pusat, orang ini pindah ke pekerjaan di divisi lain di perusahaan itu, sebuah badan hukum terpisah dengan departemen sumber daya manusia dan sistem penggajian. Lebih dari setahun penuh setelah itu, dia benar-benar terkejut ketika bosnya saat ini mengucapkan selamat kepadanya karena ditingkatkan ke gelar AVP. Ketika catatan sumber daya manusianya dipindahkan bersamanya ke divisi barunya, sebuah indikasi kepemilikan sebelumnya atas gelar AVP tidak dapat dijelaskan juga gagal ditemukan.

Ketika karyawan menunjukkan bahwa dia sudah menjadi AVP sejak hari pertama dengan perusahaan, manajernya saat ini menyelidiki dan menentukan bahwa, entah bagaimana, ada kesalahan dalam bagaimana catatan personel dipelihara, dan bagaimana mereka dikirim secara internal. Untungnya, karyawan dengan cepat bisa mendapatkan peningkatan menjadi Wakil Presiden penuh, yang sebenarnya sudah lama tertunda pada saat itu dalam karirnya, mengingat baik masa jabatan totalnya dengan perusahaan dan kinerjanya saat ini, yang telah mendapat ulasan bintang dari semua manajer sebelumnya juga.