Perbedaan Antara Seks dan Diskriminasi Gender
Gender dan Pembangunan - Definisi Sex dan Gender, Identitas , Peran, dan Pembagian Kerja Gender
Daftar Isi:
- Diskriminasi Seksual Tidak Sama dengan Diskriminasi Seksual
- Diskriminasi Orientasi Seksual
- Diskriminasi Gender Melawan Hukum
Diskriminasi jenis kelamin dan diskriminasi gender adalah istilah yang sering digunakan secara bergantian, dan pada dasarnya hal yang sama. Secara khusus, istilah diskriminasi jenis kelamin dan diskriminasi jenis kelamin berarti sama ketika Anda berbicara dalam hal hukum hak-hak sipil federal dan hukum anti-diskriminasi.
Jadi, haruskah Anda merujuk pada diskriminasi terhadap perempuan sebagai diskriminasi jenis kelamin atau diskriminasi gender? Keduanya berfungsi. Dan adakah yang disebut diskriminasi seksual? Ada, tetapi definisi menjadi rumit di sini karena kata "seksual" tidak dapat secara bebas dipertukarkan dengan kata "seks" - paling tidak bukan tanpa garis mengaburkan dan mendistorsi makna dari dua istilah.
Diskriminasi Seksual Tidak Sama dengan Diskriminasi Seksual
Yang jarang digunakan adalah istilah diskriminasi seksual. Ini bukan istilah yang benar ketika itu hanya digunakan untuk merujuk pada diskriminasi berdasarkan jenis kelamin seseorang. Kata seksual Namun, digunakan ketika Anda merujuk pada pelecehan seksual karena diskriminasi seksual menggambarkan jenis pelanggaran yang bersifat seksual.
Pikirkan seks menyiratkan gender dan seksual berkaitan dengan kegiatan yang berorientasi seksual.
Pelecehan seksual tidak semata-mata melibatkan upah yang tidak setara, kondisi kerja, atau peluang peningkatan berdasarkan jenis kelamin atau jenis kelamin seseorang, meskipun ini juga bisa ikut berperan. Melainkan, pelecehan melibatkan godaan, kemajuan seksual, dan sentuhan yang tidak disukai. Ini mungkin melibatkan lelucon atau ejekan yang ditujukan pada seseorang karena jenis kelaminnya. Ini dapat mencakup janji-janji kenaikan pangkat atau kenaikan gaji dengan imbalan bantuan seksual, meskipun pelecehan seksual tidak terbatas pada interaksi dengan majikan atau penyelia korban.
Rekan kerja atau bahkan klien atau pelanggan perusahaan dapat bersalah atas pelecehan seksual, dan tugas majikan adalah untuk masuk dan menghentikan perilaku tersebut. Korban dan pelecehan tidak harus dari lawan jenis.
Diskriminasi Orientasi Seksual
Syarat seksual juga digunakan ketika merujuk pada diskriminasi terhadap seseorang karena menjadi lesbian, gay, biseksual, transgender, aneh (LGBTQ). Dalam hal ini, istilah tersebut diskriminasi orientasi seksual secara teknis akan benar.
Korban tidak harus lesbian, gay, biseksual, atau transgender. Situasi naik ke tingkat diskriminasi jika pelaku bertindak berdasarkan keyakinan semacam itu.
Tidak ada undang-undang federal yang melindungi orang secara umum dari jenis diskriminasi ini, meskipun mereka yang benar-benar bekerja untuk pemerintah federal diberikan perlindungan. Sekitar 20 negara telah mengadopsi undang-undang perlindungan untuk orang gay dan lesbian, dan beberapa hakim telah memutuskan bahwa perilaku yang ditujukan pada individu LGBTQ memang diskriminasi seksual karena para korban ditentang karena fakta bahwa mereka tidak atau tidak dapat menyesuaikan dengan stereotip gender yang khas..
Diskriminasi Gender Melawan Hukum
Merupakan pelanggaran terhadap hak-hak sipil federal untuk menolak pekerjaan, promosi, upah yang sama, atau peluang seseorang berdasarkan jenis kelaminnya. Tidak masalah jika individu itu pria atau wanita. Diskriminasi jenis kelamin bertentangan dengan hukum, demikian pula diskriminasi orientasi seksual dan pelecehan seksual.
Perbedaan Antara Karyawan yang Dikecualikan dan yang Tidak Dikecualikan
Pelajari perbedaan antara karyawan yang dikecualikan dan yang tidak dikecualikan, pedoman untuk kedua jenis pekerjaan, dan informasi tentang gaji dan persyaratan lembur.
Diskriminasi Gender di Tempat Kerja Terhadap Pria dan Wanita
Lebih banyak perempuan menjadi sasaran praktik ilegal diskriminasi gender tetapi laki-laki juga dipecat atau ditolak kesempatan berdasarkan perlakuan ilegal.
Diskriminasi Gender dan Seks di Tempat Kerja
Diskriminasi jender adalah perlakuan yang tidak setara berdasarkan jenis kelamin individu. Berikut ini adalah pandangan mendalam tentang diskriminasi seks di tempat kerja.