Diskriminasi Gender di Tempat Kerja Terhadap Pria dan Wanita

Norma sosial, aturan, dan peran mengajar dan mendorong laki-laki untuk menghargai (atau merendahkan) perempuan bahkan di Amerika Serikat bahkan di mana ada undang-undang anti-diskriminasi untuk mencegah sikap semacam itu.

Di tempat kerja, perempuan sering mengalami diskriminasi halus oleh kedua jenis kelamin. Wanita yang memenuhi syarat dapat dilewati untuk promosi karena mereka menjadi hamil (diskriminasi kehamilan). Pekerjaan dapat ditawarkan kepada pelamar pria yang kurang berkualitas hanya karena dia pria.

Wanita juga lebih mungkin dinilai dari penampilan dan cara berpakaian mereka daripada rekan-rekan pria mereka. Pada catatan kontradiksi, perempuan tidak hanya didiskriminasi karena cantik atau provokatif mereka juga didiskriminasi karena tidak cukup cantik, terlalu tua, atau, dalam beberapa posisi (terutama penjualan dan hubungan masyarakat) karena tidak cukup seksi.

Jika pria mendapatkan lebih banyak waktu istirahat, paket kompensasi yang lebih baik, atau lebih banyak manfaat daripada wanita berdasarkan bias gender yang tidak adil, itu juga diskriminasi gender dan itu ilegal.

Meskipun undang-undang anti-diskriminasi yang protektif membuat diskriminasi gender ilegal, praktik manajemen di perusahaan kecil, menengah, dan bahkan raksasa sering kali lebih menyukai kemajuan laki-laki.

Perusahaan Dituntut Karena Diskriminasi Terhadap Perempuan

Microsoft. Wanita di Microsoft mengajukan 238 pengaduan ke departemen SDM perusahaan antara 2010 dan 2016, termasuk 108 pengaduan tentang pelecehan seksual dan 119 tentang diskriminasi gender. Ada juga delapan keluhan pembalasan dan tiga tentang diskriminasi kehamilan.

Dokumen pengadilan adalah bagian dari gugatan diskriminasi gender terhadap Microsoft yang diajukan pada tahun 2015 oleh Katherine Moussouris, seorang peneliti keamanan komputer yang bekerja di perusahaan tersebut dari 2007-2014. Dia mengklaim bahwa dia dilewati untuk promosi sementara kolega pria, yang kurang berkualitas, dipromosikan.

Dua karyawan Microsoft lainnya, Holly Muenchow dan Dana Piermarini kemudian bergabung dengan gugatan itu. Pada 2018, belum ada tanggal uji coba yang ditetapkan.

Ilmu Komputer Corporation. CSC digugat oleh mantan eksekutif wanita tingkat tinggi yang dipecat setelah mengidentifikasi dan mengeluh tentang pola dan praktik diskriminasi gender dan pelecehan seksual. Dia disuruh berhenti mengeluh. Dia tidak melakukannya, dan dia dipecat pada tahun 2012.

Walmart.Pada 2011, Walmart menghindari peluru ketika Mahkamah Agung akhirnya membatalkan keputusan yang akan meminta pertanggungjawaban Walmart dalam gugatan class action. Hakim memutuskan bahwa "perempuan tidak memiliki cukup kesamaan untuk memenuhi syarat sebagai kelas dalam apa yang akan menjadi gugatan diskriminasi aksi kelas terbesar dalam sejarah." Namun, masing-masing tuntutan hukum terhadap Walmart terus diajukan.

Quest Diagnostics dan AmeriPath. Kedua laboratorium tersebut telah digugat di pengadilan federal karena praktik diskriminatif yang meluas dan sistematis terhadap perempuan. Tanpa mengakui kesalahannya, pada tahun 2012 perusahaan setuju untuk membayar $ 152 juta kepada lebih dari 5.000 karyawan saat ini dan mantan karyawan wanita. Perusahaan juga setuju untuk menghabiskan $ 22,5 juta untuk melembagakan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang baru.

Diskriminasi Gender juga Terjadi pada Pria

Ini tidak biasa, tetapi pria juga didiskriminasi.

Ventura Corporation. Ventura Corporation, pedagang grosir produk kecantikan, digugat oleh Komisi Kesempatan Kerja Setara Amerika Serikat (EEOC) karena mendiskriminasi laki-laki karena perusahaan menolak mempekerjakan laki-laki sebagai tenaga penjualan.

EEOC mengenakan dalam gugatannya bahwa Ventura terlibat dalam pola atau praktik penolakan mempekerjakan pria sebagai Manajer Zona dan Manajer Dukungan. EEOC juga menuduh bahwa Ventura mempromosikan Erick Zayas ke posisi Zone Manager setelah ia mengeluh tentang praktik-praktik diskriminatifnya, hanya untuk menjebaknya atas kegagalan dan penghentian sebagai balasan atas penentangannya terhadap praktik-praktik perekrutan berbasis seks Ventura.

Menurut ketentuan keputusan persetujuan 2014 yang menyelesaikan gugatan, Ventura membayar $ 354.250 untuk menyelesaikan gugatan, termasuk pembayaran ke Zayas sebesar $ 150.000.

Lawry's. Salah satu kasus diskriminasi laki-laki yang paling terkenal adalah gugatan class action terhadap Lawry's, sebuah perusahaan yang beroperasi di California yang beroperasi di Las Vegas, Chicago, Dallas, Los Angeles, Beverly Hills dan Corona del Mar, California.

Lawry punya tradisi mempekerjakan hanya pelayan wanita. Satu-satunya alasan untuk ini adalah tradisi. Putusan substansial terhadap Lowry adalah hasil gugatan class action pada 2016. EEOC mencapai penyelesaian dalam gugatan class action diskriminasi jenis kelamin untuk $ 1.025.000.

Yahoo. Gregory Anderson dipekerjakan di divisi media Yahoo hingga ia dipecat pada tahun 2014. Ia mengajukan gugatan terhadap raksasa teknologi itu, menuduh sistem manajemen kinerja perusahaan itu sewenang-wenang dan tidak adil. Yahoo menggunakan sistem peringkat numerik untuk mengevaluasi kinerja karyawan dan sering memecat mereka dengan skor terendah, sesuai dengan tuntutan tersebut. Keluhan tersebut mengatakan bahwa ketika karyawan pria dan wanita mendapat skor yang sama rendahnya, wanita disukai dan pria dipecat.

Jimmy Fallon. Paul Tarascio, mantan manajer panggung untuk Larut Malam Dengan Jimmy Fallon mengajukan gugatan terhadap NBC Universal, Fallon, dan karyawan PT Larut malam, menuduh bahwa acara tersebut memiliki bias gender. Dalam makalah yang diajukan pada tahun 2013, Paul Tarascio mengklaim dia diturunkan jabatan saat bekerja untuk Fallon setelah diberitahu oleh Larut malam sutradara David Diomdi, "Jimmy lebih suka mengambil arahan dari seorang wanita." Tasarscio kehilangan kasus pengadilannya.

Gerakan #MeToo

Gerakan #MeToo lahir pada tahun 2017 ketika klaim pelecehan seksual dibuat terhadap Hollywood Mogul Harvey Weinstein oleh aktris Ashley Judd yang menyoroti masalah ini dengan memberikan kisahnya kepada outlet berita utama. Bertahun-tahun sebelumnya, Weinstein mengancam Judd jika dia tidak setuju untuk melakukan tindakan seksual padanya. Setelah itu, lusinan selebritas lain (termasuk Gwyneth Paltrow) mengajukan klaim pelanggaran seksual (dan lebih dari satu klaim perkosaan) terhadap Weinstein. Pada 2018, Harvey Weinstein dihukum karena pemerkosaan.

Kasus Weinstein mendominasi berita - sebagian karena tingkat perilakunya yang mengerikan, tetapi juga karena wanita-wanita terkenal yang menjadi sasarannya. Namun, setahun sebelum Weinstein (pada 2017), komedian tercinta Bill Cosby dituduh melakukan narkoba (dan dalam satu kasus pemerkosaan) beberapa lusin wanita kembali 20 tahun yang dimulai dengan penuduh Andrea Constand, seorang anak didik. Meskipun hampir 60 wanita maju untuk menceritakan kisah mereka tentang kemajuan seksual dan kesalahan, percobaan Cosby pada tahun 2017 berakhir dengan pembatalan sidang. Namun, ia pensiun pada tahun 2018 dan dihukum karena tiga tuduhan pemerkosaan.

Pria Dipecat pada 2017

Weinstein dan Cosby tidak sendirian. Pada 2017, tokoh-tokoh hiburan seperti Matt Lauer dari NBC, Charlie Rose dari PBS, dan konduktor Opera Metropolitan New York James Levine semuanya dipecat setelah klaim pelecehan dan pelecehan seksual terbukti benar.

Karyawan di tempat kerja dilindungi oleh undang-undang terhadap diskriminasi seksual dan dilindungi dari atasan yang menggunakan posisi mereka untuk memangsa mereka. Gerakan #MeToo memberi tahu bahwa perilaku yang tidak patut harus dilaporkan ke HR, ke manajemen, ke kolega, dan kolega tanpa penundaan.