Diskriminasi Gender dan Seks di Tempat Kerja

Diskriminasi jender, kadang-kadang disebut sebagai diskriminasi berbasis jenis kelamin atau diskriminasi seksual, adalah perlakuan yang tidak setara terhadap seseorang berdasarkan jenis kelamin orang tersebut. Pelanggaran hak-hak sipil, itu ilegal di tempat kerja ketika hal itu memengaruhi syarat atau ketentuan pekerjaan seseorang. Ini ditangani oleh hukum federal di bawah Judul VII Undang-Undang Hak Sipil 1964, Undang-Undang Pembayaran Setara 1963 dan Undang-Undang Hak Sipil 1991, serta undang-undang lainnya. Negara juga memiliki undang-undang mereka sendiri yang membuat diskriminasi jenis kelamin atau gender menjadi ilegal.

Pelecehan seksual

Pelecehan seksual berada di bawah payung diskriminasi gender. Menurut kebijakan perusahaan, seorang wanita mungkin berhak atas tunjangan, kemajuan, pembayaran dan tunjangan lain yang sama dengan rekan prianya, tetapi perilaku terhadapnya di tempat kerja mungkin tidak dapat dipertahankan dan biasanya terkait dengan jenis kelaminnya.

Saya yakin Anda terbiasa dengan gerakan #MeToo 2017 yang lahir dari klaim pelecehan seksual yang dilakukan terhadap maestro Hollywood Harvey Weinstein ketika aktris Ashley Judd berbagi kisahnya dengan outlet berita utama. Bertahun-tahun sebelumnya, Weinstein mengancam Judd jika dia tidak setuju dengan tindakan seksual.

Contoh-contoh Hollywood ekstrem, tetapi ini akan menjadi kasus jika Judd menjadi sasaran sentuhan yang tidak disukai atau bahkan lelucon ofensif yang ditujukan pada jenis kelamin atau identitas seksualnya. Dan sementara satu lelucon mungkin tampak tepat (bagi sebagian orang), lelucon berulang setiap hari atau sering merupakan pelecehan. Pelecehan juga bisa melibatkan janji-janji kemajuan dengan imbalan bantuan seksual.

Bukan Hanya Pria

Pelaku wanita tidak harus laki-laki. Dan korban tidak selalu harus seorang wanita - pria juga bisa menjadi sasaran. Wanita bisa sama bersalahnya atas pelecehan seksual. Demikian pula, pelecehan tidak harus menjadi bos atau penyelia wanita tersebut. Ini masih pelecehan jika rekan kerja atau klien adalah sumber perilaku dan manajemen perusahaan tidak melakukan apa pun untuk menghentikannya.

Apa yang Merupakan Diskriminasi

Pepatah "langit-langit kaca" adalah contoh klasik diskriminasi jender di tempat kerja. Ini adalah kode tidak tertulis bahwa perempuan tidak dapat memegang posisi senior tertentu dan dicegah untuk maju melampaui titik tertentu karena gender terlepas dari keterampilan, bakat, dan kualifikasi mereka.

Bias Promosi

Situasi langit-langit kaca termasuk dalam kategori bias promosi. Ada berbagai alasan untuk hal ini - menjadikan anak-anak sebagai yang utama. Gerakan langit-langit kaca, yang lahir pada akhir 1900-an, seharusnya menghancurkan penghalang (mis., Langit-langit) yang mencegah wanita naik tangga perusahaan. Dan, meskipun wanita sudah jauh, mereka belum ada di sana.

Pada tahun 1990, ada enam wanita dalam daftar CEO 500 Fortune. Pada 2017, ada 32 wanita. Itu lebih banyak wanita, tetapi tidak cukup - mengingat kita berbicara tentang 500 CEO.

Tetapi diskriminasi seksual lebih jauh dari CEO. Seorang pria dan wanita dapat memegang posisi yang sama persis dan melakukan tugas yang sama dalam suatu perusahaan, tetapi jabatannya berbeda. Pria itu mungkin juga dibayar lebih tinggi, atau dia berhak mendapatkan kenaikan gaji atau promosi pada jadwal yang berbeda, dan dengan kecepatan yang lebih cepat daripada rekan wanitanya.

Pertanyaan Wawancara

Proses wawancara harus serupa (jika tidak sama) untuk kedua jenis kelamin. Tetapi perempuan sering diharapkan untuk menjawab berbagai jenis pertanyaan. Wanita sering ditanya apakah mereka memiliki anak atau apakah mereka berniat untuk memiliki anak.

Jenis-jenis pertanyaan ini ilegal, dan yang lebih penting, tidak mempengaruhi kemampuan seseorang untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Namun, banyak pemberi kerja berpredikat mempekerjakan calon karyawan dengan anggapan bahwa mereka mungkin perlu mengambil cuti hamil. Pengusaha perlu mempertimbangkan bahwa ayah (baik laki-laki lurus atau gay) mungkin perlu mengambil cuti ayah. Tidak ada gender yang ditanyakan.

Pengakhiran

Terlalu sering, pemutusan hubungan kerja ditangani dengan bias gender. Ini bisa sangat lazim di industri yang didominasi pria (seperti manufaktur) di mana pelecehan seksual tidak dianggap serius. Ada kasus-kasus perempuan yang mengeluh tentang bias gender dan menemukan diri mereka menganggur.

Seorang insinyur wanita di pabrikan mobil mewah Tesla, AJ Vandermeyden, menuduh pabrikan itu mengabaikan keluhannya tentang pelecehan seksual dan membayarnya lebih rendah daripada rekan prianya. Kemudian, dia dipecat karena dugaan pengacaranya adalah tindakan pembalasan. Vandermeyden, yang go public, juga mengklaim dia diejek dan dipanggil oleh karyawan laki-laki dan bahwa Tesla gagal menangani keluhannya tentang pelecehan, upah yang tidak adil dan diskriminasi.

Tapi ini hanya satu contoh, dan ada lebih banyak orang yang mengalami pelecehan seksual di luar sana. Kebanyakan orang tidak seberani Vandermeyden untuk berbicara karena takut akan catatan kerja yang cacat dan / atau reputasi buruk di industri mereka.

Bagaimana Melaporkan Diskriminasi

Jika Anda atau seseorang yang Anda kenal adalah korban diskriminasi gender di tempat kerja (pria, wanita, bi atau trans), catat. Pastikan Anda mendokumentasikan apa yang terjadi, siapa yang terlibat, tanggal dan waktu kejadian, dan siapa saja yang mungkin menjadi saksi. Dan pastikan untuk meminta mereka juga membuat catatan tentang apa yang terjadi.

Selanjutnya, Anda harus melaporkannya. Biasanya ada rantai yang perlu Anda ikuti. Pertama, bicarakan dengan supervisor Anda untuk mengatasi masalah tersebut. Jika supervisor Anda adalah penyebab keluhan Anda, pergi ke bos orang itu. Jika Anda merasa masalahnya tidak sesuai dengan kepuasan Anda, pergilah ke departemen sumber daya manusia perusahaan Anda.

Jika situasinya berlanjut, Anda dapat menghubungi Komisi Kesempatan Kerja Setara dan mengajukan tuntutan diskriminasi - langkah pertama sebelum Anda memutuskan untuk menuntut majikan Anda. Tetapi, sebelum Anda menuntut, temui pengacara untuk menentukan persyaratan apa yang Anda gunakan. Anda mungkin memiliki waktu hanya enam bulan untuk mengajukan tagihan dan EEOC biasanya harus menyelidiki keluhan Anda terlebih dahulu sebelum Anda diizinkan untuk mengambil tindakan sipil lainnya.

Garis bawah

Diskriminasi berbasis gender atau gender bertentangan dengan hukum. Targetnya tidak harus seorang wanita, seperti pelecehan tidak selalu laki-laki. Tidak ada tempat untuk itu di tempat kerja siapa pun. Jika Anda atau seseorang yang Anda kenal mengalaminya, pastikan ada dokumentasi yang tepat dan bahwa insiden tersebut dilaporkan. Ingat, tidak seorang pun harus mengalami diskriminasi gender atau berbasis jenis kelamin.