Bisakah Perusahaan Memotong Pembayaran atau Jam Anda secara Legal?

Apakah sah bagi majikan untuk memotong gaji atau jam kerja Anda? Dalam banyak kasus, jawabannya adalah ya. Jumlah yang Anda hasilkan dan jam kerja Anda tidak dijamin. Jika Anda tidak dilindungi oleh kontrak kerja atau perjanjian tawar-menawar, majikan Anda dapat mengurangi gaji dan jadwal kerja Anda kapan saja, dengan beberapa batasan.

Apa itu Cut Cut?

Pemotongan gaji adalah pengurangan gaji karyawan. Pemotongan gaji sering dilakukan untuk mengurangi PHK sambil menghemat uang perusahaan selama periode ekonomi yang sulit. Pemotongan gaji mungkin bersifat sementara atau permanen, dan mungkin atau mungkin tidak disertai dengan pengurangan tanggung jawab. Beberapa pemotongan gaji juga memengaruhi kenaikan gaji, bonus, dan tunjangan karyawan.

Kapan Perusahaan Dapat Mengurangi Bayaran?

Majikan Anda tidak perlu alasan untuk memotong gaji atau mengurangi jam kerja yang Anda jadwalkan. Sayangnya, majikan dapat, dalam banyak kasus, memotong gaji Anda atau mengurangi jam kerja Anda karena sebagian besar karyawan "dipekerjakan sesuka hati."

Ketenagakerjaan sesuka hati berarti bahwa ketika pekerja tidak memiliki kontrak kerja formal atau dilindungi oleh perjanjian perundingan, mereka dapat diberhentikan, diturunkan pangkatnya, dan dikurangi jam atau bayarannya diturunkan atas kebijakan perusahaan.

Perlindungan Hukum untuk Pekerja

Pemotongan gaji tidak dapat diberlakukan tanpa karyawan diberitahu. Jika majikan memotong gaji karyawan tanpa memberitahunya, itu dianggap sebagai pelanggaran kontrak. Pemotongan gaji legal selama tidak dilakukan secara diskriminatif (yaitu, berdasarkan ras, jenis kelamin, agama, dan / atau usia karyawan). Agar legal, penghasilan seseorang setelah pemotongan gaji juga harus setidaknya upah minimum.

Bahkan dengan pemotongan gaji, karyawan yang tidak bebas - penerima upah per jam yang berpenghasilan kurang dari $ 455 per minggu - umumnya dijamin dengan upah lembur. (“Non-dibebaskan” dan “bebas” merujuk pada apakah karyawan dilindungi oleh perlindungan lembur yang diberikan oleh Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA). Karyawan yang dikecualikan akan menjadi karyawan yang memenuhi kriteria untuk tidak berhak atas upah lembur. Ini berarti menghasilkan setidaknya sejumlah uang - saat ini, $ 455 per minggu - dan memenuhi "tes tugas" tertentu. Pekerja yang bergaji digolongkan sebagai dikecualikan.)

Pekerja dengan kontrak kerja individu atau perlindungan di bawah kontrak serikat biasanya dilindungi dari gaji atau pengurangan upah selama periode yang dicakup oleh kontrak tersebut. Dalam situasi itu, seorang majikan tidak dapat secara sewenang-wenang memotong gaji Anda atau mengubah jam kerja Anda.

Seberapa Jauh Lebih Rendah?

Jika Anda seorang karyawan yang tidak dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar atau kontrak kerja, tidak ada jumlah pasti yang harus Anda bayar. Namun, pengusaha tidak dapat mengurangi upah ke tingkat yang lebih rendah dari upah minimum di negara mereka.

Minimum federal adalah $ 7,25 per jam. Beberapa negara bagian memiliki upah minimum lebih tinggi daripada minimum federal. Berikut adalah bagan yang mencantumkan tingkat upah minimum negara (2019).

Ada beberapa pengecualian untuk aturan upah minimum, tetapi Anda tidak dapat dibayar kurang dari tingkat upah minimum untuk klasifikasi Anda di negara bagian Anda.

Masalah Diskriminasi

Ketika pengusaha mengurangi upah, mereka diharuskan melakukannya dengan cara yang adil.

Perusahaan tidak dapat menargetkan pekerja untuk pengurangan upah berdasarkan ras, usia, atau kelas lain yang dilindungi berdasarkan undang-undang diskriminasi.

Pengurangan upah / gaji karena alasan yang bertentangan dengan kebijakan publik juga tidak sah. Misalnya, jam kerja atau gaji karyawan tidak dapat dipotong untuk mengambil cuti untuk tugas juri, untuk melayani di National Guard, atau untuk meniup peluit mengenai tindakan majikan yang berbahaya bagi publik.

Contoh Surat untuk Ditinjau

Apakah Anda mengantisipasi pengurangan atau membayar dalam jam? Jika majikan Anda memotong gaji atau jadwal Anda, Anda biasanya akan menerima surat yang menjelaskan perubahan tersebut. Surat itu kemungkinan akan menjelaskan bahwa akan ada pemotongan gaji, dengan perincian tentang berapa banyak gaji akan dikurangi dan kapan pengurangan itu akan mulai berlaku.

Contoh Surat Potong Pembayaran

Kathy Williams

Wakil Presiden, Broadway Inc.

123 Maple Street

Hudsonville, NY, USA 10711

15 Januari 2019

James Smith yang terkasih, Seperti yang Anda ketahui, penurunan ekonomi baru-baru ini telah mempengaruhi Broadway Inc. Untuk meningkatkan arus kas dan membatasi PHK, perusahaan telah memutuskan bahwa pengurangan gaji diperlukan pada saat ini.

Kami meminta semua karyawan untuk menerima pemotongan gaji 8%. Staf eksekutif telah melakukan pemotongan gaji yang sama.

Kami meminta untuk mengurangi gaji bulanan Anda dari $ 4.000 menjadi $ 3.680 mulai satu bulan dari sekarang. Posisi dan tugas Anda saat ini akan tetap sama.

Selama periode ini, kami akan terus memantau situasi keuangan perusahaan. Jika situasi ekonomi dan kinerja perusahaan membaik dalam dua kuartal berikutnya tahun ini, gaji lama Anda dapat dikembalikan.

Jika Anda memutuskan untuk menolak pengurangan gaji ini, Anda akan dihapus dari posisi Anda efektif satu bulan dari hari ini, dengan pembayaran pesangon.

Kami menghargai semua kerja keras yang Anda lakukan pada posisi Anda di perusahaan ini, dan kami tidak ingin kehilangan Anda sebagai karyawan yang tak ternilai. Pemahaman, dukungan, dan kerja sama Anda untuk membantu Broadway Inc. bertahan dalam situasi ekonomi saat ini sangat dihargai.

Dengan hormat, Tanda tangan (surat tercetak)

Kathy Williams

Wakil Presiden

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.