Bisakah Perusahaan Memecat Anda Tanpa Pemberitahuan?

Ketika seseorang dipecat secara tak terduga tanpa alasan atau tanpa pemberitahuan, mereka sering bertanya-tanya apakah majikan mereka memiliki hak hukum untuk melakukannya. Sayangnya, jawabannya adalah ya dalam banyak kasus.

Bisakah Perusahaan Memecat Anda Tanpa Pemberitahuan?

Karena sebagian besar pekerja dipekerjakan sesuka hati, kenyataannya adalah mereka dapat dipecat tanpa pemberitahuan.

Pekerjaan atas dasar kehendak adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan hubungan antara seorang karyawan dan pemberi kerja di mana salah satu pihak dapat memutuskan kontrak kerja dengan alasan apa pun dan tanpa peringatan, asalkan alasannya tidak bersifat diskriminatif.

Pengecualiannya adalah pekerja yang dilindungi oleh kontrak kerja atau perjanjian perundingan serikat pekerja, atau ketika hukum negara melarangnya. (Pada saat penulisan ini, per Konferensi Nasional Legislatif Negara, "Hubungan kerja dianggap 'sesuai keinginan' di semua negara bagian AS kecuali Montana." Namun, negara-negara lain dapat menempatkan batasan dan batasan mereka sendiri pada … akan bekerja.)

Juga ilegal bagi majikan untuk memecat pekerja karena alasan diskriminatif berdasarkan usia, ras, agama, asal kebangsaan, orientasi seksual, jenis kelamin, kehamilan, atau kecacatan. Selain itu, pengusaha dilarang memecat karyawan sebagai pembalasan atas pengaduan rahasia atau melaporkan aktivitas pengusaha yang ilegal atau tidak etis.

Proses Pengakhiran

Sebagian besar pengusaha tertarik untuk mempertahankan moral staf yang tinggi - pada umumnya, itu berarti tidak mempertahankan praktik memecat karyawan tanpa pemberitahuan. Akibatnya, banyak pengusaha memiliki kebijakan yang mengatur kondisi di mana staf dapat dipecat.

Biasanya, manajer akan diminta untuk bertemu dengan staf dan mengeluarkan peringatan ketika kinerja tidak memenuhi standar. Seringkali, manajer akan membuat rencana peningkatan kinerja untuk mengatasi masalah apa pun. Dalam hal ini, karyawan biasanya diberikan periode waktu untuk meningkatkan kinerja mereka.

Manajer akan meninjau proses dan kinerja karyawan dan akan mempertimbangkan kembali hasilnya berdasarkan perbaikan (atau ketiadaan) yang dilakukan. Mungkin ada peluang untuk mengajukan banding atas keputusan untuk memutuskan hubungan kerja Anda jika Anda merasa itu tidak sah.

Informasi tentang kebijakan di perusahaan Anda mungkin tersedia di buku pegangan karyawan, dalam kontrak kerja Anda, atau Anda dapat memperoleh informasi dari departemen Sumber Daya Manusia.

Namun, perlu dicatat bahwa rencana peningkatan kinerja tidak selalu merupakan peluang kesempatan terakhir seperti yang terlihat. Di beberapa perusahaan, ditempatkan di PIP adalah langkah pertama menuju pintu keluar. Jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi ini, sebaiknya mulai mencari pekerjaan segera, serta melakukan yang terbaik untuk mengatasi bidang yang disebutkan dalam ulasan Anda.

Kedengarannya negatif? Pertimbangkan kata-kata bijak Liz Ryan, pendiri dan CEO Human Workplace, di kolomnya di Forbes:

“Seorang manajer hanya menempatkan Anda pada Rencana Peningkatan Kinerja ketika mereka ingin menyingkirkan Anda. Alih-alih Rencana Peningkatan Kinerja, itu harus disebut Ini adalah Langkah Pertama Menuju Firing You Plan, karena itulah yang terjadi."

Singkatnya, bahkan jika majikan Anda memiliki proses pemutusan hubungan kerja atau telah menguraikan rencana peningkatan kinerja, Anda tidak boleh berasumsi bahwa pekerjaan Anda aman untuk jangka waktu berapa pun.

Uang Pesangon saat Dipecat

Meskipun pemecatan mungkin datang tanpa peringatan, banyak pengusaha masih akan memberikan kompensasi kepada karyawan yang dipecat untuk jangka waktu tertentu atau pembayaran pesangon, meskipun Anda mungkin diminta untuk segera meninggalkan tempat itu.

Paket pesangon adalah tunjangan atau pembayaran yang diberikan kepada karyawan ketika ia meninggalkan pekerjaannya di perusahaan. Uang pesangon dapat mencakup pembayaran tambahan berdasarkan jumlah bulan seorang karyawan bekerja, pembayaran untuk cuti yang tidak dibayar, liburan, atau waktu sakit, waktu kompensasi, penyelesaian sebagai ganti periode pemberitahuan yang biasa, asuransi kesehatan, gigi, dan jiwa yang berkelanjutan, manfaat pensiun, opsi saham, layanan relokasi, dan banyak lagi.

Uang pesangon biasanya atas kebijakan majikan dan hanya diwajibkan secara hukum dalam keadaan tertentu. Sebagai contoh, beberapa negara bagian mewajibkan pengusaha untuk memberikan paket pesangon kepada karyawan ketika mereka melakukan PHK massal, seperti penutupan pabrik atau pengajuan kebangkrutan. Dalam kasus lain, uang pesangon dapat menjadi bagian dari kontrak kerja, dan dengan demikian, semua karyawan akan berhak atas itu kecuali ada semacam kesalahan berat atau tindakan diskualifikasi lainnya.

Namun, untuk karyawan atas kehendak, perusahaan tidak diwajibkan untuk memberikan uang pesangon atau kompensasi lainnya ketika Anda telah diberhentikan dari pekerjaan.

Selama pemutusan hubungan kerja dibuat untuk alasan selain yang diskriminatif, tidak ada kewajiban atau persyaratan hukum untuk kompensasi pasca-kerja.

Ketika Anda Dipecat Secara Ilegal

Jika Anda tidak dipekerjakan atas kehendak sendiri dan yakin Anda dipecat secara keliru, atau yakin Anda dipecat karena alasan diskriminatif, ada tindakan yang dapat Anda ambil. Langkah pertama adalah memastikan Anda tahu hak-hak Anda. Anda dapat berbicara dengan departemen Sumber Daya Manusia jika Anda memiliki pertanyaan tentang pemutusan hubungan kerja Anda.

Jika Anda merasa telah diberhentikan secara tidak sah dan ingin mengambil tindakan, Anda dapat memperoleh informasi dari Departemen Tenaga Kerja A.S. tentang bagaimana dan di mana mengajukan klaim. Periksa juga departemen tenaga kerja negara Anda, karena mungkin juga memiliki informasi lebih lanjut.

Anda juga dapat mencari asosiasi pengacara lokal untuk nomor yang dapat Anda hubungi untuk mencari pengacara pekerjaan. Namun, perlu diingat bahwa meskipun banyak pengacara ketenagakerjaan akan menawarkan konsultasi gratis, mengejar kasus ini akan membutuhkan biaya.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.