25 Alasan Mengapa Anda Tidak Dipilih untuk Wawancara

Apakah Anda bertanya-tanya mengapa Anda belum dihubungi untuk wawancara kerja? Menunggu surel atau panggilan dari atasan untuk menjadwalkan wawancara dan bertanya-tanya mengapa Anda belum terpilih dapat menjadi bagian yang paling menjengkelkan dalam proses pencarian pekerjaan.

Terutama sulit ketika Anda melamar pekerjaan di mana tampaknya Anda sangat cocok untuk posisi itu. Kenapa kamu tidak memilih? Dan mengapa Anda belum pernah mendengar dari atasan setelah Anda menghabiskan begitu banyak waktu dan usaha menulis surat pengantar yang sempurna untuk dikirim dengan resume Anda yang ditulis dengan baik?

Saat Kualifikasi Anda Tidak Mengukur

Mungkin ada banyak alasan mengapa Anda belum dihubungi. Terkadang, ada batasan pada kualifikasi atau kelemahan Anda dalam cara Anda mengajukan pencalonan Anda. Dalam kasus lain, Anda mungkin menghadapi persaingan yang kuat atau kandidat internal.

Ketika Kualifikasi Anda Tidak Ada hubungannya dengan Itu

Di sisi lain, itu mungkin tidak ada hubungannya dengan Anda atau pelamar lainnya. Perubahan tak terduga dalam situasi yang mempengaruhi kesiapan majikan untuk dipekerjakan bisa menjadi alasan bahwa tidak ada kandidat yang dipanggil untuk wawancara.

Sulit mengetahui alasan pasti mengapa Anda tidak dipanggil untuk wawancara tertentu. Namun, dapat membantu untuk merefleksikan beberapa alasan paling umum mengapa kandidat tidak dipilih saat Anda mengasah keterampilan mencari kerja Anda.

25 Alasan Mengapa Anda Tidak Dipilih untuk Wawancara

Tinjau 25 alasan utama mengapa Anda mungkin belum dihubungi untuk wawancara, plus kiat-kiat bagaimana mengatasi masalah yang mungkin membuat Anda kehilangan pertimbangan. Jika sepertinya semua ini berlaku untuk situasi Anda, pastikan untuk mengubah materi aplikasi Anda nanti.

1. Tidak cocok untuk pekerjaan itu. Anda disaring oleh sistem otomatis atau manajer perekrutan karena bahasa di resume Anda tidak cocok dengan persyaratan yang tercantum dalam posting pekerjaan. Penting untuk meluangkan waktu untuk menyoroti keterampilan yang memenuhi syarat Anda untuk posisi di resume Anda. Perusahaan terlalu sibuk untuk meluangkan waktu untuk mencari tahu apakah seseorang adalah pelamar yang kuat. Mereka mencari Anda untuk menunjukkan kepada mereka mengapa Anda memenuhi syarat.

2. Kurangnya kualifikasi pekerjaan. Pengetahuan dan keterampilan Anda tidak sesuai dengan kemampuan yang dibutuhkan untuk unggul dalam pekerjaan, atau Anda belum menunjukkan dengan jelas bagaimana Anda telah menerapkan keterampilan yang diinginkan. Luangkan waktu untuk menyesuaikan persyaratan pekerjaan dengan kualifikasi Anda. Anda akan menunjukkan kepada manajer perekrutan, sekilas, mengapa Anda cocok.

3. Diakualifikasi. Ada persepsi oleh majikan bahwa Anda terlalu tinggi kualifikasi. Menjadi terlampau tinggi dapat melukai pencalonan Anda sama halnya dengan tidak memenuhi syarat untuk suatu posisi. Gunakan surat lamaran Anda untuk menjelaskan mengapa Anda melamar, antusiasme Anda untuk peran tersebut, dan apa yang dapat Anda tawarkan kepada organisasi.

4. Tidak mengikuti petunjuk. Anda tidak memberikan semua informasi yang diminta atau mengikuti petunjuk untuk aplikasi tersebut. Cara mudah bagi pengusaha untuk mempersempit kumpulan pelamar adalah dengan menghilangkan kandidat yang tidak memberikan informasi yang diminta. Jika Anda tidak dapat mengikuti instruksi ketika Anda melamar, majikan mungkin ragu bahwa Anda akan dapat melakukannya jika Anda dipekerjakan. Pastikan Anda telah membahas semua pangkalan, terutama ketika Anda melamar pekerjaan secara online.

5. Prestasi tidak dipamerkan. Resume dan surat lamaran Anda tidak mengungkapkan pencapaian Anda dan tidak menunjukkan bagaimana Anda memengaruhi garis bawah dengan perusahaan sebelumnya. Menggunakan angka untuk mengukur pencapaian Anda adalah cara terbaik untuk mengesankan majikan.

6. Kesalahan. Ada kesalahan tata bahasa dan / atau ejaan dalam dokumen Anda. Tidak selalu mudah untuk menangkap kesalahan Anda sendiri. Koreksi dengan cermat semua dokumen lamaran kerja Anda, dan, jika Anda bisa, mintalah orang lain memeriksa mereka untuk Anda.

7. Surat pengantar umum. Surat lamaran Anda bersifat umum dan tidak dirancang untuk pekerjaan itu. Tujuan surat pengantar adalah untuk menjual prestasi Anda. Anda harus menulis tentang apa yang dapat Anda tawarkan kepada perusahaan, bukan apa yang Anda inginkan dalam pekerjaan. Spesifik, dan sesuaikan surat pengantar Anda sehingga mereka menyoroti atribut terbaik Anda.

8. Surat lamaran terlalu pendek. Surat lamaran Anda terlalu singkat, dan manajer perekrutan berasumsi bahwa Anda tidak termotivasi untuk mengejar posisi itu. Pastikan bahwa surat Anda mencakup semua komponen surat pengantar yang sukses, dan penuh dengan rincian tentang apa yang dapat Anda tawarkan kepada majikan.

9. Pekerjaan melompat. Manajer perekrutan mungkin memiliki kekhawatiran tentang pola pelepasan pekerjaan di latar belakang Anda. Jika Anda khawatir dianggap sebagai hopper pekerjaan, Anda dapat mengubah resume Anda untuk meringkas berapa kali Anda berganti pekerjaan.

10. Kurang kredensial. Anda tidak memiliki kredensial pendidikan yang diwajibkan. Banyak pekerjaan memiliki tingkat pendidikan yang dibutuhkan atau pengalaman yang setara. Jika Anda tidak memenuhi persyaratan itu, Anda mungkin tidak akan dipertimbangkan untuk posisi itu.

11. Terlalu mahal. Harapan gaji Anda atau persyaratan gaji yang dirasakan melebihi sumber daya yang tersedia. Jika perusahaan berpikir Anda akan terlalu mahal untuk disewa, mereka mungkin memilih untuk tidak mewawancarai Anda. Luangkan waktu untuk mengevaluasi nilai Anda dan apakah pekerjaan itu cocok secara finansial.

12. Pengalaman singkat. Anda tidak memiliki pengalaman kerja yang relevan dalam peran dan / atau industri itu. Jika Anda tidak memiliki pengalaman yang tepat, Anda mungkin tidak akan mendapatkan wawancara. Anda bisa melamar pekerjaan satu atau dua langkah lebih jauh dari jenjang karier daripada yang optimal untuk dipilih.

13. Tidak menjual kredensial Anda. Mungkin Anda belum membuat kasus yang cukup kuat untuk minat Anda pada pekerjaan. Sudahkah Anda menjual manajer perekrutan tentang mengapa ia harus mewawancarai Anda? Salah satu cara untuk membuat kasus yang menarik, adalah dengan menunjukkan sedikit kepribadian dalam surat pengantar Anda. Ini akan membantu Anda menonjol dari kerumunan.

14. Pekerjaan itu sepertinya tidak cocok. Anda belum menjelaskan bagaimana pekerjaan itu sesuai dengan rencana karir Anda. Apakah pengalaman yang Anda miliki dalam resume Anda terkait dengan posisi yang Anda lamar? Sudahkah Anda tunjukkan pada majikan mengapa pekerjaan ini cocok untuk Anda dan organisasi? Jika tidak jelas, luangkan waktu ekstra untuk menyesuaikan resume Anda di waktu berikutnya.

15. Tidak ada rujukan. Anda tidak dapat meminta bantuan kontak apa pun di perusahaan untuk mengadvokasi pencalonan Anda. Kandidat lain mungkin memiliki referensi dari seseorang yang bekerja di perusahaan. Itu cara yang baik untuk membantu memastikan materi aplikasi Anda melihat dari dekat.

16. Kesenjangan pekerjaan. Ada kesenjangan yang tidak dapat dijelaskan dalam pekerjaan Anda. Menandai celah pada resume Anda bisa menjadi tanda bahaya bagi calon atasan. Paling tidak, mereka akan bertanya-tanya apa yang Anda lakukan selama Anda tidak dipekerjakan. Ada beberapa cara agar kesenjangan pekerjaan tidak terlalu terlihat pada resume Anda sehingga Anda memiliki kesempatan lebih baik untuk mendapatkan wawancara.

17. Kehadiran media sosial yang tidak profesional. Gambar daring Anda mungkin telah merusak pencalonan Anda. Sebelum Anda melamar pekerjaan lain, lihat halaman media sosial Anda dari sudut pandang pemberi kerja. Sudahkah Anda menyesuaikan pengaturan privasi dengan cermat? Apakah semua yang tersedia untuk umum sesuai? Sudahkah Anda memperbarui profil LinkedIn Anda sehingga komprehensif dan memamerkan keahlian Anda?

18. Kandidat luar kota. Anda tinggal di luar area, dan majikan lebih menyukai kandidat lokal. Jika Anda sedang mencari jarak jauh, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan peluang mendapatkan wawancara. Kiat-kiat ini akan membantu Anda menemukan pekerjaan di kota baru, di mana pun Anda berada saat ini.

19. Pelamar lainnya memiliki kualifikasi lebih baik. Kredensial Anda cocok, tetapi ada kandidat yang lebih kuat. Dalam hal ini, mungkin ada banyak kandidat yang memenuhi syarat. Sayangnya, Anda tidak melakukan pemotongan. Lihatlah keterampilan yang dicari majikan, dan pertimbangkan apakah Anda perlu meningkatkan keterampilan Anda untuk menjadi kandidat yang lebih kompetitif.

20. Sudah ada kelompok pelamar yang kuat. Anda melamar pekerjaan lebih lambat dari kandidat lain yang berkualifikasi baik. Terkadang, majikan perlu merekrut dengan cepat. Mereka mungkin memulai proses wawancara segera setelah mereka mulai menerima aplikasi, dan mereka mungkin sudah menyewa seseorang. Salah satu cara untuk menjadi yang terdepan di antara orang banyak adalah dengan mendirikan agen pekerjaan sehingga Anda diberitahu tentang peluang baru segera setelah mereka terdaftar.

21. Menyewa kandidat internal. Majikan memiliki kandidat internal yang disukai dengan rekam jejak yang terbukti di organisasi itu. Ini bukan refleksi dari kualifikasi Anda. Sebaliknya, perusahaan memutuskan untuk mempromosikan karyawan alih-alih merekrut pelamar dari luar.

22. Pemohon lain memiliki rekomendasi yang kuat. Kandidat eksternal lainnya telah disahkan oleh individu yang dipercaya oleh para pembuat keputusan. Organisasi mungkin telah memiliki rekomendasi tentang siapa yang harus dipertimbangkan untuk pekerjaan itu.

23. Pekerjaan itu mungkin ditunda. Ketidakpastian tentang pendanaan mungkin telah menunda proses perekrutan. Mungkin ada masalah anggaran atau pendanaan, dan prosesnya bisa ditunda sementara keuangan dipecahkan.

24. Terlalu banyak hal lain yang terjadi. Mempekerjakan staf disibukkan dengan masalah langsung lainnya dan belum fokus pada pencarian. Meskipun pengusaha memiliki niat yang baik, faktor-faktor lain mungkin memerlukan perubahan dalam sumber daya, dan perusahaan mungkin terlalu sibuk untuk menambah staf segera.

25. Perusahaan memikirkan kembali kebutuhan untuk menambah karyawan. Bisnis telah melambat, dan majikan tidak lagi berkomitmen untuk mempekerjakan untuk posisi itu. Menambahkan karyawan baru itu mahal, dan jika ada perlambatan bisnis, organisasi mungkin memikirkan kembali keputusan untuk memperluas tenaga kerja.

Anda Mungkin Masih Memiliki Kesempatan

Banyak pengusaha tidak meluangkan waktu untuk memberi tahu pelamar bahwa mereka ditolak. Jika Anda belum mendengar kabar, Anda mungkin masih bisa mengamankan wawancara. Layak dicoba jika ini adalah pekerjaan yang benar-benar Anda inginkan. Sekalipun ini sangat sulit, jika Anda bisa membuat aplikasi Anda diperhatikan, Anda mungkin bisa mendapatkan wawancara.

Jika Anda dapat menemukan orang yang dapat dihubungi, Anda dapat menelepon atau mengirim email untuk mengajukan kasus agar mendapat kesempatan dipertimbangkan. Berikut tips untuk menindaklanjuti setelah mengirimkan resume, dan berikut ini cara melamar kembali setelah Anda ditolak.