Bagaimana Majikan Memutuskan Siapa yang akan Dipekerjakan?

Sebagai kandidat pekerjaan, akan sangat membantu untuk mempertimbangkan bagaimana pengusaha membuat keputusan perekrutan saat Anda merencanakan strategi Anda. Pengusaha akan menyusun uraian pekerjaan di awal proses yang akan menggabungkan kualifikasi yang disyaratkan dan lebih disukai yang mereka cari.

Bagaimana Majikan Memutuskan Pelamar yang Dipekerjakan?

Bagaimana majikan memutuskan siapa yang akan dipekerjakan? Dimulai dengan menentukan siapa yang akan menjadi kandidat yang baik untuk pekerjaan itu. Biasanya seorang penyelia prospektif akan bekerja dengan profesional Sumber Daya Manusia untuk memastikan baik perspektif dan persyaratan departemen dan organisasi terwakili dalam dokumen ini.

Pemutaran Pelamar: Dalam beberapa kasus, manajer perekrutan akan mengatur komite penyaringan untuk meninjau aplikasi dan mewawancarai dan mengevaluasi kandidat. Manajer perekrutan biasanya akan mengadakan pertemuan untuk meninjau profil kandidat yang ideal dan membebankan biaya kepada komite.

Setiap anggota komite penyaringan akan memiliki preferensi mereka untuk kualifikasi dan kualitas kandidat, mengingat bagaimana mereka bersinggungan dengan posisi tersebut. Anda harus mengetahui komposisi komite, jika mungkin, sebelum wawancara Anda dan mencoba mengantisipasi minat mereka pada pekerjaan.

Mengevaluasi Calon: Setelah wawancara selesai, sebagian besar pengusaha akan mencari masukan dari semua pihak yang telah menjumpai kandidat selama proses wawancara.

Ingatlah bahwa bahkan karyawan yang kelihatannya lebih rendah seperti asisten administrasi yang menyambut Anda dan mengatur hari wawancara Anda dapat ditanyai tentang kesan mereka. Perlakukan semua orang dengan hormat dan jadilah diri profesional terbaik Anda setiap saat, termasuk makan siang informal atau makan malam dengan calon kolega.

Sulit untuk mengantisipasi apa yang akan dicari masing-masing pemberi kerja ketika mereka membuat keputusan akhir tentang kandidat, tetapi penting untuk mempertimbangkan beberapa faktor umum.

Kriteria Seleksi Digunakan Oleh Pengusaha

Berikut adalah beberapa kriteria yang sering digunakan pengusaha ketika mereka memutuskan calon mana yang akan dipekerjakan:

• Apakah individu tersebut cocok dengan kolega di departemen mereka?
• Apakah finalis memiliki kepribadian yang menarik? Apakah kita senang bekerja dengannya?
• Apakah kandidat memiliki keterampilan yang diperlukan untuk unggul dalam pekerjaan?
• Apakah individu memiliki kedalaman dan jenis pengalaman yang sesuai sebelumnya?
• Apakah kandidat memiliki kemampuan teknis untuk menyelesaikan pekerjaan?
• Apakah pelamar memiliki lisensi dan / atau sertifikat yang diperlukan untuk pekerjaan itu?
• Apakah individu memiliki pengetahuan, keahlian dan basis informasi untuk melaksanakan pekerjaan secara efektif?

• Apakah finalis memiliki latar belakang akademis yang diperlukan?
• Apakah kandidat memiliki sikap positif, "bisa melakukan"?
• Apakah pelamar memiliki etos kerja yang kuat dan tingkat energi yang tinggi?
• Apakah kandidat memiliki kepercayaan diri dan pengalaman untuk menjadi pemimpin?
• Sudahkah pemohon membuktikan bahwa mereka memiliki nilai tambah, melakukan perbaikan dan secara positif memengaruhi garis bawah?
• Apakah individu tersebut akan menjadi pemain tim yang baik?
• Dapatkah finalis berkomunikasi dengan jelas dan efektif?
• Apakah kandidat prospek jangka panjang yang baik untuk mengisi pekerjaan tingkat yang lebih tinggi?

• Apakah pelamar cenderung tetap dalam posisi untuk jangka waktu yang cukup lama? Apakah dia akan senang dalam peran itu? Apakah dia terlalu tinggi?
• Apakah individu tersebut cocok dengan budaya perusahaan?
• Bisakah kandidat mengatasi tekanan dan tekanan pekerjaan?
• Seberapa antusias pelamar tentang pekerjaan itu?
• Dapatkah finalis berinovasi, berpikir di luar kotak, dan secara kreatif menghadapi tantangan?
• Apakah individu sadar akan kelemahan mereka, nyaman dengan kritik yang membangun dan termotivasi untuk memperbaiki diri?

Cara Meningkatkan Peluang Anda untuk Dipilih

Meskipun beberapa proses seleksi berada di luar kendali Anda, bagian lain tidak. Anda dapat menggunakan resume, surat pengantar, dan wawancara untuk menjelaskan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu:

• Luangkan Waktu untuk Mencocokkan Kualifikasi Anda dengan Deskripsi Pekerjaan: Anda akan dapat menunjukkan mengapa Anda seorang kandidat yang kuat dan membuatnya lebih mudah bagi mereka yang meninjau materi aplikasi Anda dan yang bertemu dengan Anda untuk mengambil keputusan positif pada aplikasi Anda. Ini juga akan meningkatkan peluang kesuksesan Anda.
• Tetap Positif dan Promosikan Diri Anda: Pengusaha menyukai pelamar yang optimis dan positif karena mereka akan membawa pola pikir itu ke pekerjaan bersama mereka. Bahkan jika Anda berpikir negatif tentang majikan Anda di masa lalu, simpan itu untuk diri Anda sendiri. Tidak ada yang mau mendengarnya. Anda tidak ingin tampil sombong atau terlalu sombong, tetapi promosikan kualifikasi Anda untuk pekerjaan itu. Bagikan contoh bagaimana Anda berhasil di posisi sebelumnya untuk membantu menjelaskan mengapa Anda pelamar terbaik.

• Tulis Catatan Terima Kasih Setelah Wawancara: mengulangi kualifikasi Anda untuk posisi itu dan menambahkan apa pun yang Anda harapkan telah Anda sampaikan selama wawancara. Ini satu cara lagi untuk mengarahkan pencalonan Anda untuk pekerjaan itu.