Apa Keuntungan dan Kerugian dari Furloughs?

Furlough adalah cuti wajib dari pekerjaan tanpa bayaran. Mereka umumnya diterapkan oleh pengusaha sebagai langkah penghematan biaya selama masa ekonomi yang sulit atau periode lambat untuk bisnis. Mereka berbeda dari PHK di mana karyawan cuti tahu bahwa mereka memiliki pekerjaan yang akan dilanjutkan pada suatu saat di masa depan. Sementara karyawan yang diberhentikan kadang-kadang dibawa kembali ke pekerjaan mereka, kecil kemungkinannya.

Beberapa cuti direncanakan karena penurunan musiman dalam bisnis. Misalnya, beberapa bisnis di tujuan wisata yang sibuk hanya pada waktu-waktu tertentu dalam setahun dapat tutup sama sekali selama musim liburan. Namun, tidak semua cuti adalah acara yang dijadwalkan secara teratur. Kadang-kadang, faktor ekonomi atau situasi ekstrem lain yang spesifik untuk perusahaan mungkin memaksa perusahaan untuk sementara memperlambat atau menghentikan produksi atau kegiatan.

Ada kelebihan dan kekurangan untuk memilih cuti bukan PHK.

Keuntungan

Meskipun tidak ada yang ingin keluar dari pekerjaan, cuti bisa bermanfaat bagi pengusaha, karyawan, atau keduanya, tergantung pada keadaan tertentu:

• Menghindari PHK: Meskipun karyawan tidak menerima gaji saat cuti, mereka memiliki jaminan bahwa mereka akan memiliki pekerjaan di masa depan. Ini dapat memberikan tingkat kenyamanan, terutama jika karyawan tahu bahwa cuti hanya akan berlangsung dalam waktu singkat.
• Mengurangi kebutuhan rehiring: Meskipun tidak ada jaminan bahwa semua karyawan yang cuti akan kembali, perusahaan dapat cukup yakin bahwa mereka akan memiliki pekerja berpengalaman yang siap untuk kembali segera setelah pintu dibuka kembali untuk bisnis.
• Memungkinkan untuk perencanaan: Jika itu cuti musiman dan semua orang tahu pabrik akan tutup setiap Juli, atau pabrik akan tutup selama liburan pada bulan Desember, maka karyawan mempertimbangkannya saat membuat anggaran dan perencanaan. Jadi, itu belum tentu traumatis. Banyak perusahaan melakukan ini setiap tahun dan mempertahankan tenaga kerja yang stabil.

• Menghemat biaya kompensasi: Karyawan yang tidak bekerja tidak perlu dibayar. Sementara setiap bisnis ingin sibuk 12 bulan setiap tahun, itu tidak selalu terjadi. Jadi, dengan mengurangi staf atau mematikan sepenuhnya untuk jangka waktu tertentu, bisnis dapat lebih menguntungkan, yang dalam jangka panjang dapat membuat mereka menjadi pemberi kerja yang lebih baik.

Kekurangan

Jelas, menutup toko dan memberi tahu karyawan bahwa tidak ada pekerjaan untuk waktu lama tidak selalu positif:

• Kehilangan karyawan top: Berkinerja terbaik yang benar-benar Anda butuhkan untuk membangun bisnis adalah yang paling mungkin menemukan pekerjaan baru. Bahkan jika cuti diperkirakan hanya untuk satu atau dua minggu, karyawan kemungkinan akan menggunakan waktu itu untuk memperbarui resume mereka dan mulai mencari pekerjaan.
• Tabungan terbatas: Pengusaha menghemat uang selama cuti, tetapi masih ada biaya. Manajemen atas biasanya mendapat bayaran tertinggi, dan mereka yang perlu melakukan beberapa pekerjaan untuk mempersiapkan akhir cuti sepertinya akan datang dari manajemen atas. Selain itu, tunjangan masih dapat dibayarkan kepada karyawan selama cuti, tergantung pada panjang cuti tersebut. Intinya adalah bahwa pengeluaran akan dipotong, tetapi mereka tidak akan dihilangkan.

• Pembukaan ulang membutuhkan waktu: Bahkan setelah cuti pendek yang relatif singkat, akan butuh waktu untuk memperbaiki keadaan dan berlari ke level sebelumnya. Karyawan akan memerlukan waktu untuk kembali ke rutinitas mereka dengan efisiensi yang sama, dan jika ada karyawan yang tidak kembali, beberapa karyawan mungkin berada di posisi yang berbeda, dan karyawan baru perlu dipekerjakan dan dilatih.
• Pekerjaan terganggu: Inovasi dan perbaikan terus-menerus dapat jatuh di pinggir jalan ketika karyawan cuti. Proyek-proyek yang baru selesai sebagian saat cuti dimulai perlu dimulai kembali, dan momentum apa pun yang dimiliki karyawan sebelumnya mungkin telah hilang.

• Moral yang lebih rendah: Jika cuti tidak terduga, karyawan dapat merasa tidak aman tentang masa depan perusahaan. Staf akan mengalami stres yang lebih besar, gosip dan rumor meningkat, dan produktivitas kerja menurun.