Gunakan Web untuk Talent Perekrutan

Apakah Anda tergoda untuk merekrut talenta online? Jika Anda belum mulai merekrut di web, Anda berada di belakang kurva.

Anda pernah mendengar bahwa merekrut web akan menghasilkan ratusan resume yang tidak ditargetkan dari seluruh dunia? Sebagian besar situs pekerjaan memungkinkan Anda untuk menolak resume dengan kata kunci dan lokasi yang tidak diinginkan.

Menurut Anda apakah perekrutan eksekutif paling baik dilakukan di dunia offline? Pikirkan lagi. Perekrutan eksekutif sedang dilakukan secara online. Berikut adalah tips untuk membantu Anda memaksimalkan potensi Internet untuk perekrutan. Gunakan kekuatan web untuk merekrut secara online. Berikut adalah dua penggunaan terbaik web untuk merekrut.

Gunakan Situs Web Anda untuk Merekrut

Sebagian besar situs web organisasi tidak banyak membantu merekrut kandidat secara online. Jika situs web daftar bukaan sama sekali, mereka terkubur dalam beberapa klik dan hanya menggambarkan posisi. Apakah situs web Anda membantu Anda merekrut?

Apakah bagian "Bergabung dengan Tim Kami" di situs web perusahaan Anda memberi tahu dan bahkan, "menjual," karyawan potensial tentang visi, misi, nilai-nilai dan budaya perusahaan Anda? Apakah Anda menyampaikan pesan tentang bagaimana orang dihargai? Apakah Anda menyatakan komitmen Anda terhadap kualitas dan kepada pelanggan Anda? Situs web perekrutan Anda harus menunjukkan keunikan perusahaan dan budaya Anda.

Jika situs web Anda gagal membawa calon ke depan pintu Anda, Anda kehilangan salah satu alat rekrutmen terpenting yang harus Anda tarik kepada calon karyawan berpotensi besar.

Alih-alih daftar pekerjaan khas yang ditulis dengan kering tentang posisi yang tersedia, situs web Anda perlu berkilauan dengan kepribadian Anda: sertakan visi ini, informasi ini yang membedakan perusahaan Anda dari orang lain di industri Anda. Daftar pekerjaan Anda harus berkilauan dengan kepribadian sehingga calon potensial berpikir, "Organisasi ini untuk saya!"

Setelah Anda mendapatkan perhatian dari kandidat Anda, Anda juga perlu memberikan cara bagi kandidat untuk dengan mudah mengirimkan resume untuk dipertimbangkan untuk posisi masa depan. Satu situs web klien memiliki tautan "Talk to the President" dan, percayalah, orang-orang melakukannya.

Perusahaan menerima aliran resume dan kontak terus-menerus melalui undangan ini dan bahkan menyewa Direktur Produksi yang membuat kontak pertamanya di sini. Situs web lain memposting deskripsi posisi umum untuk posisi yang sering membutuhkan pelamar. Orang merespons. Pekerjaan merekrut situs web.

Lihatlah situs web perekrutan yang berfungsi baik bagi perusahaan dalam menarik bakat: TechSmithCorporation Careers.

Penggunaan Web Yang Paling Penting Kedua untuk Perekrutan

Anda menyadari kekuatan jaringan dalam menyelesaikan bisnis, mencari pekerjaan, dan tujuan profesional lainnya. Jaringan juga merupakan alat paling penting untuk merekrut di dunia online.

Dalam pencarian klien untuk CFO, tiga finalis mereka untuk posisi tersebut direkrut melalui jaringan kuno. Perusahaan hanya menggunakan sentuhan merekrut web.

Kami mengumpulkan alamat email 100+ rekan bisnis dan menulis deskripsi pekerjaan yang menentukan kandidat yang kami cari. Kami kemudian mengirim email ke semua rekanan yang meminta mereka untuk merujuk kandidat kepada kami untuk posisi terbuka.

Referensi mereka termasuk di antara rekrutan terbaik kami. Sebagian besar CFO saat ini bekerja dengan semua kredensial yang diperlukan.

Anda dapat menggunakan jaringan online untuk membantu merekrut kandidat dengan cara tambahan. Posting posisi terbuka di Forum dan di situs jejaring bisnis seperti LinkedIn.com. Anda dapat menggunakan kehadiran media sosial online perusahaan Anda untuk merekrut.

Dan, Anda dapat meminta karyawan Anda untuk membantu Anda merekrut melalui partisipasi mereka di media sosial.

Lebih dari media sosial dan situs jejaring profesional ini muncul setiap tahun. Facebook.com telah memperluas pemirsa dan layak mendapat tempat di buku pedoman jaringan profesional Anda karena lebih banyak profesional telah mengisi profil mereka. Dan, sekarang, Anda juga dapat merekrut di Twitter dan bahkan, Pinterest.

Perekrutan online adalah alternatif yang layak di pasar kerja yang kompetitif saat ini. Mengapa tidak menggunakan sumber daya yang luar biasa untuk membantu Anda mengembangkan kumpulan kandidat terbaik untuk lowongan pekerjaan Anda? Gunakan situs web Anda untuk merekrut dan dunia sosial online ke jaringan dan menemukan karyawan hebat.

Orang yang Anda temukan melalui perekrutan web secara teknis cerdas, mutakhir dan bersedia mencoba opsi baru. Mereka banyak, mereka lokal dan mereka terampil - hanya menunggu Anda untuk menemukannya secara online.

informasi tambahan

Lima cara lagi untuk merekrut secara online?

Anda ingin mendaftar untuk buletin gratis saya sekarang karena Anda ingin membaca semua artikel baru segera setelah tersedia. Bergabunglah dengan komunitas buletin Susan. Bergabunglah dengan HR di Facebook dan Google+.