• 2025-04-02

Asisten Direktur ke-2 atau Profil Karier ke-2

The role of the 2nd Assistant Director (2nd AD)

The role of the 2nd Assistant Director (2nd AD)

Daftar Isi:

Anonim

Asisten direktur kedua (juga dikenal sebagai AD kedua) melayani langsung di bawah asisten direktur pertama sebagai orang kanannya. Akibatnya, fungsi utama dari AD kedua adalah untuk melaksanakan perintah dan arahan bos. Meskipun karir di film dan televisi lebih lazim, ada juga peluang untuk sutradara teater dan asisten panggung.

Tugas Asisten Direktur Kedua

Juga dikenal hanya sebagai "detik", iklan kedua memiliki dua tanggung jawab utama pada set:

  1. Mempersiapkan dan mendistribusikan "lembar panggilan," yang berisi waktu untuk semua pemeran dan anggota kru
  2. Ketahui keberadaan semua anggota pemeran sehingga mereka dapat dengan cepat ditemukan ketika dibutuhkan

Banyak iklan kedua juga bertanggung jawab untuk menemukan aktor tambahan atau "latar belakang" untuk bagian yang tidak bisa berbicara. Namun, dalam beberapa kasus, iklan ketiga atau asisten produksi tertentu juga dapat membantu. Asisten direktur kedua biasanya berfungsi sebagai penghubung antara himpunan dan kantor produksi, itulah sebabnya mereka sering memiliki tugas yang mirip dengan staf produksi. Mereka sering bertanggung jawab untuk memberi pengarahan kepada manajemen senior tentang status pemotretan tertentu.

Keterampilan yang Diperlukan dari AD Kedua

Untuk menjadi AD kedua yang efektif, selain keterampilan organisasi dan manajemen waktu yang sangat baik, Anda harus memiliki keterampilan interpersonal dan komunikasi yang luar biasa. Keterampilan komunikasi ini adalah suatu keharusan karena Anda mungkin dipanggil untuk memberikan pengarahan dan laporan status kepada manajemen senior dan pembuat keputusan. Keterampilan manajemen waktu juga sangat penting, karena Anda mungkin perlu mengoordinasikan logistik, pengaturan, dan membuat sketsa rencana terperinci untuk tinjauan AD pertama.

Keterampilan interpersonal adalah harus dimiliki. Sebagai AD Kedua, Anda akan berinteraksi dengan orang-orang di sejumlah peran berbeda, dari anggota staf tingkat bawah hingga kepemimpinan senior. Kemampuan Anda untuk menyesuaikan komunikasi dan keterampilan membangun hubungan antarpribadi Anda tidak hanya akan menguntungkan karier Anda, tetapi juga membuat atasan Anda terlihat baik.

Jika Anda berfokus pada detail dan memiliki keterampilan organisasi yang hebat, Anda akan berhasil dalam peran AD Kedua. Mungkin Anda hanya sepasang telinga dan mata untuk AD Pertama. Perhatikan dan bertindak hampir seperti bayangan AD Pertama, dan Anda akan mendapatkan nilai tinggi untuk kinerja Anda, dan mungkin imbalan nyata. Lagi pula, jika Anda membuat AD Pertama terlihat bagus, Anda juga terlihat bagus.

Apa yang Diharapkan

Seperti kebanyakan produksi, posisi AD kedua adalah pekerjaan lepas. Inilah sebabnya mengapa persyaratan untuk bergabung dengan Director Guild of America sering ditentukan berdasarkan hari, bukan tahun, karena sifat dan masa kerja yang pendek untuk penugasan freelance. Sering kali merupakan pekerjaan yang sangat panjang dan melelahkan yang harus Anda lakukan dengan senyum di wajah Anda karena jika AD pertama percaya bahwa Anda hanya akan melalui gerakan tanpa komitmen nyata, Anda mungkin mengambil risiko kesempatan untuk naik di lapangan.

Cara terbaik untuk mendapatkan pekerjaan sebagai AD kedua adalah mulai sebagai asisten produksi set atau AD ketiga. Jika Anda belajar cepat, mempelajari tali akan mudah bagi Anda.


Artikel menarik

Orientasi Karyawan Baru: Orientasi Karyawan

Orientasi Karyawan Baru: Orientasi Karyawan

Inilah yang akan membuat karyawan baru merasa diterima dan membantu karyawan baru merasa terintegrasi dan dihargai pada pekerjaan baru.

Apakah Pelatihan Karyawan Baru Layak?

Apakah Pelatihan Karyawan Baru Layak?

Orientasi atau pelatihan karyawan baru memiliki banyak manfaat, seperti karyawan yang lebih produktif dan turnover yang lebih rendah. Tetapi apakah manfaatnya lebih besar daripada biayanya?

Karyawan Baru yang Dipromosikan Selama Jangka Panjang, Karyawan

Karyawan Baru yang Dipromosikan Selama Jangka Panjang, Karyawan

Apakah adil, legal, dan baik bagi moral karyawan untuk mempromosikan karyawan baru sebagai pengawas staf jangka panjang? Inilah jawaban untuk pertanyaan pembaca.

Karyawan Baru Selamat Datang Di Atas Contoh Email

Karyawan Baru Selamat Datang Di Atas Contoh Email

Selamat datang dengan contoh-contoh hard copy dan pesan email untuk dikirim ke karyawan baru, apa yang harus dimasukkan dalam surat selamat datang, dan tips.

Sampel Surat Sambutan Karyawan Baru

Sampel Surat Sambutan Karyawan Baru

Ingin membangun hubungan karyawan baru Anda dengan rapat sebelum tanggal mulai mereka? Lihat contoh surat sambutan yang berfokus pada undangan untuk bertemu.

Kiat Karir Terbaik untuk Lulusan Baru

Kiat Karir Terbaik untuk Lulusan Baru

Lihatlah beberapa tip teratas untuk lulusan baru yang mencari posisi profesional pertama mereka di halaman ini.