Mengapa Anda Perlu Tahu Apa Nilai Pekerjaan Anda

Nilai-nilai pekerjaan Anda adalah bagian dari kepercayaan dan ide-ide Anda yang terkait dengan pekerjaan atau pekerjaan Anda. Prinsip-prinsip inti ini adalah bagian penting dari siapa Anda. Itu termasuk hal-hal seperti kejujuran, pelayanan, harga diri, menghormati orang lain, kedamaian, dan kesuksesan. Karena itu, Anda harus mengidentifikasi nilai pekerjaan apa yang paling Anda hargai sebelum Anda memilih karier atau memutuskan apakah akan menerima tawaran pekerjaan.

Nilai Kerja Intrinsik vs. Ekstrinsik

Kita semua memiliki nilai kerja intrinsik dan ekstrinsik. Nilai-nilai intrinsik berkaitan dengan tugas-tugas aktual yang terlibat dalam mempraktikkan pekerjaan tertentu atau melakukan pekerjaan. Mereka termasuk membantu orang lain, melakukan pekerjaan yang menantang, dan menjadi pemimpin teladan.

Nilai ekstrinsik berkaitan dengan produk sampingan dari pekerjaan atau pekerjaan. Dengan kata lain, mereka merujuk pada apa yang Anda dapatkan dari pekerjaan Anda, bukan apa yang Anda masukkan ke dalamnya. Contoh nilai ekstrinsik termasuk penghasilan tinggi, pengakuan, dan keamanan kerja.

Identifikasi Nilai-Nilai Pekerjaan Anda

Karena tidak mengidentifikasi nilai-nilai pekerjaan Anda akan mengurangi peluang Anda pada akhirnya merasa puas dengan karier atau pekerjaan Anda, sangat penting bagi Anda untuk mengidentifikasi mereka sejak awal dalam proses perencanaan karir. Untuk melakukan ini, Anda akan menggunakan alat penilaian diri yang disebut inventaris nilai pekerjaan.

Meskipun mungkin terdengar rumit, itu hanya daftar nilai yang Anda hanya perlu peringkat berdasarkan urutan kepentingan bagi Anda. Misalnya, instruksi pada salah satu dari inventaris ini dapat meminta Anda untuk menilai setiap nilai pada skala 1 hingga 10, memberikan "1" untuk nilai-nilai yang paling penting bagi Anda dan "10" untuk nilai-nilai yang paling tidak penting. Sebagai alternatif, Anda mungkin harus mengatur daftar nilai kerja dalam urutan seberapa besar artinya bagi Anda, dengan yang di atas adalah yang paling signifikan.

Jika Anda bekerja dengan profesional pengembangan karier seperti penasihat karir atau fasilitator pengembangan karier, ia dapat mengelola inventaris nilai kerja. Anda juga dapat mengambilnya sendiri hanya dengan memberi peringkat daftar nilai, seperti yang tercantum di bawah ini. Maka Anda harus mencocokkan nilai-nilai di bagian atas daftar Anda dengan karier yang memuaskan mereka. O * Net Online memiliki alat luar biasa yang dapat Anda gunakan untuk mencari pekerjaan yang cocok untuk mereka yang memiliki nilai kerja tertentu.

Bahkan dalam pekerjaan yang sama, tidak setiap pekerjaan akan memuaskan nilai-nilai pekerjaan Anda. Saat mengevaluasi tawaran pekerjaan, pastikan budaya perusahaan calon atasan Anda sejalan dengan apa yang Anda anggap penting. Misalnya, jika kolaborasi adalah sesuatu yang Anda rasa kuat, jauhi pekerjaan yang mengharuskan Anda bekerja tanpa masukan orang lain.

Contoh dan Definisi Nilai Kerja

Berikut adalah contoh item yang dapat muncul pada inventaris nilai kerja, bersama dengan definisi masing-masing. Saat membaca daftar ini, pikirkan betapa pentingnya setiap nilai bagi Anda.

• Prestasi: Melakukan pekerjaan yang menghasilkan hasil
• Kemandirian: Bekerja dan mengambil keputusan sendiri
• Pengakuan: Menerima perhatian untuk pekerjaan Anda
• Hubungan: Bekerja bersama rekan kerja serta membantu orang lain
• Dukungan: Memiliki manajemen yang mendukung
• Kondisi Kerja: Berada di lingkungan yang nyaman bagi Anda
• Otonomi: Menerima sedikit atau tanpa pengawasan
• Membantu orang lain:Memberikan bantuan kepada individu atau kelompok
• Gengsi: Memiliki kedudukan tinggi
• Keamanan kerja: Menikmati probabilitas tinggi bahwa Anda akan tetap bekerja

• Kolaborasi: Bekerja dengan orang lain
• Membantu masyarakat: Berkontribusi pada perbaikan dunia
• Kompensasi: Menerimagaji yang memadai
• Memanfaatkan Keterampilan dan Latar Belakang Anda: Menggunakan pendidikan dan pengalaman kerja Anda untuk melakukan pekerjaan Anda
• Kepemimpinan: Mengawasi / mengelola orang lain
• Kreativitas:Menggunakan ide Anda sendiri
• Variasi:Melakukan berbagai kegiatan
• Tantangan:Melakukan tugas yang sulit atau baru bagi Anda
• Waktu luang: Memiliki waktu yang cukup jauh dari pekerjaan
• Pengakuan:Menerima kredit untuk pencapaian
• Ekspresi Artistik:Mengekspresikan bakat artistik seseorang

• Mempengaruhi:Memiliki kemampuan untuk memengaruhi opini dan ide orang

Ciri-ciri Selain Nilai-Nilai Kerja

Penting untuk dicatat bahwa sementara nilai-nilai Anda memainkan peran penting dalam pilihan karier, Anda tidak boleh menganggapnya secara terpisah. Anda juga harus melihat ciri-ciri Anda yang lain termasuk tipe kepribadian, minat, dan bakat.