Penilaian Bakat dan Bagaimana Perusahaan Menggunakannya

Apa itu penilaian bakat dan mengapa pengusaha menggunakannya? Beberapa perusahaan menguji pelamar kerja untuk menentukan apakah kandidat cocok untuk lowongan pekerjaan mereka. Perusahaan yang melakukan penilaian bakat mencari pelamar yang cocok dengan kriteria perekrutan mereka.

Mengapa Perusahaan Menggunakan Penilaian Bakat

Penilaian bakat, juga disebut tes pra-kerja atau tes penyaringan pekerjaan, digunakan untuk membantu pengusaha mengidentifikasi kandidat yang cocok untuk pekerjaan di perusahaan mereka.

Tes-tes ini membantu memprediksi kinerja dan retainabilitas di tempat kerja karyawan baru. Jadi, secara teori, pelamar yang lulus tes penyaringan harus berkinerja lebih baik sebagai karyawan jika mereka direkrut.

Tes penilaian bakat didasarkan pada studi kasus perekrutan dan retensi dan menganalisis data karyawan. Hasil tes akan memberi perusahaan indikasi seberapa dekat pasangan yang akan mengikuti tes dengan spesifikasi perekrutan perusahaan.

Perusahaan yang Menggunakan Penilaian Bakat

Penilaian bakat digunakan sebagai bagian dari proses penyaringan online yang membantu pengusaha untuk memutuskan calon yang akan diwawancarai. Kebanyakan penilaian bakat diberikan secara online, atau di perusahaan atau kantor toko melalui komputer, atau kios perekrutan. Mereka biasanya dimasukkan ke dalam Sistem Pelacakan Pemohon (ATS) yang digunakan pengusaha untuk melacak aplikasi.

Banyak perusahaan besar seperti Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Script, Walmart, Burger King, Neiman Marcus, dan Luxottica Retail Group, hanya untuk menyebutkan beberapa, menggunakan pengujian pra-kerja.

Jenis-jenis Penilaian Bakat

Sebagian besar perusahaan menggunakan kuesioner online untuk menilai apakah kepribadian, gaya kerja, pengetahuan atau keterampilan para kandidat cocok dengan pekerjaan yang dihadapi atau budaya perusahaan.

Bagaimana Tes Bekerja

Sementara melamar di salah satu perusahaan yang menggunakan penilaian bakat online, seluruh proses perekrutan yang mengarah ke wawancara ditangani melalui Internet. Posting pekerjaan terdaftar secara online, kandidat melamar secara online melalui situs web perusahaan, dan kemudian mengambil penilaian bakat.

Pelamar dapat mengikuti tes saat mendaftar secara online atau diarahkan, melalui email atau situs web perusahaan, tentang cara mengikuti tes. Tes dapat di-host di situs web pihak ketiga. Dalam hal ini, Anda akan diberi instruksi tentang cara mengakses dan mengikuti tes.

Beberapa pengusaha akan menggunakan simulasi pekerjaan yang dirancang untuk mengukur apakah kandidat dapat melakukan tugas yang terkait dengan pekerjaan itu. Misalnya, majikan mungkin meminta anggota staf untuk memainkan skenario dengan calon untuk menilai penjualan, pemecahan masalah, komunikasi verbal, atau keterampilan konseling. Calon untuk posisi staf administrasi atau ulama mungkin diminta untuk melakukan tugas-tugas yang menilai ketepatan, kecepatan, proofreading, menulis, dan mengedit keterampilan mereka.

Untuk pekerjaan yang membutuhkan kemampuan fisik, pengusaha dapat membuat simulasi untuk menilai kekuatan, ketangkasan, atau daya tahan. Untuk pengajaran atau pekerjaan lain yang membutuhkan keterampilan berbicara di depan umum, pengusaha dapat meminta kandidat untuk mengajarkan pelajaran atau memberikan presentasi kelompok.

Penilaian Bakat, Validitas dan Hasil

Perusahaan yang telah mengembangkan uraian pekerjaan dan profil kandidat yang terperinci dan selaras dengan faktor-faktor keberhasilan untuk pekerjaan akan memiliki hasil yang paling berguna dari penilaian bakat. Organisasi harus berhati-hati untuk melakukan penilaian dengan cara yang konsisten dan terstandarisasi untuk menghasilkan hasil yang andal. Standar perekrutan yang etis menentukan bahwa penilaian disampaikan kepada semua kandidat untuk pekerjaan tertentu dan tidak diterapkan secara selektif.

Setelah mengikuti tes, Anda mungkin langsung diberi tahu apakah Anda lulus atau gagal, atau Anda mungkin tidak tahu caranya.

Dalam beberapa kasus, Anda akan diberi tahu jika perusahaan tertarik mempekerjakan Anda. Dalam kasus lain, Anda mungkin tidak mendengar sama sekali, tergantung pada kebijakan perusahaan tentang memberi tahu pelamar untuk pekerjaan.

By the way, lulus atau gagal adalah istilah yang relatif. Hasilnya didasarkan pada bagaimana atasan berpikir calon harus menjawab, yang tidak selalu berkorelasi dengan kualifikasi Anda untuk pekerjaan. Dalam banyak kasus, perusahaan mencari tipe karyawan tertentu yang sesuai dengan struktur organisasi dan budaya perusahaan mereka.

Perusahaan sering memiliki masa tunggu sebelum pelamar yang tidak lulus ujian dapat menerimanya lagi. Rincian tentang penilaian penilaian ulang harus tersedia di situs web perusahaan.

Contoh Pertanyaan Penilaian Bakat

Apa yang paling menggambarkan pengalaman Anda memberikan umpan balik kepada orang lain di tempat kerja?

• Anda tidak memiliki pengalaman
• Anda telah memberikan umpan balik kepada rekan kerja
• Anda telah memberikan umpan balik kepada orang-orang yang bekerja untuk Anda
• Anda telah memberikan umpan balik untuk mengarahkan laporan tentang kinerja mereka
• Anda telah menetapkan standar untuk mencapai umpan balik yang optimal

Pilih istilah yang cocok untuk: ___________ adalah untuk air karena makan adalah untuk ___________

• anjing Kucing
• kaki - tangan
• wanita - kantor
• minum - makanan
• laut - gunung

Cara terbaik untuk menganalisis semua fakta sebelum membuat keputusan.

• Sangat tidak setuju
• Tidak setuju
• Netral
• Setuju
• Sangat setuju

Kiat untuk Mengambil Tes Penilaian Bakat

Kerjakan pekerjaan rumah Anda. Jika Anda melamar majikan yang besar dan terkenal, Anda mungkin bisa mendapatkan informasi orang dalam dari karyawan lama dan lama. Ini tidak curang - pertanyaan sebenarnya kemungkinan akan bervariasi. Tetapi Anda bisa mendapatkan gambaran umum tentang apa yang diharapkan dengan Googling perusahaan plus “penilaian bakat” atau “tes pra-kerja” atau serupa. Anda kemungkinan akan menemukan akun dari karyawan di Reddit, Quora, LinkedIn, dan media sosial / papan pesan lainnya.

Mempersiapkan. Jika Anda mengikuti tes di rumah, pastikan Anda memiliki waktu dan ruang untuk menyelesaikannya sesuai kemampuan Anda. Jangan coba hentikan jawaban di meja dapur saat persiapan makan malam. Tanggapi prosesnya dengan serius dan Anda akan menghasilkan hasil yang lebih baik.

Jujur. Penilaian bakat dan tes kepribadian seharusnya memberikan penilaian jujur ​​atas keterampilan dan potensi Anda untuk kecocokan budaya. Palsu jawaban Anda dan Anda mungkin mendapatkan pekerjaan - hanya untuk menemukan diri Anda menderita setelah beberapa bulan dan kembali mencari pekerjaan lagi.