Apa Yang Paling Dihargai Karyawan di Tempat Kerja

Bisnis di setiap industri dihadapkan dengan tugas merekrut dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Pemilik bisnis yang cerdas tahu bahwa mereka harus menawarkan gaji dan tunjangan yang kompetitif kepada calon karyawan, tetapi ada banyak faktor berbeda yang dipertimbangkan pencari kerja ketika mengevaluasi penawaran potensial. Berikut adalah tujuh hal yang cenderung dihargai oleh karyawan di tempat kerja:

Gaji yang kompetitif

Mari kita hadapi itu: gaji selalu menjadi faktor kunci dalam perekrutan dan retensi karyawan. Pengusaha yang membayar lebih baik daripada upah rata-rata cenderung menarik (dan mempertahankan) karyawan berkualitas tinggi. Meskipun gaji bukan segalanya, itu sangat mempengaruhi persepsi karyawan terhadap nilai mereka sendiri di dalam organisasi. Satu-satunya cara untuk mengimbangi upah rendah adalah dengan menyediakan lingkungan kerja yang luar biasa dengan peluang untuk pengembangan karir.

Paket Manfaat Baik

Karyawan menempatkan sejumlah nilai pada paket tunjangan komprehensif. Manfaat yang diinginkan karyawan dapat mencakup banyak opsi berbeda termasuk asuransi kesehatan, asuransi gigi, liburan berbayar, cuti sakit, cuti hamil, penggantian biaya kuliah, tunjangan perumahan, kompensasi perjalanan, kursus pelatihan, dan kesempatan untuk mendapatkan sertifikasi industri.

Jadwal Fleksibel

Memiliki keseimbangan kerja / kehidupan yang baik selalu merupakan nilai tambah bagi pekerja, sehingga mereka cenderung menghargai kesempatan untuk memiliki jam kerja yang fleksibel. Karyawan cenderung menyukai pekerjaan di mana mereka dapat memiliki waktu mulai lebih awal atau lebih baru. Mereka juga menghargai kemampuan untuk bekerja dari rumah, baik selama jam kerja normal atau untuk menyelesaikan proyek yang tidak dapat diselesaikan di kantor (dalam kasus terakhir mendapatkan beberapa waktu kompensasi atau pembayaran tambahan tergantung pada sifat pekerjaan mereka). Jadwal yang fleksibel dapat sangat bermanfaat bagi mereka yang memiliki anak-anak, hewan peliharaan, atau komitmen keluarga lainnya.

Peluang untuk Maju

Karyawan senang mengetahui bahwa ada jalur yang akan memungkinkan mereka untuk naik tangga dalam suatu organisasi. Mereka tidak ingin terjebak dalam pekerjaan buntu tanpa kemungkinan untuk pertumbuhan dan perkembangan karir. Pengusaha yang mempromosikan dari dalam dan menawarkan peluang pengembangan akan memiliki tingkat retensi karyawan yang lebih tinggi daripada yang tidak.

Pengakuan

Itu selalu baik untuk diakui untuk kontribusi di tempat kerja, apakah pengakuan ini datang dalam bentuk pujian verbal, promosi, bonus, atau fasilitas lainnya. Bahkan organisasi yang tidak mampu membeli program hadiah mahal dapat memerintahkan tim manajemen untuk memberi tahu karyawan kapan mereka baik-baik saja. Program karyawan bulan ini hanyalah satu contoh bentuk pengakuan karyawan tanpa biaya.

Manajemen yang efektif

Kepemimpinan dimulai dari atas, dan tim manajemen yang buruk akan mengecilkan hati bahkan kelompok karyawan yang paling berdedikasi sekalipun. Organisasi dengan kepemimpinan dan visi yang kuat akan mampu mempertahankan pekerja yang berkualitas. Paling tidak tim manajemen harus dilibatkan dalam penetapan tujuan, menegakkan standar kinerja dan perilaku perusahaan, dan mengakui kontribusi berbagai anggota tim.

Suasana Tim

Tim yang baik sangat penting untuk keberhasilan bisnis, sehingga rekan kerja sangat penting untuk persepsi karyawan tentang pekerjaan mereka. Jika tim tidak berfungsi, tim dapat menyebabkan masalah besar dalam jangka panjang, yang menyebabkan tingkat pergantian karyawan lebih tinggi dari normal. Manajemen sering kali dapat membantu dalam memperbaiki perilaku masalah sebelum menjadi meresap di seluruh tim.

Kata terakhir

Lingkungan kerja yang positif mencakup banyak faktor, dan bisnis akan bijaksana untuk memeriksa sebanyak mungkin kotak. Pengusaha yang tidak menyediakan lingkungan kerja yang berkualitas harus berurusan dengan peningkatan jumlah karyawan yang menyerah untuk mengejar pekerjaan dengan mereka yang melakukannya.