Yang Perlu Anda Ketahui Tentang UU KELUARGA

Inilah berita tentang Cuti Asuransi Keluarga dan Medis (FMLI) atau FAMILY Act.

Untuk siapa ini

UU KELUARGA akan berlaku bagi siapa saja yang bekerja di sektor publik atau swasta, yang penuh waktu, paruh waktu atau wiraswasta. Ini akan mencakup pekerja yang melahirkan atau mengadopsi anak baru, seseorang yang harus merawat anggota keluarga dekat dengan penyakit serius atau dengan kondisi medis mereka sendiri.

Tentang apa ini

Senator Kirsten Gillibrand (D-NY) dan Perwakilan Rosa DeLauro (D-CT) telah mengusulkan rencana asuransi untuk keluarga dibayar dan cuti medis hingga 12 minggu dibayar setiap tahun.

Karyawan akan memenuhi syarat untuk mengumpulkan manfaat sebesar 66% dari upah bulanan tipikal mereka, dengan jumlah maksimum bulanan yang dibatasi $ 1.000 per minggu. Pembayaran akan dikirim untuk setiap bulan dimulai pada bulan pertama bulan selama karyawan telah mengisi aplikasi FMLI dalam waktu 90 hari, diasuransikan untuk manfaat asuransi cacat di bawah Undang-Undang Jaminan Sosial, dan telah dipekerjakan selama satu tahun.

Pengusaha dan karyawan akan menyumbang sebagian kecil dari gaji mereka per minggu. Jumlah yang dikontribusikan oleh karyawan telah diuraikan dalam beberapa contoh seperti:

• .2% dari upah mereka
• Sekitar 2 sen untuk setiap $ 10 yang diterima
• Kontribusi rata-rata sekitar $ 2 per minggu

Pengusaha akan membayar pajak ke dalam paket asuransi ini.

Administrasi rencana asuransi ini akan dikelola di bawah kantor Administrasi Jaminan Sosial.

Di mana itu sudah disediakan

Di seluruh dunia 178 negara menyediakan beberapa bentuk cuti keluarga berbayar. Sayangnya Amerika Serikat adalah satu-satunya negara industri tidak untuk menawarkan cuti hamil berbayar.

Ada beberapa negara yang menawarkan bentuk cuti keluarga berbayar dan mereka adalah California, New Jersey, dan Rhode Island. Undang-undang KELUARGA tidak identik dengan rencana yang ditawarkan oleh negara-negara ini tetapi banyak yang telah dipelajari dari kebijakan yang diikuti oleh negara-negara ini (ya untuk mereka!).

Saat RUU itu diajukan

RUU itu diperkenalkan pada 12 Desember 2013, dan negara saat ini adalah "diperkenalkan".

Menurut govtrack.org RUU KELUARGA ditugaskan ke komite kongres di Musim Semi 2015 untuk dipertimbangkan sebelum mengirimkan RUU tersebut ke Kongres dan Senat.

Kenapa RUU ini penting

Hanya 12% pekerja AS yang memiliki akses ke cuti keluarga yang dibayar penuh. Ini tidak menghentikan beberapa dari mengambilnya karena, yah, siapa yang tidak ingin menghabiskan waktu dengan bayi mereka yang baru lahir. Siapa yang bisa mengatakan tidak untuk merawat ibu atau ayah mereka yang sakit? Jadi pekerja kehilangan uang dan menderita meskipun sebagian besar mengatakan itu sepadan dengan pengorbanan. American Progress menyatakan bahwa sejumlah upah yang hilang untuk periode 12 minggu adalah $ 9.316.

Ada banyak alasan lain mengapa RUU ini penting dan akan dibahas pada posting berikutnya.

UU KELUARGA tidak menjadi bingung dengan FMLA

Sebuah undang-undang yang diloloskan lebih dari 20 tahun yang lalu, Family and Medical Leave Act atau FMLA tahun 1993, yang memberikan karyawan 12 minggu cuti yang tidak dibayar untuk pulih dari penyakit serius, merawat bayi yang baru lahir¸ atau merawat pasangan yang sakit parah, orang tua atau anak-anak, karyawan harus bekerja selama 12 bulan dan bekerja 1.250 jam atau lebih pada tahun sebelumnya. Undang-undang ini hanya mencakup perusahaan dengan 50 karyawan atau lebih atau dalam jarak 75 mil dari tempat kerja mereka.

Banyak karyawan yang tidak dilindungi oleh ini atau tidak mampu mengambil cuti yang tidak dibayar.

Ada juga Undang-Undang Keluarga 2013 yang berupaya menciptakan kredit pajak untuk biaya tidak langsung yang terkait dengan fertilisasi in vitro dan pelestarian kesuburan. Itu memiliki judul yang sama tetapi julukan FMLI adalah FAMILY Act.

Ingin mengambil tindakan?

Jika Anda merasa terdorong untuk mengambil tindakan, isilah petisi ini "Orangtua yang Bekerja Cuti Keluarga Layak Dibayar!" disponsori oleh Working Mother Magazine dan National Partnership for Women & Families.