12 Perusahaan Top Soft Skill yang Dicari

Bergantung pada organisasi atau bisnis, pengusaha mencari keterampilan dan pengalaman penting untuk setiap pekerjaan. Tetapi meskipun keterampilan ini sangat penting, ada "keterampilan lunak" khusus yang juga dicari oleh pengusaha ketika merekrut orang untuk organisasi mereka. Penelitian telah menunjukkan bahwa "soft skill" seseorang dapat menjadi indikator kinerja pekerjaan seseorang sama baiknya dengan keterampilan keras yang mereka miliki.

Keterampilan Lembut Membuat Orang Menyenangkan untuk Bekerja Bersama dan Anggota Tim yang Berharga

Soft skill berhubungan dengan serangkaian keterampilan yang dimiliki individu, yang menjadikan mereka karyawan yang baik di mana pun mereka bekerja atau apa pun yang mereka lakukan. Ketika kita memikirkan soft skill, kita memikirkan kualitas pribadi, sikap, perilaku verbal dan nonverbal, dan kebiasaan pribadi yang membuat seorang individu menyenangkan untuk bekerja bersama, dan anggota yang berharga dari tim mana pun.

Orang-orang dengan perilaku sempurna dan kemampuan untuk memahami, adil, dan berbelas kasih adalah tipe orang yang ingin bekerja sama dengan kita. Itu juga seseorang yang memiliki etos kerja yang kuat dan akan melakukan apa yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan, yang ingin disewa organisasi dan karyawan ingin disambut sebagai anggota baru tim mereka.

Kita semua mengenal orang-orang yang kita sukai atau cintai sebagai teman atau keluarga; tetapi ketika bekerja dengan orang itu setiap hari, perasaan positif kita mungkin hilang, dan kita mungkin menemukan bahwa hampir mustahil untuk bekerja bersama mereka dalam situasi pekerjaan. Berikut daftar 12 soft skill yang dicari majikan saat merekrut.

Sikap Positif

Sikap positif dapat melakukan keajaiban dalam mengubah departemen atau perusahaan. Memiliki karyawan yang memiliki sikap positif juga dapat menular; dan bagi pengusaha, penting bagi mereka untuk mencari energi semacam itu karena hanya perlu beberapa orang negatif untuk menjatuhkan departemen atau bahkan organisasi secara keseluruhan.

Etika Kerja yang Kuat

Mempekerjakan orang yang memiliki etos kerja yang kuat adalah kunci keberhasilan setiap perusahaan. Pertama, etika kerja yang kuat tidak bisa diajarkan. Ketika individu mulai bekerja di organisasi baru, mereka memilikinya, atau tidak. Banyak faktor yang berkontribusi membuat etos kerja yang kuat seperti bagaimana seseorang tumbuh dengan nilai yang mereka lakukan dalam melakukan pekerjaan yang sangat baik. Atribut bawaan ini sepenuhnya di luar kendali majikan, apa pun jenis pelatihan yang mereka berikan atau jenis pengawasan yang diterima karyawan.

Komunikasi yang baik dan keterampilan interpersonal

Kemampuan untuk menjadi komunikator yang baik tidak bisa dilebih-lebihkan. Untuk berhasil dalam angkatan kerja, karyawan perlu tahu cara berkomunikasi serta mendengarkan bekerja secara efektif dengan penyelia, rekan kerja, dan klien.

Keterampilan Pemecahan Masalah

Karena masalah tidak dapat dihindari, karyawan yang dapat menemukan solusi untuk tantangan sehari-hari yang muncul adalah yang paling berharga bagi organisasi. Karyawan yang tidak dapat menemukan solusi untuk masalah tertentu tetapi bersedia mencari nasihat dari orang lain juga membuat karyawan yang kompeten dan tepercaya.

Keterampilan Manajemen Waktu

Sebagai karyawan yang berorientasi pada hasil, keterampilan manajemen waktu yang baik adalah kunci untuk menyelesaikan tugas dan menyelesaikannya tepat waktu. Pengusaha mendapat manfaat dari mempekerjakan karyawan dengan keterampilan manajemen waktu yang baik karena karyawan ini tahu bagaimana memprioritaskan pekerjaan yang sensitif terhadap waktu.

Fleksibilitas

Cara perusahaan melakukan bisnis di pasar yang kompetitif saat ini, berubah setiap saat. Ini adalah kemampuan untuk tetap beradaptasi yang membantu organisasi bergerak maju dan tetap dengan waktu saat ini.

Bekerja dengan baik di Lingkungan Tim

Di masa lalu karyawan akan sering mencari pekerjaan yang selaras dengan keinginan mereka untuk bekerja secara mandiri atau bekerja di lingkungan tim. Di dunia kerja saat ini, banyak pekerjaan yang sering dilakukan dalam tim; tetapi ada juga kebutuhan bagi karyawan untuk bekerja secara mandiri untuk menyelesaikan pekerjaan sehari-hari.

Keterampilan Komputer / Teknologi

Hampir semua pekerjaan saat ini membutuhkan keterampilan komputer dasar dan pengetahuan teknologi. Baik itu untuk pencatatan, spreadsheet, catatan terperinci, atau presentasi, pengusaha akan ingin mengetahui tingkat komputer dan pengetahuan teknologi calon untuk menentukan apakah mereka dapat melakukan dasar-dasar pekerjaan apa pun.

Keterampilan Manajemen Proyek

Orang-orang yang melakukan rutinitas harian dari pekerjaan mereka perlu mengetahui cara memprioritaskan dan merencanakan setiap kegiatan untuk dapat menyelesaikan pekerjaan terbaik dalam waktu yang sesingkat mungkin.

Percaya diri

Karyawan yang percaya diri dapat melepaskan diri secara pribadi dari setiap tantangan yang mereka alami di pekerjaan. Percaya diri memberi karyawan perasaan kuat ketika mereka mengejar tujuan pribadi mereka dan juga organisasi.

Kemampuan Menerima Kritik Konstruktif

Selalu ada ruang bagi setiap orang untuk tumbuh dan belajar dan karyawan yang dapat menerima kritik yang membangun dan menggunakannya untuk meningkatkan kinerja mereka akan dipandang sebagai anggota tim yang berharga bagi organisasi mana pun.

Keterampilan Penelitian Yang Kuat

Dengan keterampilan komputer dan teknologi yang kuat menjadi salah satu dari 12 soft skill teratas yang dicari pengusaha, karyawan yang dapat melakukan penelitian dasar dan memiliki kemampuan untuk mengumpulkan informasi penting untuk proyek, dan mengidentifikasi bagaimana dan apa yang dilakukan pesaing untuk membuat diri mereka sukses, adalah keterampilan yang dicari yang diinginkan banyak organisasi.