Cara Mengubah Pekerjaan Anda Saat Ini menjadi Pekerjaan Telekomunikasi

Untuk memulai telecommuting, tempat pertama yang ingin Anda lihat adalah pekerjaan Anda saat ini. Tentu, ada perusahaan yang mempekerjakan telekomunikasi secara langsung, tetapi pekerjaan itu cenderung berada di area yang sangat spesifik, seperti pusat panggilan rumah. Sebagian besar perusahaan yang memungkinkan telecommuting cadangan untuk karyawan yang sudah ada.

Untuk memulai proses mengubah posisi Anda saat ini menjadi pekerjaan telecommuting, Anda harus mengembangkan proposal telecommuting untuk penyelia Anda. Tetapi sebelum Anda mulai menulis, ikuti langkah-langkah ini:

Penelitian

Cari tahu semua yang Anda bisa tentang telecommuting perusahaan Anda dan / atau kebijakan kerja yang fleksibel. Pergi ke area sumber daya manusia di situs web perusahaan. Cari informasi publik tentang kebijakan ini. Periksa juga buku pedoman karyawan Anda. Telusuri postingan pekerjaan perusahaan untuk melihat apakah salah satu pekerjaan yang direkrutnya adalah "bekerja di rumah." Lakukan pencarian di Internet untuk berita tentang perusahaan Anda dan telecommuting. Apakah ini salah satu dari perusahaan ramah telecommute teratas ini? (Jika demikian, beruntunglah kamu!)

Setelah Anda mengumpulkan sebanyak mungkin informasi dari sumber-sumber publik, mulailah dengan hati-hati bertanya kepada kolega Anda apakah mereka mengenal seseorang yang melakukan telekomunikasi. Bicaralah dengan telecommuter dan cari tahu bagaimana mereka memulai di perusahaan Anda. Pertimbangkan apa yang Anda ketahui tentang perasaan atasan langsung Anda tentang telekomunikasi.

Mencerminkan

Sebelum Anda membawa proposal telecommuting ke perusahaan Anda, luangkan waktu untuk merenungkan tidak hanya bagaimana pengaturan ini akan bekerja tetapi mengapa Anda ingin melakukan telecommute. Apa yang Anda inginkan dari pengaturan ini? Mengapa kamu menginginkannya? Tanyakan kepada diri Anda sendiri 9 pertanyaan ini tentang bekerja di rumah.

Dan kemudian dengan jujur ​​pertimbangkan beberapa pertanyaan yang lebih sulit: Hubungan seperti apa yang Anda miliki dengan bos Anda? Kolega Anda Bagaimana pendapat Anda di kantor? Apakah Anda rekan kerja akan mendukung ini?

Atasan Anda tidak hanya akan mempertimbangkan bagaimana pengaturan telecommuting akan memengaruhi Anda tetapi juga akan memikirkan rekan kerja Anda. Jangan berasumsi bahwa rekan kerja Anda akan mengambil kendur untuk Anda.

Tempatkan Diri Anda di Sepatu Bos Anda

Sekarang lihat jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan ini dari sudut pandang majikan Anda. Jika jawaban jujur ​​Anda tentang alasan Anda ingin telecommute adalah karena Anda ingin tidur di kemudian hari, itu tidak akan berpengaruh banyak pada bos Anda.

Jadi, meskipun penting bagi Anda untuk secara pribadi merenungkan alasan Anda sendiri mengapa Anda ingin melakukan telekomunikasi, Anda harus membingkai proposal telekomunikasi Anda melalui lensa tentang bagaimana telekomunikasi dapat memberi manfaat bagi perusahaan Anda.

Tentu saja, kepuasan pribadi Anda sendiri dengan pengaturan tersebut mungkin membuat Anda menjadi karyawan yang lebih bahagia, lebih produktif, tetapi dalam banyak kasus, itu tidak akan menjadi alasan yang cukup baik. Pikirkan tentang manfaat yang lebih nyata bagi atasan Anda: Apakah Anda akan membebaskan lebih banyak ruang kantor? Apakah Anda akan tersedia untuk bekerja lebih banyak atau berbeda jam (meskipun hati-hati dengan apa yang Anda janjikan)? Apakah Anda bisa bekerja selama keadaan darurat cuaca?

Draf rinciannya

Setelah Anda melakukan refleksi dan penelitian, sekarang saatnya untuk mengumpulkan proposal telekomunikasi Anda. Ini adalah beberapa pertanyaan yang ingin Anda sampaikan.

Berapa hari per minggu Anda akan telecommute? Jika ini akan menjadi pengaturan telecommuting penuh waktu, apa yang akan mengharuskan kehadiran Anda di kantor? Jika ini adalah telecommuting paruh waktu, kapan Anda akan berada di kantor? Jika ini pengaturan jarak jauh, siapa yang akan membayar untuk perjalanan?

Apakah pengaturan akan dimulai berdasarkan uji coba? Jika demikian, apa kriteria untuk keberhasilan atau kegagalan pengaturan dan berapa lama masa percobaan? Siapa yang akan mengevaluasi pengaturan? Bagaimana hal akan berubah jika ini menjadi permanen? Misalnya, apakah Anda menambah jumlah hari kamu bekerja dari rumah?

Jenis pekerjaan apa yang akan Anda lakukan di rumah, dan apa yang akan Anda lakukan di kantor? Tugas apa yang Anda usulkan untuk dilakukan di rumah? Apakah ada beberapa tugas yang hanya dapat dilakukan di bisnis? Apakah ada beberapa tugas yang lebih praktis untuk diselesaikan di rumah?

Bagaimana Anda akan berkomunikasi dengan kantor pusat Anda? Bisakah Anda menelepon ke panggilan konferensi atau berpartisipasi dalam rapat melalui telekonferensi? Apakah Anda dapat masuk ke jaringan perusahaan? Memiliki rencana untuk rincian teknis sangat penting saat Anda menyiapkan proposal telecommuting.

Apa yang akan Anda lakukan untuk penitipan anak? Orang tua dengan anak-anak di rumah perlu menangani penitipan anak. Jika Anda bekerja di rumah dalam bisnis Anda sendiri atau sebagai kontraktor independen, Anda mungkin dapat bertahan tanpa pengasuhan anak. Namun, jika Anda dibayar untuk waktu Anda oleh atasan Anda, Anda tidak dapat mengawasi anak Anda dan bekerja secara bersamaan. Pastikan bos Anda tahu bahwa Anda memahami hal ini dan bahwa Anda akan memiliki jumlah penitipan anak yang tepat.

Jika Jawabannya adalah Tidak …

Mulailah kembali dari awal dengan lebih banyak riset dan, terutama, refleksi. Apa alasan atasan Anda untuk menolak proposal Anda? Pikirkan cara untuk mengatasi keberatan tersebut. Jika bos Anda membiarkan pintu terbuka bagi Anda untuk mengirim kembali proposal Anda, lakukan itu tetapi buat perubahan. Anda mungkin perlu mengurangi jumlah hari Anda bekerja di rumah atau menawarkan untuk melakukannya secara berkala atau percobaan.

Namun, jika pintu tertutup dengan kuat pada telecommuting, mungkin sudah waktunya untuk membersihkan resume Anda dan mulai mencari di direktori perusahaan yang bekerja di rumah ini.