Apa itu Perjanjian Tidak Bersaing?

Perjanjian yang tidak bersaing adalah kontrak antara karyawan dan majikan di mana karyawan setuju untuk tidak memasuki persaingan dengan majikan selama atau setelah pekerjaan. Kontrak hukum ini mencegah karyawan memasuki pasar atau profesi yang dianggap bersaing langsung dengan pemberi kerja.

Mengapa Pengusaha Menggunakan Mereka

Perjanjian non-bersaing diberlakukan ketika hubungan antara majikan dan karyawan berakhir dan majikan ingin mencegah karyawan bersaing dengan mereka di posisi berikutnya, apakah bekerja untuk pesaing di pasar yang sama atau memulai bisnis lain di bidang yang sama. Konsultan dan kontraktor independen yang memutuskan hubungan mereka dengan perusahaan seringkali tunduk pada klausul yang tidak bersaing untuk menghindari persaingan setelah pemisahan.

Pengusaha juga dapat mencari perjanjian tanpa komplain untuk melindungi diri mereka dari mantan karyawan yang mengungkapkan rahasia atau informasi sensitif tentang operasi, klien, pelanggan, formula, harga, strategi, gaji, metode dan praktik, ide, produk masa depan, atau hubungan masyarakat dan rencana pemasaran.

Lamanya

Perjanjian yang tidak bersaing biasanya berlaku untuk periode waktu tertentu setelah pekerjaan berakhir. Penting untuk menentukan tanggal-tanggal ini jauh-jauh hari sebelumnya dan untuk mencari penasihat hukum, karena pengusaha dapat menetapkan perjanjian tanpa kompromi hanya dalam jadwal yang realistis dan tidak dapat secara permanen mencegah mantan karyawan melanjutkan karier mereka di bidang itu.

Validitas Hukum

Terkadang ada tantangan apakah perjanjian non-persaingan mengikat secara hukum. Tidak ada jawaban sederhana. Ini bervariasi dari kasus ke kasus dan dapat bergantung pada hukum negara, pada seberapa terbatasnya perjanjian dalam hal waktu dan radius wilayah, dan pada apa yang pengusaha anggap sebagai persaingan.

Perjanjian yang tidak bersaing biasanya dianggap mengikat secara hukum selama mereka memiliki batasan yang masuk akal, seperti wilayah yang jelas dan realistis di mana karyawan mungkin atau mungkin tidak bekerja, atau jumlah waktu pasti yang harus dilalui sebelum karyawan dapat memulai bekerja di lapangan lagi.

Namun, validitas perjanjian yang tidak bersaing bervariasi di setiap negara. Beberapa negara, seperti California, North Carolina, dan Oklahoma, mengabaikan perjanjian ini sama sekali, sementara yang lain memilih dan memilih karier mana yang membuktikan lebih banyak risiko bagi perusahaan dan, oleh karena itu, dapat dikenakan perjanjian semacam itu.

Apa Yang Termasuk?

Perjanjian yang tidak bersaing secara keseluruhan harus adil dan merata untuk semua pihak. Mereka memerlukan informasi tertentu agar dianggap mengikat secara hukum:

• Tanggal efektif di mana perjanjian akan dimulai.
• Alasan untuk membuat perjanjian.
• Tanggal tertentu di mana karyawan akan dilarang bekerja dalam arti kompetitif dan lokasi yang dicakup oleh perjanjian.
• Rincian tentang bagaimana pihak yang tidak bersaing akan diberikan kompensasi karena menyetujui persyaratan.

Kontrak-kontrak ini juga dikenal dengan istilah noncompete, klausa noncompete, perjanjian noncompete, perjanjian untuk tidak bersaing.

Contoh dari perjanjian yang tidak bersaing mungkin melibatkan perusahaan yang merupakan satu dari hanya dua atau tiga perusahaan tersebut di pasar yang menawarkan produk atau layanan tertentu. Perusahaan dapat meminta tenaga penjualan untuk menandatangani perjanjian yang tidak bersaing karena mereka tidak ingin tenaga penjualan tersebut pergi ke pesaing langsung dan mencoba membawa daftar klien mereka.

Contoh lain mungkin termasuk perusahaan perangkat lunak yang tidak ingin pengembangnya pergi ke pesaing di mana mereka dapat berbagi pengetahuan terperinci tentang produk yang sedang dikembangkan.