Akankah Pengusaha Memeriksa Referensi Anda?

Apakah majikan selalu memeriksa referensi? Haruskah Anda mengharapkan calon majikan untuk memeriksa Anda dengan organisasi tempat Anda bekerja sebelumnya? Dalam banyak kasus, jawabannya adalah ya.

Jika Anda akan memulai pencarian kerja, harap periksa referensi Anda. Referensi yang Anda berikan kepada pemberi kerja dapat dihubungi tentang riwayat pekerjaan Anda, kualifikasi, dan keterampilan yang memenuhi syarat Anda untuk pekerjaan itu.

Selain itu, banyak organisasi memeriksa dengan majikan sebelumnya untuk mendapatkan informasi tentang riwayat pekerjaan Anda dan kemampuan untuk melakukan pekerjaan.

Saat Pengusaha Memeriksa Referensi

Hari-hari ketika majikan mengabaikan referensi atau tidak menganggapnya penting sudah lama berlalu. Menurut survei Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM), lebih dari delapan dari 10 profesional sumber daya manusia mengatakan bahwa mereka secara teratur melakukan pemeriksaan referensi untuk profesional (89 persen), eksekutif (85 persen), administrasi (84 persen), dan teknis (81 persen) posisi.

Pemeriksaan referensi reguler lebih kecil kemungkinannya tetapi masih memungkinkan untuk posisi tenaga kerja terampil, paruh waktu, sementara, dan musiman.

Informasi yang secara rutin diberikan kepada pemeriksa referensi oleh pengusaha yang disurvei termasuk tanggal kerja, kelayakan untuk kembali, riwayat gaji, dan kelayakan kerja.

Dengan siapa Pengusaha Memeriksa

Rata-rata, pengusaha memeriksa tiga referensi untuk setiap kandidat. Penting untuk dipersiapkan untuk menyediakan ini dengan baik sebelum Anda perlu mempresentasikannya kepada calon pemberi kerja.

Sangat penting untuk memilih orang yang tepat dan berbicara dengan mereka terlebih dahulu tentang penggunaannya sebagai referensi.

Anda membutuhkan orang yang responsif yang dapat mengonfirmasi bahwa Anda bekerja di sana, jabatan, alasan Anda pergi, dan perincian lainnya. Orang-orang yang Anda daftarkan harus dapat membuktikan kinerja dan tanggung jawab Anda, jadi pertahankan referensi Anda selengkap mungkin. Cara termudah untuk memberikannya kepada pemberi kerja adalah mengumpulkan daftar referensi yang dapat Anda bagikan dengan manajer perekrutan.

Selain daftar referensi, Anda mungkin dimintai informasi kontak untuk penyelia Anda saat ini. Namun, calon pemberi kerja harus mendapatkan izin Anda sebelum menghubungi atasan Anda agar tidak membahayakan posisi Anda saat ini. Anda dapat meminta atasan Anda agar tidak dihubungi sampai Anda melanjutkan proses perekrutan.

Sangat diterima untuk menggunakan referensi selain dari atasan Anda. Kenalan bisnis, pelanggan, dan vendor semuanya dapat membuat referensi yang baik. Jika Anda menjadi sukarelawan, pertimbangkan untuk menggunakan pemimpin atau anggota organisasi lainnya sebagai referensi.

Apa Referensi Anda Akan Ditanyakan

Apa yang ingin diketahui calon majikan tentang Anda? Mereka akan berusaha mempelajari segala hal mulai dari bagaimana Anda akan cocok dengan posisi yang Anda wawancarai hingga apakah Anda seorang karyawan yang dapat diandalkan untuk perusahaan Anda sebelumnya. Beri tahu referensi Anda apa jenis pekerjaan yang Anda lamar dan apa yang menurut Anda ingin diketahui oleh majikan, dan kemudian tanyakan kepada mereka tanggapan apa yang akan mereka berikan.

Lebih baik mendapatkan kejutan yang tidak menyenangkan di muka. Jika referensi tidak akan menjadi positif, Anda selalu dapat meminta orang yang berbeda untuk referensi. Jika Anda khawatir tentang majikan yang memberi Anda referensi yang buruk, bahkan lebih penting untuk mengetahui apa yang akan dikatakan oleh referensi Anda yang lain.

Tetap berpegang pada Fakta

Jika Anda tergoda untuk merentangkan kebenaran tentang sejarah pekerjaan Anda, jangan lakukan itu. Risiko ditemukan sangat tinggi. Survei Pemeriksaan Referensi SHRM yang disebutkan di atas menemukan bahwa dari profesional sumber daya manusia dari organisasi yang menggunakan pemeriksaan referensi untuk memverifikasi panjang pekerjaan, 53 persen menemukan informasi yang dipalsukan, setidaknya kadang-kadang, selama pemeriksaan mereka.

Dan dari responden yang memverifikasi gaji masa lalu, 51 persen menemukan bahwa kandidat pekerjaan memberikan informasi yang salah setidaknya beberapa kali.

Survei CareerBuilder melaporkan bahwa 77 persen responden survei berbohong dalam resume. Anda tidak ingin menjadi salah satu kandidat yang resume-nya tidak akurat.

Prihatin dengan Apa yang Mereka Katakan tentang Anda?

Anda mungkin khawatir tentang riwayat pekerjaan Anda atau tentang apa yang akan dikatakan oleh mantan majikan tentang latar belakang Anda. Ada perusahaan yang akan memeriksa referensi Anda dan memberikan laporan. Jika informasi itu salah, Anda dapat mengambil langkah-langkah untuk memperbaruinya. Sebelum Anda memilih perusahaan, toko perbandingan untuk menentukan layanan terbaik dan struktur biaya untuk kebutuhan Anda.