Pertanyaan Wawancara Pekerjaan: Bagaimana Anda Mendefinisikan Sukses?

Selama wawancara kerja, pewawancara Anda mungkin mengajukan pertanyaan seperti, "Bagaimana Anda mengevaluasi kesuksesan?" atau "Bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan?" Pertanyaan seperti ini memberi calon atasan Anda perasaan tentang etos kerja Anda, tujuan Anda, dan kepribadian Anda secara keseluruhan. Dengan demikian, ini memberikan kesempatan super bagi Anda untuk menunjukkan, melalui jawaban dan bahasa tubuh Anda, kualitas-kualitas yang dicari oleh kebanyakan pengusaha - tekad, motivasi, dorongan, antusiasme, dan visi kolaboratif bersama.

Fokus pada Pekerjaan dan Perusahaan

Dalam jawaban Anda, Anda harus mengetahui jenis pekerjaan yang Anda lamar. Sementara sebuah perusahaan besar mungkin menempatkan semua penekanan mereka pada garis bawah, sebuah nirlaba akan mengukur kesuksesan bukan dalam uang tetapi dalam dampak sosial. Perusahaan teknologi mungkin memberikan penekanan kuat pada inovasi dalam pengembangan produk; sebuah perusahaan media online menekankan tampilan halaman dan statistik SEO.

Lakukan riset Anda sebelum wawancara: telusuri situs web perusahaan, selidiki keberadaan mereka di berita dan media, dan lihat apakah Anda dapat menemukan informasi tentang pernyataan misi mereka. Berikan perhatian khusus pada halaman web perusahaan dengan judul seperti "Misi Kami" atau "Tentang Kami." Ini adalah cara termudah dan tercepat untuk mempelajari cara mereka mereka sendiri mengevaluasi kesuksesan; tujuan Anda seharusnya mencerminkan definisi kesuksesan mereka dengan pernyataan Anda sendiri. Inilah cara meneliti sebuah perusahaan.

Tentu saja, Anda juga ingin memasukkan aspek kepribadian Anda sendiri dalam jawaban Anda.

Jika ada area di mana nilai-nilai Anda tumpang tindih dengan perusahaan, maka pastikan untuk menekankan hal itu dalam wawancara.

Tetapi, Anda juga ingin memastikan Anda memberikan jawaban yang seimbang, menggambarkan fokus dinamis pada peningkatan kinerja Anda sendiri, melanjutkan misi perusahaan Anda, dan membuat dampak positif secara keseluruhan. Idealnya, Anda akan dapat menunjukkan kepada panitia perekrutan bahwa Anda memiliki visi yang sama dan akan menjadi kontributor yang kuat terhadap penanaman dan hasilnya.

Cara Berbagi Contoh Keberhasilan Anda

Pendekatan terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah menyiapkan contoh spesifik dari keberhasilan Anda dan untuk referensi bagaimana Anda menilai faktor-faktor yang berkontribusi terhadap prestasi Anda. Kemudian bagikan bagaimana Anda menerapkan pengetahuan ini untuk melanjutkan pengembangan profesional Anda dan untuk menghasilkan hasil yang positif.

Anda dapat merujuk waktu ketika Anda memimpin tim yang mampu memberikan produk lebih cepat dari jadwal, bersama dengan langkah-langkah yang diambil individu untuk memastikan bahwa kualitas tinggi tetap terjaga meskipun jadwal dipercepat.

Anda kemudian dapat membagikan bagaimana Anda mengenali setiap upaya, dan bagaimana Anda dan staf Anda dapat menerapkan teknik pada hasil yang akan datang. Misalnya, Anda mungkin berkata

"Saya suka mempertahankan tingkat produktivitas yang konsisten dan mengambil keberhasilan dan kegagalan saya dengan tenang. Saya mencoba belajar dari keduanya dan menerapkan pengetahuan itu untuk situasi di masa depan.

Misalnya, Agustus lalu tim penjualan saya mendaratkan P&Z sebagai klien. Kami semua gembira, dan saya membawa staf saya keluar untuk makan malam perayaan. Saya memikirkan serangkaian penghargaan untuk mengenali peran yang dimainkan oleh masing-masing staf dalam proses tersebut, dan memberi hormat kepada anggota tim.

Saya mengadakan pertemuan untuk hari Selasa berikutnya untuk memecah proses dan mengidentifikasi beberapa strategi yang berkontribusi pada kesuksesan kami. Kami membahas target baru, dan enam bulan kemudian mendarat klien produk konsumen top lainnya menggunakan beberapa taktik yang sama."

Apa yang Tidak Dikatakan

Cobalah untuk tidak membuat tanggapan Anda tentang Anda. Terutama jika Anda direkrut untuk pekerjaan di mana Anda menjadi bagian dari tim atau dalam peran manajemen, itu ide yang baik untuk memberikan kredit kepada orang-orang yang berperan penting dalam membantu Anda sukses. Berbagi kredit untuk kesuksesan Anda akan menunjukkan kepada pewawancara bagaimana Anda dapat menyesuaikan diri ketika Anda berada dalam pekerjaan yang melibatkan bekerja dengan baik dengan orang lain.

Contoh Jawaban Terbaik

Berikut adalah beberapa contoh jawaban:

• Saya mendefinisikan kesuksesan dengan berbagai cara. Di tempat kerja, itu memenuhi tujuan yang ditetapkan oleh penyelia saya dan rekan kerja saya. Menurut pemahaman saya, dari berbicara dengan karyawan lain, bahwa perusahaan GGR diakui tidak hanya untuk kesuksesan, tetapi juga memberi peluang bagi karyawan untuk tumbuh juga. Setelah bekerja, saya menikmati bermain softball, jadi kesuksesan di lapangan adalah menangkap pop-up yang menang.
• Bagi saya, kesuksesan adalah tentang melakukan pekerjaan dengan baik. Saya ingin diakui sebagai seseorang yang selalu melakukan yang terbaik dan berusaha sekuat tenaga untuk mencapai tujuan saya.

• Saya mengevaluasi kesuksesan berdasarkan tidak hanya pekerjaan saya, tetapi juga pekerjaan tim saya. Agar saya dianggap sukses, tim perlu mencapai tujuan individu dan tim kami.
• Saya mendefinisikan kesuksesan berdasarkan hasil. Tidak selalu jalan yang Anda ambil untuk mencapai kesuksesan yang penting. Sebaliknya, ini adalah hasil yang dapat diukur.
• Saya cenderung melihat kesuksesan secara bertahap. Sebagai seseorang yang disegarkan oleh tantangan baru yang kompleks, saya tidak pernah ingin menemukan diri saya dalam situasi di mana saya merasa tidak ada yang tersisa untuk dipelajari atau dicapai. Jika, selama masa kerja saya, saya dapat meninggalkan pekerjaan setiap malam dengan puas bahwa saya telah mempelajari sesuatu yang baru atau berguna, maka ini dianggap sebagai kesuksesan bagi saya.

• Bagi saya, kesuksesan adalah ketika saya berkinerja baik dan puas dengan posisi saya, mengetahui bahwa pekerjaan saya menambah nilai bagi perusahaan saya, tetapi juga bagi kehidupan saya secara keseluruhan dan kehidupan orang lain.
• Bagi saya, kesuksesan datang dari mengetahui bahwa saya telah berkontribusi dalam cara yang signifikan untuk menyelesaikan proyek tim yang menantang dalam tenggat waktu dan standar kualitas yang ditetapkan.
• Bagi saya, kesuksesan akan selalu tentang membuat perbedaan dalam kehidupan orang lain. Jika saya tahu bahwa pada akhir hari pekerjaan saya telah membantu seseorang untuk mencari pekerjaan atau memberi makan keluarga mereka atau mengubah hidup mereka, maka saya tidur nyenyak di malam hari dan ingin sekali mulai bekerja lagi pada hari berikutnya.
• Saya ingin menjadi pembuat perubahan - untuk mengetahui bahwa, baik melalui upaya fokus saya sendiri dan proyek tim kami, komunitas kami akan mendengar dan menanggapi pesan yang kami kirimkan dengan memulai reformasi sosial dan / atau kebijakan yang sangat dibutuhkan.

Jika Anda dapat mengikuti wawancara dengan yakin bahwa definisi kesuksesan Anda sesuai dengan definisi calon atasan Anda, Anda akan menciptakan kerangka kerja yang kokoh untuk "pertemuan pikiran" yang mengesankan dan produktif dengan pewawancara Anda.