Butuh Sampel Pendahuluan Buku Pegangan Karyawan?

Ini (Nama Perusahaan Anda), (selanjutnya disebut sebagai "Nama Perusahaan Anda" atau "Perusahaan") Buku Pegangan Karyawan menetapkan kebijakan, prosedur, manfaat, dan kondisi kerja yang akan diikuti oleh semua (Nama Perusahaan Anda) karyawan sebagai kondisi pekerjaan mereka di Perusahaan.

Standar Perilaku ini menggambarkan tindakan dan perilaku karyawan yang diharapkan saat menjalankan bisnis Perusahaan.

Buku Pegangan Karyawan (Nama Perusahaan Anda) ini bukanlah kontrak kerja atau dimaksudkan untuk membuat kewajiban kontrak untuk Perusahaan dalam bentuk apa pun.

Kebijakan dan prosedur yang diuraikan dalam buku pegangan ini akan diterapkan atas kebijaksanaan (Nama Perusahaan Anda). (Nama Perusahaan Anda) berhak menyimpang dari kebijakan, prosedur, manfaat, dan kondisi kerja yang dijelaskan dalam buku pegangan ini.

Selanjutnya, Perusahaan berhak untuk menarik atau mengubah kebijakan, prosedur, manfaat, dan kondisi kerja yang dijelaskan dalam buku pegangan ini setiap saat, dengan alasan apa pun, dan tanpa pemberitahuan sebelumnya.

Perusahaan akan melakukan segala upaya untuk memberi tahu karyawan ketika perubahan resmi dalam kebijakan atau prosedur telah dibuat tetapi karyawan bertanggung jawab atas pengetahuan mereka sendiri terkini tentang kebijakan, prosedur, manfaat, dan kondisi kerja Perusahaan.

Tidak ada ketentuan dalam buku pegangan karyawan ini dan Standar Perilaku yang diharapkan dapat dicabut tanpa izin tertulis dari Presiden Perusahaan, atau yang ditunjuk. Pengabaian seperti itu, jika diberikan, hanya berlaku untuk karyawan yang pengabaiannya diberikan pada saat pengabaian.

(Nama Perusahaan Anda) berupaya untuk menyediakan lingkungan yang ramah karyawan di mana individu yang berorientasi pada tujuan berkembang saat mereka mencapai tantangan yang semakin berat. Komitmen Perusahaan Anda untuk melayani pelanggan dan untuk menyediakan produk-produk berkualitas dengan harga yang kompetitif tidak tergoyahkan. Kebijakan, prosedur, dan kondisi kerja ini menyediakan lingkungan kerja di mana kepentingan pelanggan dan kepentingan karyawan dilayani.

(Nama Perusahaan Anda) menghargai bakat dan kemampuan karyawan kami dan berupaya mengembangkan lingkungan yang terbuka, kooperatif, dan dinamis tempat karyawan dan Perusahaan dapat berkembang. Perusahaan memberikan Kebijakan Pintu Terbuka di mana karyawan didorong untuk membawa masalah ke tingkat manajemen berikutnya jika mereka tidak dapat menyelesaikan situasi dengan atasan langsung mereka.

(Nama Perusahaan Anda) adalah perusahaan dengan kesempatan yang sama. Agama, usia, jenis kelamin, asal kebangsaan, orientasi seksual, ras, atau warna kulit tidak memengaruhi perekrutan, promosi, peluang pengembangan, pembayaran, atau manfaat. (Nama Perusahaan Anda) mengatur perlakuan adil terhadap karyawan berdasarkan prestasi. Perusahaan mematuhi semua undang-undang ketenagakerjaan Federal, negara bagian, dan lokal yang berlaku.

Ketenagakerjaan di (Nama Perusahaan Anda) didasarkan pada "atas kehendak", yang berarti bahwa Anda, karyawan atau (Nama Perusahaan Anda), dapat memutuskan hubungan kerja kapan saja, dengan alasan apa pun, dengan atau tanpa alasan.

Hanya perjanjian tertulis, yang ditandatangani oleh Presiden (Nama Perusahaan Anda), yang dapat mengubah sifat "semaunya" dari pekerjaan setiap individu.

Harap tinjau kebijakan, prosedur, kondisi kerja, dan manfaat yang dijelaskan dalam buku pegangan ini. Anda akan diminta untuk menegaskan bahwa Anda telah membaca, memahami, menyetujui untuk patuh, dan mengakui tanda terima Anda atas buku pegangan karyawan ini dan Standar Perilaku Karyawan.

Salam, Presiden perusahaan

Penolakan

Kebijakan sampel ini disediakan hanya untuk panduan. Informasi yang diberikan, baik kebijakan, prosedur, sampel, contoh, atau pedoman, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk akurasi dan legalitas. Meskipun saya melakukan segala upaya untuk memberikan dan menautkan informasi yang akurat, sah, dan lengkap, saya tidak dapat menjamin bahwa itu benar untuk pemirsa saya di seluruh dunia. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar.

Kebijakan ini hanya untuk panduan.