Melamar Pekerjaan di Kios Mempekerjakan

Tips : Cara Melamar Pekerjaan di Perusahaan Swasta

Daftar Isi:

Kios Menyewa di Toko
Cara Menggunakan Kios Perekrutan
Gunakan Kata Kunci
Tes Pekerjaan di Kios Mempekerjakan
Perusahaan Dengan Menyewa Kios

Mempekerjakan kios memungkinkan pelamar pekerjaan untuk mengisi aplikasi pekerjaan online (bukan salinan cetak) saat berada di toko atau kantor. Manajer perekrutan akan memiliki akses langsung ke informasi aplikasi, dan sistem juga dapat digunakan untuk memproses karyawan baru, tunjangan, dan informasi pekerjaan lainnya. Selain itu, beberapa pengusaha menggunakan kios untuk memberikan informasi sumber daya manusia kepada karyawan yang tidak memiliki komputer.

Kios Menyewa di Toko

Kios perekrutan di dalam toko nyaman bagi pelamar dan pengusaha. Dari sudut pandang majikan, pelanggan dapat membuat karyawan terbaik karena mereka tahu produk dan perusahaan. Kios menghemat biaya perekrutan karena mengurangi anggaran yang diperlukan untuk memposting pekerjaan online atau di surat kabar. Untuk pelamar pekerjaan, kios yang mempekerjakan adalah cara cepat dan efisien untuk melamar pekerjaan. Namun, kios berfungsi paling baik ketika manajer atau asisten yang merekrut ada di lokasi untuk menganalisis informasi dan menawarkan umpan balik instan apakah pemohon dapat melanjutkan wawancara.

Satu kelemahan, bagaimanapun, adalah bahwa kios dapat menghilangkan kandidat yang lebih tua yang tidak memiliki keterampilan komputer atau terintimidasi oleh layar sentuh.

Kronos, misalnya, adalah penyedia terkemuka sistem perekrutan yang digunakan oleh ribuan pusat aplikasi di tempat di seluruh negeri. Perusahaan memproses jutaan aplikasi pekerjaan dalam setahun. Sistem memproses aplikasi pekerjaan, yang mencakup pertanyaan penilaian, pemeriksaan latar belakang, dan pemeriksaan pajak, kemudian menghasilkan ringkasan untuk ditinjau oleh manajer perekrutan.

Cara Menggunakan Kios Perekrutan

Menggunakan kios penyewa cukup sederhana. Akan ada meja dengan komputer di atasnya atau kios yang berdiri sendiri. Bawa salinan resume atau riwayat kerja karena Anda harus mengisi aplikasi online dengan semua informasi pribadi dan terkait pekerjaan Anda. Sistem akan memandu Anda langkah demi langkah Anda melalui proses menyelesaikan aplikasi. Setelah aplikasi Anda diajukan, manajer perekrutan akan menghubungi Anda jika perusahaan ingin menjadwalkan wawancara.

Gunakan Kata Kunci

Gunakan kata-kata deskriptif yang relevan dengan pekerjaan itu karena perangkat lunak mencari istilah-istilah terkait yang penting. Misalnya, jika Anda melamar posisi ritel, jelaskan pengalaman Anda memproses transaksi dan pembayaran kartu kredit, menangani pengembalian dan menyediakan layanan pelanggan. Perlu diingat bahwa mesin pencari tidak memahami konteks, jadi menulis sesuatu seperti "Saya tidak pernah dipecat" mungkin menandai kata "dipecat" sebagai negatif.

Tes Pekerjaan di Kios Mempekerjakan

Meskipun beberapa aplikasi berbasis kios cepat, beberapa mungkin mengharuskan pelamar untuk mengikuti tes yang mencakup keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan seperti membaca, menulis, dan matematika. Bacalah setiap pertanyaan dengan seksama dan jangan membaca sepintas lalu. Jika Anda tidak fokus di sini, itu adalah bendera merah yang tidak akan Anda perhatikan detailnya pada pekerjaan. Tes dapat berjalan dari 15 hingga 45 menit, dan sistem biasanya akan memberi tahu Anda waktu dan jumlah pertanyaan yang tersisa. Jangan terlalu banyak menghabiskan waktu untuk satu pertanyaan; melainkan, pastikan Anda melewati seluruh tes.

Beberapa tes mungkin mengharuskan Anda membawa pulang pertanyaan, menuliskan jawaban Anda, lalu kembali dan mengetik jawaban Anda di kios. Misalnya, untuk pekerjaan eceran Anda mungkin ditanyai tentang situasi praktis yang berhubungan dengan pelanggan yang argumentatif. Tulis jawaban yang jelas dan singkat. Perlu diingat bahwa manajer perekrutan sedang membaca banyak jawaban untuk pertanyaan yang sama; dapatkan perhatiannya dengan membuat poin yang kuat dan ringkas daripada menawarkan jawaban yang panjang dan berkelok-kelok.