Bisakah Pengusaha Menanyakan Usia Anda?

Banyak majikan menghargai kebijaksanaan, keanggunan, dan pengalaman yang dapat dibawa oleh karyawan yang lebih tua ke tempat kerja. Namun, yang lain mencari karyawan yang memiliki keterampilan teknologi, antusiasme, energi, dan keinginan untuk berkembang dan berkontribusi dengan cepat.

Salah satu pencari kerja memberi tahu saya tentang majikan potensial yang memposting sangkalan pada formulir otorisasi: "Tanggal Lahir diminta hanya untuk keperluan identifikasi dalam memperoleh pengambilan catatan yang akurat dan tidak akan digunakan untuk tujuan diskriminatif."

Dengan kata lain, permintaan otorisasi latar belakang adalah langkah kedua dalam proses:

1. Wawancara langsung pertama: satu lawan satu,
2. Permintaan otorisasi untuk melakukan pemeriksaan latar belakang dengan DOB untuk empat kandidat akhir,
3. Wawancara panel tatap muka kedua, dan
4. Agaknya, seleksi akhir

Apakah sah dan pantas bagi perusahaan untuk meminta DOB saya dalam otorisasi pemeriksaan latar belakang sebelum tawaran kerja?

Tidak ada undang-undang yang melarang menanyakan usia pada lamaran kerja atau formulir pemeriksaan latar belakang. Itu mungkin berbeda dari satu negara ke negara atau negara ke negara.

Yang mengatakan, saya mendorong pengusaha untuk tidak meminta informasi seperti usia dan nomor jaminan sosial pada aplikasi karena potensi masalah diskriminasi.

Saya juga tidak ingin tanggung jawab untuk menyimpan informasi itu dengan aman kecuali satu atau dua calon terakhir saya. Namun, umumnya direkomendasikan sebagai langkah untuk mempercepat perekrutan.

Pengusaha benar-benar membutuhkannya untuk melakukan pemeriksaan latar belakang, dan Anda harus mempertimbangkan itu mendorong aplikasi Anda telah mencapai titik pemeriksaan latar belakang. Pengusaha hanya latar belakang memeriksa posisi finalis mereka, dan hanya dengan izin Anda.

Setiap majikan berbeda tentang kapan mereka melakukan pemeriksaan latar belakang tetapi selama mereka menjaga proses mereka sama untuk setiap kandidat, proses perekrutan mereka sesuai. Majikan sudah tahu berapa usia Anda dari bahan aplikasi dan fakta bahwa Anda telah diwawancarai. Ya, mereka mungkin melakukan diskriminasi, tetapi Anda akan mengalami kesulitan untuk membuktikan bahwa usia adalah faktor dalam keputusan mereka untuk mempekerjakan Anda atau tidak.

Kantor Sumber Daya Manusia yang saya kenal bekerja keras untuk tidak membagikan informasi yang berpotensi diskriminatif dengan tim perekrutan mereka. Saya, misalnya, tidak pernah berbagi aplikasi kandidat dengan manajer perekrutan karena informasi di sana. Saya juga tidak akan pernah membagikan informasi latar belakang pemeriksaan yang diberikan seorang kandidat untuk mengejar cek.

Tim perekrutan menerima salinan resume dan surat pengantar saja. Kandidat pekerjaan disarankan untuk menempatkan hanya sepuluh tahun terakhir dari riwayat pekerjaan yang relevan pada resume mereka. Mereka juga dapat meninggalkan tanggal gelar mereka sampai majikan perlu memverifikasi gelar. Dalam kepentingan terbaik majikan, karyawan dilindungi dari kemungkinan klaim diskriminasi.

Pengusaha dapat meminta apa pun yang menurut mereka diperlukan untuk membuat keputusan perekrutan yang sah. Jika mereka konsisten dan tidak menggunakan informasi untuk melakukan diskriminasi, mereka berada dalam performa yang baik.