Karyawan Bebas - Melihat FLSA

Karyawan yang dikecualikan tidak tunduk pada persyaratan upah minimum dan lembur dari Undang-Undang Standar Buruh AS (FLSA), sebagai lawan dari karyawan yang tidak dikecualikan, yang dilindungi oleh ketentuan hukum federal tersebut. FLSA mengamanatkan bahwa pengusaha harus membayar sebagian besar pekerja dengan upah minimum Federal atau negara bagian (mana yang lebih tinggi). Mereka juga harus memberi kompensasi kepada mereka dengan tingkat setidaknya satu setengah kali upah per jam reguler mereka untuk setiap waktu yang bekerja di atas 40 jam per minggu.

Bagaimana Mengenalinya Jika Anda Karyawan Bebas

Apakah Anda menemukan diri Anda bekerja lebih dari 40 jam seminggu tanpa melihat uang tambahan di gaji Anda? Apakah Anda berpenghasilan kurang dari upah minimum federal $ 7,25 per jam atau upah minimum negara Anda jika lebih tinggi? Majikan Anda mungkin telah mengklasifikasikan Anda sebagai karyawan yang dikecualikan.

Menurut Divisi Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja AS, hanya "bonafid asli eksekutif, administrasi, profesional, komputer, dan karyawan penjualan luar "yang memenuhi persyaratan tertentu dikecualikan dari upah minimum dan persyaratan lembur FLSA. Adalah" bonafide "yang membuat sebagian orang bingung, termasuk mungkin majikan Anda. jabatan itu sendiri menentukan apakah seorang pekerja dikecualikan atau tidak dikecualikan, tetapi pendapatan dan tugas pekerjaan juga harus ikut berperan.

Eksekutif, administrasi, profesional, komputer, atau pekerja penjualan di luar biasanya dibebaskan dari FLSA, tetapi hanya jika gaji dan tugas pekerjaan mereka memenuhi spesifikasi tertentu.

Jika jabatan Anda adalah salah satu dari yang tercantum di atas, lihat gaji Anda yang terbaru. Apakah gaji mingguan Anda setidaknya $ 455? Jika ya, apakah Anda memenuhi kriteria lain untuk setiap judul:

Karyawan Eksekutif

Judul pekerjaan Anda mungkin "manajer," tetapi jika tugas Anda tidak memenuhi semua persyaratan FLSA untuk karyawan eksekutif, Anda mungkin berhak atas upah lembur dan upah minimum. Tanyakan kepada diri Anda pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Apakah pekerjaan Anda sebagian besar terdiri dari mengelola perusahaan atau departemen?
• Apakah Anda mengawasi setidaknya dua karyawan penuh waktu?
• Bisakah Anda merekrut atau memecat pekerja, atau, setidaknya, berkontribusi pada keputusan untuk melakukannya?

Jika Anda menjawab "tidak" untuk satu saja dari pertanyaan ini, majikan Anda harus membayar upah minimum dan lembur.

Karyawan Administratif

Tanggapi dua pertanyaan ini untuk mengetahui apakah FLSA akan mengklasifikasikan Anda sebagai karyawan administrasi:

• Apakah Anda terutama melakukan pekerjaan kantor yang berhubungan langsung dengan operasi bisnis atasan Anda atau pelanggannya?
• Apakah Anda menggunakan penilaian saat membuat keputusan tentang hal-hal penting?

Jika Anda tidak melakukan salah satu dari hal-hal ini, sekarang saatnya untuk berbicara dengan atasan Anda tentang hak-hak Anda sebagai karyawan yang tidak dikecualikan.

Karyawan Profesional

Ada dua jenis karyawan profesional: terpelajar dan kreatif. Pekerjaan Anda harus masuk ke dalam salah satu dari tiga kategori ini jika atasan Anda menganggap Anda seorang profesional terpelajar yang dibebaskan dari FLSA:

• Pekerjaan Anda harus bersifat intelektual.
• Itu harus dalam bidang sains atau pembelajaran.
• Pelatihan Anda harus dilakukan melalui studi khusus di bidang hukum, akuntansi, teknik, atau bidang lain yang biasanya dianggap sebagai profesi.

Sebagai seorang profesional kreatif yang tidak memenuhi syarat untuk upah lembur dan upah minimum, karya Anda harus melibatkan penemuan, orisinalitas, atau bakat dalam bidang kreatif atau artistik yang diakui seperti menulis, musik, seni pertunjukan, atau seni grafis.

Karyawan Komputer

Apakah Anda seorang analis sistem komputer, pemrogram komputer, atau insinyur perangkat lunak komputer, atau apakah Anda bekerja dalam pekerjaan ilmu komputer lain yang membutuhkan keterampilan serupa? Mereka yang melakukannya biasanya tidak tunduk pada undang-undang upah minimum atau upah lembur, tetapi yang pasti, jawab pertanyaan berikut:

• Apakah Anda menerapkan teknik dan prosedur analisis sistem?
• Apakah Anda berkonsultasi dengan pengguna komputer untuk menentukan spesifikasi?
• Apakah Anda merancang, mengembangkan, menganalisis, membuat, menguji, dan memodifikasi sistem dan program komputer?

Jika jawaban Anda untuk setidaknya dua pertanyaan adalah "ya," Anda mungkin adalah karyawan yang dikecualikan.

Karyawan Luar Penjualan

Beberapa perwakilan penjualan berhak mendapatkan setidaknya upah minimum dan upah lembur, tetapi yang lain tidak. Jika pernyataan berikut ini benar, Anda tidak akan melihat tambahan apa pun dalam gaji Anda apakah Anda bekerja 40 jam seminggu atau 80.

• Anda menjual barang atau jasa yang dibayar klien atau pelanggan.
• Anda kebanyakan bekerja di luar tempat bisnis utama majikan Anda.

Apakah Ada Pengecualian pada Aturan?

Bahkan jika Anda memenuhi beberapa kriteria yang membuat Anda menjadi karyawan yang tidak dikecualikan, jangan berbaris ke kantor bos Anda untuk meminta uang tambahan. Ada satu hal lagi yang dapat mengidentifikasi Anda sebagai karyawan yang dikecualikan dan memotong impian Anda untuk mendapatkan gaji yang lebih besar.

"Karyawan dengan kompensasi tinggi" tidak tercakup oleh ketentuan lembur FLSA. Jika gaji Anda setidaknya $ 100.000 per tahun dan pekerjaan Anda melibatkan melakukan tugas kantor dan pekerjaan non-manual, FLSA menganggap Anda sebagai karyawan yang dikecualikan. Satu-satunya cara untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi adalah dengan meminta kenaikan gaji.

Beberapa Pekerja Tidak Pernah Dibebaskan

Pekerja kerah biru dan responden pertama tidak pernah dibebaskan dari ketentuan upah minimum dan lembur FLSA. Pekerja kerah biru menggunakan tangan, keterampilan fisik, dan energi untuk melakukan pekerjaan mereka. Mereka termasuk pekerja konstruksi, tukang listrik, tukang kayu, dan pekerja besi dan baja tulangan. Responden pertama adalah petugas polisi, petugas pemadam kebakaran, dan paramedis.

Sumber: Lembar Fakta # 17A: Pengecualian untuk Karyawan Eksekutif, Administratif, Profesional, Komputer & Penjualan Luar Berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA)

Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang terkandung di halaman ini dan di tempat lain di situs web ini hanya untuk panduan, ide, dan bantuan. Dawn Rosenberg McKay berusaha keras untuk menawarkan saran dan informasi yang akurat di situs ini, tetapi dia bukan pengacara. Oleh karena itu, konten yang diterbitkan di sini tidak dapat ditafsirkan sebagai nasihat hukum. Undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan berbeda-beda di setiap lokasi, jadi periksalah sumber daya pemerintah atau penasihat hukum jika ragu tentang situasi khusus Anda.