Kiat untuk Pengusaha Tentang Alkohol di Acara Perusahaan

Apakah Anda menyediakan alkohol: bir, anggur, atau minuman beralkohol, untuk diminum oleh karyawan di acara yang terkait dengan pekerjaan? Jika demikian, Anda mungkin menghabiskan waktu memikirkan apakah ini praktik yang baik. Anda ingin karyawan Anda menikmati acara dan pesta terkait pekerjaan mereka, tetapi Anda juga ingin menjaga karyawan Anda tetap aman.

Bertanggung jawablah

Anda perlu meminimalkan tanggung jawab hukum organisasi Anda namun tidak membiarkan kekhawatiran hukum menentukan hubungan Anda dengan karyawan Anda.

Pesta liburan bukan satu-satunya acara di mana seorang karyawan dapat menghadapi pertanyaan untuk memutuskan apakah akan minum atau tidak di acara bisnis; pengusaha merencanakan segala macam acara yang menyajikan alkohol. Intinya adalah membuat keputusan tentang apa dan berapa banyak sebelum tiba di pesta.

Apakah acara Anda merupakan tonggak sejarah perusahaan atau ulang tahun, pesta pensiun karyawan, atau acara liburan, gunakan tips ini untuk merencanakan acara yang aman dari alkohol.

Tekankan Budaya Perusahaan

Bicara tentang budaya perusahaan Anda dengan karyawan yang menekankan bahwa minum berlebihan tidak dapat diterima selama acara perusahaan. Sertakan panduan penggunaan alkohol dalam kode etik perusahaan Anda.

Misalnya, tidak boleh apa-apa bagi karyawan dan pelamar untuk minum alkohol selama wawancara kerja. Minum saat wawancara kerja siang hari juga harus dicegah. Anda perlu menilai kecocokan pelamar dengan organisasi Anda tanpa pengaruh alkohol. Dan, jika Anda ingin minum dengan klien atau pelanggan, minum hanya jika klien minum, dan batas yang disarankan dalam pertemuan klien atau pelanggan adalah satu gelas anggur atau bir.

Jangan Jadikan Alkohol Fokus Acara Kerja

Tawarkan berbagai minuman non-alkohol yang menarik, untuk menghilangkan penekanan dari alkohol. Dan jangan pernah membuat minum, atau makan, dalam hal ini, fokus utama dari acara apa pun. Selalu buat hiburan, pidato, presentasi, item logo perusahaan untuk dibeli dengan poin yang diperoleh, permainan, menari dan / atau kegiatan bagi karyawan untuk berpartisipasi, fokus utama dari setiap acara pembangunan tim perusahaan.

Pertimbangkan hanya menyajikan bir dan anggur, dan tidak ada minuman keras. Hindari menyajikan minuman seperti fruit punch yang membatasi kemampuan karyawan untuk menilai seberapa banyak alkohol yang mereka minum.

Batasi Jumlah Alkohol yang Tersedia

Batasi jumlah minuman yang disediakan perusahaan dengan menggunakan tiket minuman atau metode informal lain untuk melacak jumlah alkohol yang disajikan. Jika Anda ingin membatasi konsumsi alkohol, pertimbangkan menstempel tangan karyawan sebagai imbalan untuk setiap minuman; Anda ingin membatasi jumlah prangko yang dapat diterima karyawan.

Batasi jumlah jam bar terbuka. Tutup bar saat makan malam dan pada waktu yang wajar untuk memberi tanda gambar pada penutupan dan akhir acara. Anda juga dapat mempertimbangkan untuk mengadakan acara langsung setelah bekerja sehingga karyawan dapat mulai dari pukul 5 malam. - 9 malam. sebagai contoh.

Gunakan bartender terlatih untuk menyajikan alkohol; jangan pernah mengizinkan karyawan untuk melayani rekan kerja atau diri mereka sendiri. Jangan sekali-kali menyediakan minuman buatan sendiri yang mengandung alkohol.

Pastikan bartender Anda jelas bahwa mereka tidak boleh menyajikan alkohol kepada siapa pun yang tampaknya mabuk. Bartender harus memberi kartu kepada karyawan ini seolah-olah mereka sedang mencoba untuk memesan minuman keras di kedai minuman lokal.

Bayar untuk acara, makanan, minuman non-alkohol, dan hiburan, tetapi sediakan uang tunai untuk karyawan. Ketika karyawan harus membeli minuman mereka sendiri, mereka minum lebih sedikit.

Mengadakan Acara Kerja Bebas Alkohol

Nix alkohol kecuali bir dan anggur di acara-acara perusahaan yang termasuk anak-anak. Misalnya, satu perusahaan berhenti menyajikan minuman keras di acara-acara kerja yang melibatkan keluarga ketika beberapa karyawan yang tidak bertanggung jawab mulai minum minuman keras di depan anak-anak karyawan lainnya. Ini sedotan terakhir.

Berikan prasmanan camilan larut malam sebelum karyawan berangkat untuk mengakhiri acara perusahaan. Tidak harus rumit: taco, ceroboh, hot dog, popcorn, potongan dingin, keju dan kerupuk, kopi dan minuman ringan memberikan fokus bagi karyawan selain minuman beralkohol.

Bersiaplah untuk (Beberapa) Overindulgence

Rekrut manajer dan anggota komite perencanaan acara Anda terlebih dahulu, untuk menjaga agar mata mereka tetap terbuka untuk karyawan yang mungkin terlalu sibuk. Tawarkan karyawan tersebut tumpangan pulang, panggil taksi, atau pastikan bahwa pengemudi yang tidak minum mengambil roda.

Membayar taksi untuk duduk di luar acara Anda jika seorang karyawan dinasihati atau memutuskan bahwa ia tidak dapat mengemudi dengan aman. Atau, jadwalkan acara di lokasi yang menawarkan akses mudah ke transportasi umum.

Pastikan Anda Ditanggung Secara Hukum

Lihatlah asuransi perusahaan Anda untuk menentukan apakah Anda memiliki pertanggungan yang sesuai yang memungkinkan Anda menyajikan alkohol di acara-acara perusahaan

Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan meminta karyawan untuk meninjau dan menandatangani dokumen yang memberikan pedoman minuman beralkohol perusahaan dan yang memberi tahu karyawan bahwa mereka bertanggung jawab atas perilaku mereka di acara yang disponsori perusahaan.

Jelaskan dokumen tersebut bahwa karyawan dapat mengharapkan hukuman karena terlalu banyak menyerap atau perilaku interpersonal yang buruk hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja. Anda dapat melakukan ini sebagai karyawan RSVP untuk acara kerja.

Alkohol dapat menjadi tambahan yang meriah ke acara perusahaan, tetapi di acara perusahaan, seperti di tempat kerja Anda, keselamatan karyawan adalah perhatian utama Anda.