Cara Menegosiasikan Gaji untuk Pekerjaan Pertama Setelah Perguruan Tinggi

Ketika berpikir tentang negosiasi gaji, penting untuk mengetahui apa yang diperlukan untuk mencapai kesepakatan terbaik yang Anda bisa dengan majikan sebelum menerima pekerjaan. Sebagai seorang siswa yang baru lulus dari perguruan tinggi, Anda mungkin berpikir bahwa Anda senang Anda mendapatkan pekerjaan itu dan Anda tahu bahwa perusahaan akan menawarkan gaji terbaik yang Anda bisa. Salah!

Mengapa Anda Harus Bernegosiasi

Menegosiasikan gaji mungkin tampak menakutkan, dan Anda mungkin tidak merasa memiliki kekuatan negosiasi sebagai lulusan baru di luar perguruan tinggi. Yang benar adalah bahwa bahkan dalam fase negosiasi gaji majikan masih mengevaluasi Anda dan kemampuan Anda untuk berkomunikasi dan berkompromi dalam situasi bisnis. Anda akan ingin mengkomunikasikan nilai pendidikan perguruan tinggi Anda bersama dengan pengalaman yang relevan yang telah Anda peroleh selama empat tahun terakhir. Pastikan untuk mempertimbangkan posisi kepemimpinan Anda saat di perguruan tinggi bersama dengan segala penelitian, magang, atau proyek layanan masyarakat yang telah Anda selesaikan juga.

Langkah pertama

Pertama, evaluasi tarif yang berlaku untuk pekerjaan serupa di lokasi yang sama. Sumber daya seperti The Occupational Outlook Handbook dapat memberi Anda informasi tentang median gaji untuk setiap jenis pekerjaan serta informasi tentang apa yang dibutuhkan oleh pekerjaan itu dan jenis pelatihan yang diperlukan. Selanjutnya, evaluasi diri Anda dan apa yang Anda bawa ke meja. Sudahkah Anda melakukan magang? Seberapa baik yang Anda lakukan di perguruan tinggi? Apakah Anda memiliki keterampilan kepemimpinan yang kuat yang dikembangkan melalui kursus, klub atau partisipasi olahraga? Semua hal ini dapat dihitung ketika pemberi kerja mengevaluasi totalitas pengalaman Anda sebelumnya.

Manfaat Kesehatan, Gigi dan Lainnya

Saat menegosiasikan gaji, penting juga untuk mempertimbangkan paket tunjangan. Tunjangan dapat mahal dan jika majikan mengambil persentase yang baik dari tunjangan kesehatan dan gigi, menyediakan pasangan pensiun, bantuan biaya kuliah untuk membantu dalam pengembangan profesional Anda, ditambah waktu sakit dan liburan yang cukup, Anda harus mempertimbangkan ini ketika mengevaluasi gaji pokok.

Negosiasi yang sedang berlangsung

Negosiasi gaji bukan kesepakatan satu kali. Anda juga akan ingin menetapkan apa harapan perusahaan sejak awal dan berdiskusi terbuka tentang bagaimana Anda akan dapat tumbuh dari waktu ke waktu dalam organisasi. Apakah Anda akan dievaluasi setiap tahun dan apakah ada kenaikan gaji atau bonus jika Anda melakukan pekerjaan dengan baik?

Cara Memberi Nama Harga Anda

Saat menegosiasikan gaji, Anda mungkin tidak akan mendapatkan semua yang Anda inginkan, jadi penting untuk meningkatkan jumlah yang Anda ingin dapatkan sebesar 10 persen, 15 persen dengan harapan untuk keluar bahkan. Ketika Anda menerima tawaran dari majikan, pastikan untuk bertanya kepada majikan apakah tawaran itu bisa dinegosiasikan. Jangan pernah memberikan penerimaan Anda pada tawaran kerja di tempat; beri tahu majikan bahwa Anda ingin memikirkannya dan tanyakan seberapa cepat mereka ingin mendengarnya. Beberapa hari biasanya cukup banyak waktu untuk memikirkan tawaran pekerjaan apa pun.

Juga, pastikan Anda mendapatkan penawaran secara tertulis sebelum membuat keputusan akhir. Setelah Anda menerima tawaran pekerjaan, secara teknis Anda keluar dari pasar. Jika Anda sedang bernegosiasi dengan perusahaan lain, pastikan untuk memberi tahu mereka bahwa Anda telah menerima tawaran lain dan berterima kasih atas waktu mereka.

Mendapatkan Kesepakatan Terbaik

Pada akhir negosiasi, kedua belah pihak harus merasa bahwa negosiasi menghasilkan situasi win-win. Anda ingin merasa senang dengan apa yang telah Anda negosiasikan, tetapi Anda juga ingin majikan merasa bahwa dia bisa mendapatkan karyawan yang luar biasa dengan upah yang adil dan bahwa negosiasi itu menguntungkan kedua belah pihak.