Cara Memecah Karir di Bidang SDM

Banyak orang ingin memulai karir di Sumber Daya Manusia, karena ini adalah bidang yang tumbuh cepat dengan banyak peluang yang menguntungkan. Analis karir memperkirakan jumlah pekerjaan SDM meningkat di masa depan yang diproyeksikan dan pendapatan tahunan rata-rata di atas rata-rata nasional untuk semua pekerjaan.

Orang-orang tertarik untuk menggunakan soft skill dan pengalaman mereka di bidang di mana mereka merasa bahwa mereka akan membantu orang lain, yang merupakan pekerjaan yang berarti bagi banyak karyawan potensial. Mereka juga tertarik untuk menggunakan keterampilan perencanaan, pengembangan program, hubungan kerja, dan akuntansi mereka untuk keuntungan terbaik mereka.

Untuk alasan ini dan banyak lagi, Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana memulai karir SDM Anda sendiri. Anda akan menemukan informasi yang berguna di sini yang akan memandu Anda melalui proses memasuki karier di bidang SDM.

Pendidikan dan Pelatihan untuk Karier Sumber Daya Manusia

Profesional SDM datang ke bidang ini dengan beragam latar belakang pendidikan. Namun, banyak posisi SDM membutuhkan kandidat dengan gelar minimal empat tahun. Gelar sarjana dalam sumber daya manusia, personel, manajemen atau beberapa mata pelajaran terkait lainnya seperti psikologi atau sosiologi akan menawarkan pelatihan terbaik untuk karir SDM.

Gelar semacam itu juga akan lebih dihargai di kalangan manajer perekrutan daripada gelar dalam, misalnya, kimia atau pengemasan, bidang yang hanya terkait secara periferal dengan bekerja dengan orang.

Ini mengatakan itu tidak berarti menyiratkan bahwa profesional SDM saat ini tanpa gelar adalah praktisi SDM yang tidak berhasil. Banyak profesional SDM telah mengembangkan karier yang sukses di Sumber Daya Manusia tanpa gelar. Namun, waktu berubah di semua bidang profesional.

Jika Anda memulai atau berpikir untuk beralih ke karir di Sumber Daya Manusia hari ini, Anda perlu mendapatkan gelar. Anda akan menemukan diri Anda bersaing untuk pekerjaan dengan orang lain yang mungkin memiliki pengalaman sebanyak yang Anda lakukan dan yang juga memiliki gelar.

Jika Anda ingin mengejar posisi manajerial atau berkarir khusus dalam bidang SDM, beberapa sekolah menawarkan gelar bisnis yang lebih fokus pada area tertentu dari sumber daya manusia. Tentu saja, gelar sarjana di bidang terkait akan membantu menempatkan Anda pada daftar shortlist yang lebih banyak.

Apakah Anda mengejar gelar HR umum atau praktik yang lebih khusus dalam HR, Anda harus yakin untuk mengambil kursus yang mencakup topik-topik seperti manajemen, rekrutmen, pelatihan, dan kompensasi sehingga Anda memiliki keterampilan kunci yang diperlukan untuk berhasil dalam karier SDM. Tentu saja, ada banyak kursus bisnis lain yang berhubungan dengan bidang SDM, sehingga program interdisipliner bagus.

Selain gelar sarjana, banyak profesional akan memiliki kesempatan untuk mencari sertifikasi dalam disiplin SDM tertentu. Bahkan, perusahaan besar kadang-kadang akan menawarkan lokakarya dan kelas yang memperluas keterampilan SDM profesional yang ada.

Dengan menyelesaikan kursus sertifikasi profesional, Anda dapat meningkatkan potensi penghasilan Anda. Contoh sertifikasi termasuk Profesional dalam Sumber Daya Manusia (PHR) atau Profesional Senior dalam Sumber Daya Manusia (SPHR).

Jika Anda sudah bekerja di posisi SDM level awal, mendapatkan sertifikasi dapat membantu meningkatkan karier Anda. Demikian juga, ini dapat membantu Anda bertransisi dari departemen yang berbeda ke posisi SDM.

Mencari Kerja di Bidang Sumber Daya Manusia

Menemukan posisi dalam industri SDM sama dengan menemukan jenis pekerjaan lain.

Selain situs-situs karir umum, bagaimanapun, ada sumber daya papan kerja online yang lebih spesifik untuk bidang SDM. Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM), misalnya, menawarkan papan kerja yang terutama untuk para profesional SDM. Papan kerja tambahan berspesialisasi dalam bidang Sumber Daya Manusia.

Beberapa bisnis pertama-tama akan mencari kandidat dalam perusahaan. Ingatlah hal ini jika Anda saat ini bekerja untuk perusahaan menengah hingga besar dan ingin memasuki departemen SDM. Jika perusahaan Anda memiliki sumber daya internal untuk posisi-posisi baru, seperti situs karir online pribadi atau lowongan pekerjaan internal, periksa secara berkala untuk mendapatkan peluang Anda.

Bicaralah juga dengan staf SDM Anda saat ini tentang minat Anda pada SDM. Mungkin saja minat Anda dapat membuka pintu SDM. Anda telah mencapai separuh pertempuran ketika Anda mengenal perusahaan, orang-orang, budaya, dan pelanggan. Dengan sedikit bantuan, Anda akan mempelajari semua tentang SDM.

Lebih banyak kandidat untuk pekerjaan SDM yang menemukan jalan mereka ke karir SDM melalui jaringan profesional dan situs jejaring sosial online hari ini juga. Jika Anda masih mahasiswa, atau baru lulus kuliah, magang di departemen SDM dapat memberikan pengalaman relevan yang Anda butuhkan untuk mencari pekerjaan SDM.

Sama seperti profesi lain, mencari karir di bidang SDM paling mudah bagi mereka yang memiliki gelar sarjana di bidangnya dan / atau sertifikasi profesional. Tetapi, orang-orang dengan jurusan terkait di bidang-bidang seperti bisnis, sosiologi, psikologi, dan ilmu sosial juga dipertimbangkan, terutama untuk pekerjaan tingkat pemula.

Ada banyak posisi SDM yang tersedia dan akan ada lebih banyak peluang di masa depan. Dengan pelatihan yang tepat dan beberapa pencarian kerja yang rajin, Anda dapat bergabung dengan profesional SDM lainnya dalam karier yang paling menguntungkan dan memuaskan.